把信送給加西亞
書主人公安德魯·薩默斯·羅文在接到麥金利總統(tǒng)的任務(wù)——給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭(zhēng)命運(yùn)的信后，他沒有提出任何疑問，而是以其忠誠(chéng)，責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性完成了一件看似不可能完成的任務(wù)。羅文中尉也因此獲得杰出軍人勛章，他的事跡在全世界廣為流傳，并在生前身后贏得了無數(shù)人的崇敬。而“送信”則早已成為一種象征，成為人們敬業(yè)、忠誠(chéng)、主動(dòng)和榮譽(yù)的象征。無疑，在現(xiàn)代企業(yè)中也有很多“把信送給加西亞”的任務(wù)，所有組織的管理者，無論是企業(yè)的老板，還是機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，相信看到這本書都會(huì)深有體會(huì)地發(fā)出這樣的感慨——“到哪里能找到‘把信送給加西亞’的人”？因?yàn)?，任何組織要想獲得成功，其成員的主動(dòng)性、責(zé)任感、敬業(yè)和忠誠(chéng)度都是至關(guān)重要的。如果你能像羅文一樣忠誠(chéng)敬業(yè)、盡職盡責(zé)、自動(dòng)自發(fā)，那么任何一個(gè)老板都會(huì)視你為企業(yè)的棟梁，自然你也會(huì)獲得更為廣闊的發(fā)展空間。
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