第八十六章 股權(quán)分配

　　盡管劉志平做了種種周全的準(zhǔn)備，可剛上任頭幾天，劉志平還是有一些惶恐不安的，每天都要為一位年僅19歲的男孩打工的日子會(huì)是什么樣子的？

　　雖然在劉志平上任的第一天，李鋒為劉志平的加盟舉行了盛大的歡迎儀式，但那都是面上的工作，關(guān)鍵還是看以后的表現(xiàn)。

　　然而不到幾天，劉志平就發(fā)現(xiàn)李鋒對(duì)自己那真是“人盡其才，才盡其用”了，甚至有點(diǎn)“用得有點(diǎn)過分了”，

　　而劉志平都有點(diǎn)覺得李鋒有點(diǎn)當(dāng)“甩手掌柜”的意思，但劉志平非常喜歡這種充實(shí)的感覺，每天忙的都“痛并快樂著”！

　　這天下午，李鋒正在一個(gè)人呆在自己的辦公室里，一邊喝著茶一邊靜靜地看著窗外的車來車往。

　　這時(shí)劉志平敲了敲門，拿了幾份材料推門而入了，見李鋒喝著茶靜靜地發(fā)呆，微笑著說：“老大，既然你這么喜歡喝茶，干脆給自己弄個(gè)單獨(dú)的品茶室，現(xiàn)在鋒銳也不缺點(diǎn)錢?！?p>　　李鋒轉(zhuǎn)頭笑著說：“志平，不用這么正式，只是一個(gè)稱呼而已。

　　雖然你是總裁，但其實(shí)就是鋒銳的CEO，負(fù)責(zé)鋒銳的具體事務(wù)，而我更像是董事長，把握鋒銳前進(jìn)的方向，只不過現(xiàn)在鋒銳還沒有成立董事會(huì)而已。

　　至于，喝茶這件事，我只是靜下心來，能一個(gè)人認(rèn)認(rèn)真真考慮鋒銳未來發(fā)展，大方向、大決策可不能走錯(cuò)了！”

　　劉志平加入鋒銳，也帶來了一定外企的工作經(jīng)驗(yàn)，要求每個(gè)人都取得英文名字或者一個(gè)代號(hào)，本來李鋒開玩笑的說，“叫自己老大就行了”，沒想到劉志平還真當(dāng)真了，還真稱呼李鋒為“老大”。

　　所以聽李鋒這么說，也認(rèn)真地說道：“老大，以后下午沒什么事，我們盡量不麻煩你，讓你一個(gè)人能靜靜地呆著?！?p>　　多年的歷練，讓劉志平更清楚的知道決策比執(zhí)行更重要，一個(gè)重大的決策直接決定公司的生死。

　　而且以后也成了鋒銳公司一種習(xí)慣，一般上午才會(huì)向李鋒匯報(bào)工作，盡量下午不打擾李鋒的思考（喝茶）時(shí)間，因?yàn)槟愕⒄`不起李鋒的決策時(shí)間。

　　接著，劉志平說道：“老大，這是按你的要求，制定的股份分配方案，你看看！”

　　李鋒說過要給核心管理層的原始股份，所以當(dāng)劉志平這樣專業(yè)的投行人才真正加盟鋒銳后，李鋒給劉志平第一個(gè)正式任務(wù)，就是明確鋒銳科技的股權(quán)分配。

　　而劉志平也按照李鋒的要求，準(zhǔn)備了11份完全符合國際慣例的中文英文兩套合同，上面明確了每個(gè)人的股權(quán)和義務(wù)，合同做的滴水不漏。

　　李鋒根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)和年限長短，劃分了股權(quán)分配，具體如下：周煒占3%；汪興、徐嘉偉各占2.5%；

　　龍小天、王曉川、周楓、許朝軍、董麗各占2%；程蘭、劉志平作為后來者，各占1%；

　　整個(gè)鋒銳科技管理層股份合計(jì)20%，李鋒個(gè)人占80%的股份。

　　李鋒說過要給核心成員至少10%的股份，為了拉攏人才，最后李鋒決定出讓20%的股份。

　　也從這一刻開始，鋒銳科技這家“公司”，才有了最粗略的雛形。

　　李鋒仔細(xì)看完股份分配合同后，感嘆“不虧是專業(yè)人員，考慮就是清楚”，李鋒也很爽快了在合同上簽了字。

　　從此，鋒銳科技也正式成為了一家股份制公司。

　　李鋒簽完字后，對(duì)劉志平說：“志平，你不會(huì)怪我給你這么少的股份把！”

　　劉志平也明白的回答道：“老大，你這么說就見外了，我也創(chuàng)過業(yè)，也在投行呆了這么多年，這點(diǎn)還是能理解了，

　　也許未來還會(huì)有比我更優(yōu)秀的人才加盟，但到那時(shí)，以鋒銳科技的發(fā)展速度，估計(jì)他們連我的零頭都不如，

　　甚至，有可能還不如我們現(xiàn)在普通職工的股份高?！?p>　　因?yàn)槔钿h說過，未來上市的時(shí)候，公司肯定還會(huì)拿出10%的股份分給對(duì)鋒銳科技有貢獻(xiàn)的人。

　　未來肯定還會(huì)有很多的優(yōu)秀人才加盟，做的貢獻(xiàn)也肯定比早期的普通職工大的多，但可能只因?yàn)榧尤氲臅r(shí)間短，股份還沒那么高。

　　而李鋒也相信：一個(gè)超級(jí)工程師，肯定比10萬個(gè)普通工程師，貢獻(xiàn)大得多！

　　所以，為了留住人才，股份只是一方面，李鋒肯定會(huì)在工資、分紅給的高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了一般貢獻(xiàn)的員工。

　　于是，李鋒抬頭說：“你能這么想，再好不過了！我給你的工資、分紅肯定比周煒?biāo)麄儙讉€(gè)高！”

　　聽到李鋒的答復(fù)，劉志平隨手拿出另一份文件，也微笑說道：“我就知道老大不會(huì)虧待我的，

　　說到工資的事，正好這是我綜合了各方面的情況，制定得鋒銳的工資體制表?！?p>　　李鋒看到劉志平制定工資體制，真的是面面俱到，不但有合理加薪空間，也有明確的考核辦法，是套非常合理的、科學(xué)的薪酬體系和薪酬制度。

　　劉志平的加盟，絕對(duì)完善了不少鋒銳科技內(nèi)部管理，使整個(gè)鋒銳更正規(guī)、更具有戰(zhàn)斗力，也再次證明了李鋒的眼光。

　　不過，當(dāng)李鋒看到，劉志平給自己的工資定為年薪100萬，屬于最高的那一檔時(shí)。

　　李鋒指著自己的工資說：“我的工資太高了，我就是公司的老板，工不工資的已經(jīng)無所謂了?！?p>　　劉志平勸解道：“老大，論貢獻(xiàn)你最大，你不拿最高工資，我們幾個(gè)怎么好意思拿這么高的工資呢！”

　　李鋒還是拍板的說：“我有什么事，還不是公司來報(bào)銷嗎！還是將我的工資定為象征的1元吧，反正最后都是我的！”

　　要知道很多中外的互聯(lián)網(wǎng)大佬基本都不拿工資的，微軟老總比爾蓋茨也是象征性的拿1元，而阿里的馬蕓的象征都不象征了，直接不要工資了。

　　馬蕓說他18年從未拿過工資，倒是真的，不過馬蕓說他對(duì)錢不感興趣，只能“呵呵”了。

　　有本事你別讓公司給你配三千多萬的邁巴赫總裁，走到那里還有七八個(gè)保鏢跟著，光早餐就要九菜一湯，

　　好不容易吃次方包面、咸菜，還有引來500多萬網(wǎng)友圍觀，這讓我們這些經(jīng)常吃泡面的屌絲，情可以堪！

　　所有的創(chuàng)業(yè)者一開始的時(shí)候，肯定還是為了賺錢，只有當(dāng)你達(dá)到了一定的程度，才會(huì)有更高的追求，成為一個(gè)真正的企業(yè)家。

　　至于，李鋒所說的工資象征性的拿1元，都是一種“秀”。

　　靠不領(lǐng)工資贏取樹立了企業(yè)高層應(yīng)對(duì)危機(jī)的良好形象；另一方面又可以激勵(lì)員工的信心。

　　這些名聲赫赫的大佬們，年薪的確是象征性的1元人民幣或者是1美元，還或者不要錢。

　　但是，如果你相信——他們忙了一年到頭來只有一元，那你就輸了。

　　畢竟他們坐擁著公司龐大的股權(quán)，他們并不需要靠工資來體現(xiàn)他們所擁有的財(cái)富，所以公司付給他們多少錢其實(shí)沒有什么意義。

　　只要他們?cè)敢猓S時(shí)可以取一點(diǎn)股權(quán)來套現(xiàn)。