以下是為您梳理的相關(guān)情況:
- 在一些公司試用期間,員工出現(xiàn)以下考勤方面的情形之一屬于考核不合格,可被開(kāi)除:遲到/早退兩次(含)以上,曠工一次(含)以上或連續(xù)曠工 3 天(含)以上,累計(jì)缺勤 10 個(gè)工作日(含)以上(包括但不限于事假、病假、曠工導(dǎo)致的缺勤),委托他人考勤或接受他人委托代為考勤累計(jì)達(dá)三次(含)以上。
- 有的公司每半年淘汰一次,原則上各部門(mén)按 1%至 3%的比例進(jìn)行淘汰,如果按此比例不足一人的按一人淘汰,當(dāng)預(yù)淘汰名額出現(xiàn)并列時(shí),按其關(guān)鍵考核項(xiàng)由考核小組組長(zhǎng)裁決淘汰。
- 部分公司規(guī)定所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,年度累計(jì)違反公司規(guī)章制度 3 次(含),給與降職、降薪或調(diào)崗處理,超過(guò) 5 次(含)直接做辭退處理;半年內(nèi)連續(xù) 3 個(gè)月崗位量化考核不及格(績(jī)效考核 60 分以下),為不合格員工,做辭退處理;半年內(nèi)連續(xù) 3 個(gè)月工作計(jì)劃完成率低于 70%(含),為不合格員工,做辭退處理。
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《全職高手》
經(jīng)典原著了!