第五十九章 完善薪資制度

　　趙天清心里很清楚，落后的社會制度是限制社會發(fā)展的最大因素。如果不能夠人盡其用，對這個社會造成的浪費(fèi)將難以估量，畢竟人才成本也是一種巨大的成本。同樣的，如果軍隊(duì)也沒有一個合理的薪酬待遇和晉升渠道，那么大量的人才將被淹沒，得不到合理的安排。

　　回到住處后，趙天清對士兵的待遇進(jìn)行了一個簡單的計算。

　　按照現(xiàn)在的物價，五枚銅錢能買一個饅頭，那也就是說，現(xiàn)在的一枚銅錢和自己那個時代的一毛錢差不多。而一吊錢在這里是十個銅錢，那么三吊錢就是三十個銅錢，也就是說，普通士兵的工資一個月才是三塊錢，只夠買六個饅頭，這樣當(dāng)然太少。

　　在王者大陸，一兩黃金兌換一百兩白銀，一兩白銀兌換十貫銅錢，一貫銅錢兌換十吊銅錢。如果換作趙天清那個時代的計算方法，那么一吊錢就是一塊錢，一貫銅錢就是十塊錢，一兩白銀就是一百塊錢，而一兩黃金就是一萬塊錢！

　　隨后，趙天清拿起筆，寫到：

　　“軍人的身份可分為普兵、指揮士官和指揮軍官之分。其中普兵和指揮士官的的待遇如下：

　　入伍第一年，為下等兵，領(lǐng)軍餉五貫錢每月。”

　　“入伍第二年，為列兵，領(lǐng)軍餉一兩白銀每月?！?p>　　“入伍第三年，為上等兵，領(lǐng)軍餉二兩白銀每月?！?p>　　“入伍第四年，為下士，領(lǐng)軍餉三兩白銀每月，至第七年。”

　　“入伍第七年，為中士，領(lǐng)軍餉八兩白銀每月，至第十年?！?p>　　“入伍第十年，為上士，領(lǐng)軍餉十一兩白銀每月，至第十三年?！?p>　　“入伍第十三年，為四級軍士長，領(lǐng)軍餉十四兩白銀每月，至第十七年?！?p>　　“入伍第十七年，為三級軍士長，領(lǐng)軍餉十七兩白銀每月，至第二十一年?！?p>　　“入伍第二十一年，為二級軍士長，領(lǐng)軍餉二十兩白銀每月，至第二十五年?！?p>　　“入伍第二十五年，為一級軍士長，領(lǐng)軍餉二十五兩白銀每月，至第三十年?！?p>　　“一級軍士長任職滿五年，即可退休，退休后領(lǐng)退休金五十兩每月?！?p>　　“普兵滿三年，或指揮士官三級軍士長（包括）及以下人員，經(jīng)過相應(yīng)的軍事技能、文化考核，方可為指揮軍官，指揮軍官待遇如下：

　　“什長（排長），領(lǐng)軍餉五兩白銀每月，任職滿三年進(jìn)行考核，通過考核，方可升為百夫長（連長）。”

　　“百夫長（連長），領(lǐng)軍餉十五兩每月，任職滿五年進(jìn)行考核，通過考核，方可身千夫長（團(tuán)長）。百夫長（連長）二十五年無晉升或年滿六十歲，即可退休，退休領(lǐng)五兩白銀每月?！?p>　　“千夫長（團(tuán)長），領(lǐng)軍餉三十兩白銀每月，任職滿八年進(jìn)行考核，通過考核，方可升為參將（師長）。千夫長（團(tuán)長）二十年無晉升或年滿六十歲，即可退休，退休領(lǐng)十五兩白銀每月。”

　　“參將（師長），領(lǐng)軍餉一兩黃金每月，任職滿十年進(jìn)行考核，通過考核，方可升為上將（軍長）。參將（師長）十年無晉升或年滿六十歲，即可退休，退休領(lǐng)五十兩白銀每月?！?p>　　“上將（軍長），領(lǐng)軍餉三兩黃金每月，任職滿十年，即可退休，退休后領(lǐng)軍餉一兩黃金每月?！?p>　　關(guān)于普兵和士官考為軍官，趙天清主要是考慮到一個年齡問題，如果一個男子十六歲入伍，等他通過層層考核，升為上士，正常情況下，已接三十七歲，這個年齡階段，再讓他帶著新兵們，和十幾歲的小伙子們一起考核訓(xùn)練，自然是力不從心。所以干脆就讓他們直接士官當(dāng)?shù)酵诵?，反正后面還有晉升渠道的。趙天清繼續(xù)寫到：

　　“關(guān)于軍人的傷亡撫恤，應(yīng)當(dāng)充分考慮其為軍隊(duì)做出的貢獻(xiàn)程度，按照以下情況，進(jìn)行補(bǔ)償：

　　普兵在戰(zhàn)斗中陣亡的，可一次性領(lǐng)取五兩白銀的補(bǔ)助。其未成年的子女每月可領(lǐng)取一兩白銀的補(bǔ)助，至成年為止。倘若該人員在伍期間有立功立獎等情況，要充分考慮，酌情增加其傷亡撫恤。

　　指揮士官在戰(zhàn)斗中陣亡的，可一次性領(lǐng)取八兩白銀的補(bǔ)助。其未成年的子女每月可領(lǐng)取一兩白銀的補(bǔ)助，至成年為止。倘若該人員在伍期間有立功立獎等情況，要充分考慮，酌情增加其傷亡撫恤。

　　指揮軍官在戰(zhàn)斗中陣亡的，可一次性領(lǐng)取十五白銀的補(bǔ)助。其未成年的子女每月可領(lǐng)取一兩白銀的補(bǔ)助，至成年為止。倘若該人員在伍期間有立功立獎等情況，要充分考慮，酌情增加其傷亡撫恤。

　　關(guān)于傷殘補(bǔ)助：

　　在訓(xùn)練以及戰(zhàn)斗中受傷的，按照傷殘等級，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償?！?p>　　其中傷殘等級評定辦法和普兵、指揮士官、指揮軍官這三個群體的考核辦法要根據(jù)實(shí)際訓(xùn)練內(nèi)容來，所以只能以后再說了。暫時就先把這幾個內(nèi)容先張貼推送出去，為也接下來的招兵，打打基礎(chǔ)。

　　隨后，趙天清叫來孫百戶和朱八，把這張寫的密密麻麻的紙，給他們?yōu)g覽了一下，問道：

　　“你們還有什么要補(bǔ)充的嗎？”

　　別的不說，孫百戶光看到普兵和指揮士官的月薪，就已經(jīng)驚的合不攏嘴，尤其那些月薪好幾兩的軍士長，孫百戶大概算了算，那一個月的軍費(fèi)支出得多少?。∵€有這戰(zhàn)斗傷亡和訓(xùn)練傷亡，居然還有這么多的補(bǔ)貼，一出手就是好幾兩白銀，對他們的子女后代還有這么多的扶養(yǎng)政策，這對于他們這些想在部隊(duì)建功立業(yè)的熱血男兒來說是多么大的激勵?。∪绻@些政策以后都能在軍種一一落實(shí)下去，那么孫百戶就敢說，在這王者大陸上，這一定將會是一支強(qiáng)軍！

　　當(dāng)然，一支隊(duì)伍戰(zhàn)斗力如何并不是光靠待遇，更重要的是人心和凝聚力，而趙天清的這一系列政策，為的就是把每一個軍人的后顧之憂去除掉，讓他們一心一意的為軍隊(duì)做出自己的貢獻(xiàn)。與此同時，增加軍人的收入，也是提高軍人榮譽(yù)感的一種方法，畢竟人心很現(xiàn)實(shí)，無論你把軍人捧的多么好多么高，但是到了發(fā)薪酬待遇的時候卻只給一點(diǎn)點(diǎn)，這樣的現(xiàn)實(shí)，只會不斷的打擊軍人的積極性。

　　至于朱八，看了以后確實(shí)內(nèi)心感到有些震撼，他沒想到趙天清在一會兒的時間就能想到這么多東西，而且還能完整的考慮到軍人在世以及陣亡后的事情！此外，趙天清居然還考慮到了頒發(fā)相應(yīng)的考核辦法和傷殘等級評定，這樣一來，任何事情都有相應(yīng)的配套管理辦法，就不會有人混水摸魚！

　　這樣的舉措，讓朱八不由的想起了自己以前在周游各國時遇到的一個年輕人——商鞅！朱八曾與他交談多日，深受啟發(fā)，尤其那年輕人多次提到的變法圖強(qiáng)，讓朱八覺得此人將來大有可為。雖然兩人分別后，朱八再也沒有商鞅的消息，但是此時趙天清的所作所為，不就是把商鞅的想法，變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)嗎？