第五十章 道德體系

　　既然公司的幾個高層都來了，大家也就坐在一起商量一下公司以后的發(fā)展，畢竟馬上公司將進入快車道，怎樣才能讓公司在快速發(fā)展的同時保持公司的穩(wěn)定，這個是現(xiàn)階段的當務(wù)之急。

　　按照市場現(xiàn)在的情況和他們的計劃，這個月將正式的向京城和H省銷售優(yōu)質(zhì)品和良品的圣女果，因為魔都和京城都是直轄市，面積相對較小，所以同時還要向魔都，京城周邊擴張，這樣的話將會涉及到八個省份，需要的圣女果也就就比較多了，所以，第三批的種植面積將大幅提升，到時候公司又將招一大批的人員。

　　現(xiàn)在員工人數(shù)還相對比較少，只有100多人，由他們十多個人管理起來，還是不會出太大的問題，但到時候又有幾百個人加入進來，那么就不是這十幾個人能管你過來的了。

　　而且由于公司的快速發(fā)展，公司將會出現(xiàn)缺乏基層領(lǐng)導，所以大家商量決定，開始啟動“人才培養(yǎng)計劃”。

　　由人事經(jīng)理藍天前往一些大學招聘大學生，然后把這些大學生放在基層鍛煉一段時間，在慢慢的提拔上來，這樣可以讓他們了解他們所做的工作，以便于接下來的管理，同時還能增加和基層員工之間的感情，以避免出現(xiàn)員工和領(lǐng)導之間的矛盾。

　　因為接下來公司將快速發(fā)展，所以“人才培養(yǎng)計劃”所招的人也相對較多，這樣才能滿足公司的發(fā)展需要。

　　由于趙強的老家比較偏僻，很多人都不愿意從大城市到這里來工作，而解決這個問題的最好方法就是加工資，所以大家最后商量決定，再次提高員工的薪資待遇。

　　本來普通的后勤人員只有2000多，因為趙強給王海交代過，所以后勤人員的工資在3000左右，考慮到接下來會從各大院校招聘一些大學生，開的工資也會比現(xiàn)在高一些，所以趙強決定，現(xiàn)有員工的工資在原有的基礎(chǔ)上再增加10%。

　　因為上個月是公司的第一個月，而且公司運行情況良好，開了一個不錯的頭，所以趙強決定，公司每位員工(包括種植人員)，上個月都有500元的獎金。

　　對于這個消息，王海他們還是比較高興的，他們是真的替那些普通員工感到高興。跟著這樣大方的老板，別的不說，至少福利待遇這一塊是非常不錯的。

　　這一回，他們是真的認可了趙強，雖然公司很賺錢，但是趙強在賺錢的同時也沒有忘記跟他一起的員工，跟著這樣的老板才是最幸福的。

　　為了員工對公司有更大的歸屬感，趙強決定引進道德體系，每位員工每個月可以獲得相當于該月工資1/10的道德值。

　　至于道德值，也可以兌換成金錢，一點道德值等于一人民幣，當然如果僅僅是這樣，那根本沒什么意義。

　　在現(xiàn)階段，道德值的主要用途是用于兌換各種物品，比方說趙強現(xiàn)在收獲的葡萄，草莓，甚至是茶葉，這些在以后都可以用道德值進行兌換，當然價格肯定是有趙強來定，至于定多少就看趙強有多少了。

　　而且在趙強的規(guī)劃里，道德值不僅僅只有自己公司的員工才會擁有，以后任何人都會擁有道德值。當然，如果你的行為涉及到犯罪等，那么你的道德值肯定會是負的。

　　趙強希望把道德體系打造成大家比較公認的體系，在以后，你可以沒錢，但不能沒有道德值。

　　像現(xiàn)在，如果有個老人在馬路上摔倒了，還真沒有幾個人敢去扶的，畢竟慘痛的教訓太多了，趙強希望通過自己的道德體系，來改善人們現(xiàn)有的社會觀。

　　在以后的生活里，如果有人摔倒在馬路上，只要有人看到，都會在第一時間上去扶起，這才是趙強希望看到的。

　　要想達到這樣的效果，還有很長的路需要走，并不是一兩句話就能達到的。

　　當然這些都是后話了，現(xiàn)在道德值的主要用途是兌換一些物品。由于現(xiàn)在趙強基礎(chǔ)世界的東西還比較少，而且現(xiàn)在也沒有人有道得值，所以暫時就沒有開啟兌換。

　　對于能兌換什么東西，趙強也沒有直接告訴大家，因為他現(xiàn)在也不太確定，到底有哪些東西可以拿出來兌換，這個需要他到基礎(chǔ)世界去好好的看一下。

　　雖然其他人不知道趙強會拿什么東西來讓大家兌換，但是王海還是大概知道一點的，因為上次王海和老大他們一起在趙強家吃過一些水果，那樣品質(zhì)的水果可不是想買就能買到的。

　　對于趙強的這個想法，王海他們也沒有過多的勸阻，畢竟這樣一個體系，不是一下子就能完成的，而是需要不斷的探索和實踐，這樣才能總結(jié)出正確的發(fā)展道路。

　　所以他們完全可以試著運營一下，不管成功還是失敗，他們都可以接受。畢竟成功了他們公司會發(fā)展的更好，就算是失敗了，那點損失，他們也損失得起，這也是他們同意這個計劃的主要原因。

　　因為道德體系這個問題，現(xiàn)在還是趙強的一個想法，所以現(xiàn)在大家也沒有過多的聊這個問題，而是繼續(xù)的討論一些公司的細節(jié)問題。

　　畢竟按照趙強這個甩手掌柜的性格，來一次公司是真的不容易，如果在等下次來的話，不知道是猴年馬月了，所以大家抓緊時間把能想到的問題通通都提了出來，趁著趙強還在公司大家好商量一下。

　　就這樣，趙江和王海他們又討論了一個多小時，才把公司的很多問題討論完了，對于這樣的情況，趙強也相當無語，好不容易來一次公司，結(jié)果卻討論了這么多問題，看來自己還不是做老板的料啊。

　　在討論完了以后，趙強就匆忙的逃離了公司，以免王海他們接著找問題來找他討論，他實在是受不了這樣的氛圍。

　　出了公司以后，趙強發(fā)現(xiàn)自己還真沒有其他什么事情可以干。

　　按理說，現(xiàn)在有了錢，也該出去瀟灑瀟灑了，但由于趙強以前養(yǎng)成的良好習慣，現(xiàn)在根本沒有這些想法。

　　要說管理公司，趙強還真沒有這方面的天賦，不管趙強有意還是無意，或者是冥冥中的一種影響，趙強都對管理公司這樣的事情提不起興趣來，而對于那些改善人類整體情況或者是對人類進程有重大影響的事情，趙強都有一種莫名的興奮。

　　對于這點，一直都有感覺，但是他也沒有懷疑什么，畢竟人人都有一個做英雄的夢，現(xiàn)在他有機會了，有這樣的感覺，張強覺得很正常。