不遠(yuǎn)處那些飛來飛去的江鷗，時(shí)不時(shí)一個(gè)猛子扎進(jìn)江面，再飛起來時(shí)，嘴里已經(jīng)多出了一條撲騰著的魚。
沈逸之以前就很喜歡看它們。
他覺得江鷗一類的鳥，雖說智慧不高，但簡(jiǎn)單粗暴，目的性明確——
看不到獵物的影子絕不輕易下嘴，一旦下嘴必然是百發(fā)百中。
如果商業(yè)場(chǎng)中多一些這種狠辣的角色，商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)從某種意義上而言，或許會(huì)變成一種樂趣。
只可惜，沈逸之到目前為止碰到的，多數(shù)還都是道不同不相為謀的陰險(xiǎn)小人。
都說以其人之道還治其人之身，如果不是因?yàn)檫@樣的原因，沈逸之也不需要時(shí)常啟用一些并不完全值得信任的人。
沈逸之沒有直接回答莊思琪的話，因?yàn)樗蝗幌肫鹆送鯕g，那個(gè)和莊思琪同時(shí)被錄入昌泰的姑娘。
“你最近和那個(gè)王歡接觸的多嗎？”
“嗯？”莊思琪一愣，轉(zhuǎn)頭看過去。
沈逸之的皮膚很好，五官立體，眸光瀲滟。之前莊思琪倒是沒發(fā)現(xiàn)，其實(shí)沈逸之也挺好看的……
呸呸呸！莊思琪用力的搖了搖頭，在心里暗罵了自己幾聲，才又轉(zhuǎn)過頭去。
“王歡??？倒是見過幾次，不過她好像是越來越忙了，來公司的次數(shù)越來越少，也沒說過幾次話。怎么了？”
沈逸之沒說話，只是在心里暗想，該來的還是會(huì)來。
對(duì)昌泰的銷售部員工來說，收入分為兩部分，浮動(dòng)業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)的費(fèi)用提成和浮動(dòng)底薪。
當(dāng)員工的浮動(dòng)業(yè)績(jī)量越來越高時(shí)，對(duì)應(yīng)的浮動(dòng)底薪也會(huì)越來越高。
先別管王歡這一個(gè)月以來用的是什么營銷方式，事實(shí)就是，她能在昌泰拿走的錢不在少數(shù)，而往往每到這種時(shí)候，也就是最容易出現(xiàn)人員流失的時(shí)候。
這就不得不提雋投的老板陳鳴了。
除了那些奇奇怪怪的競(jìng)爭(zhēng)手段，陳鳴最擅長的就是高提成挖人了。
和王歡類似情況的人，沈逸之以前見過不少。
同樣都是快速為公司帶來利潤，隨即在業(yè)內(nèi)名氣遠(yuǎn)播，等到所有人都知道出了這么個(gè)兩只眼睛只盯著利益的銷售，就會(huì)有無數(shù)的公司想要來昌泰挖人。
而所有這些公司里面，不止一次挖走昌泰人的，就要數(shù)雋投了。
陳鳴慣用的伎倆，就是許諾給予這些銷售人員更高的提成空間，而底薪則被直接忽略，這些人嘗過甜頭，就會(huì)一門心思奔著高提成去。
但是多數(shù)情況則是，靠著非專業(yè)技能賺到錢的人，多數(shù)在跳槽以后再難有任何的作為。
而這類毫無忠誠度可言的人，在臨走前都會(huì)有一個(gè)共同的表現(xiàn)，想方設(shè)法不來公司上班，出現(xiàn)在公司的次數(shù)越來越少。
如今王歡不再像一個(gè)月之前那樣頻繁的出入公司，多半也是這樣的原因。
王歡舉止輕浮，沈逸之心中有數(shù)，在她初入公司的時(shí)候，沈逸之就知道遲早都會(huì)如此。若不是因?yàn)橐粋€(gè)月之前的高業(yè)績(jī)需求，沈逸之未見得會(huì)建議白璽留用王歡。
不同時(shí)期有不同的戰(zhàn)略需求，再正常不過。只是如今，沈逸之從莊思琪這兒知道了王歡離職的可能性，總還是要提早做一些準(zhǔn)備的。