關(guān)于我們社會責(zé)任的內(nèi)容

社會責(zé)任的內(nèi)容包括但不限于以下方面：
- 對于組織而言，不僅要承擔(dān)高于自身目標(biāo)的義務(wù)，還應(yīng)以有利于社會的方式經(jīng)營和管理，涵蓋企業(yè)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、社會道德以及公共利益等方面，由經(jīng)濟(jì)責(zé)任、持續(xù)發(fā)展責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任等構(gòu)成。同時(shí)，要做好責(zé)任管理，如制定企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展規(guī)劃、反商業(yè)賄賂制度與措施等，在市場責(zé)任方面要關(guān)注企業(yè)的成長性、收益性以及產(chǎn)品合格率等指標(biāo)，在社會責(zé)任方面要落實(shí)社保覆蓋率、安全健康培訓(xùn)以及評估運(yùn)營對企業(yè)的影響，在環(huán)境責(zé)任方面要做好環(huán)境管理和節(jié)能減排。 - 對于個(gè)人而言，做好本職工作是在盡社會責(zé)任，除此之外，還可以盡自己微薄力量參與社會活動。例如幼教從業(yè)者中的投資者，要善待教師和幼生，做到企業(yè)陽光，主動回報(bào)社會；幼兒教師要遵守師德、善待幼生、多做公益；其他相關(guān)幼教從業(yè)者要遵守職業(yè)道德，提供有價(jià)值的幼教服務(wù)。 此外，社會責(zé)任還包括管理體系、透明度和可追溯性，以及在具體方面如最低年齡、童工和青年工人、強(qiáng)迫勞動、歧視、紀(jì)律處分、騷擾和虐待、結(jié)社自由和申訴機(jī)制、工作時(shí)間和加班、薪酬和福利、健康與安全等方面符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。 《長相思2》 看不夠？趕緊來閱讀 《長相思2：訴衷情》 原著吧！