林嘉豪對于這個問題幾乎都倒背如流了，幾乎每家公司都會問到類似這樣的問題，畢竟這是讓面試官能夠在短短的幾分鐘內(nèi)，可以了解到面試者的基本情況。
一般人回答這個問題若是過于平常，只是說出自己的姓名、年齡、愛好、或者是簡單的工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。
何必多此一舉讓你再說一遍，看簡歷不就得了？
其實，企業(yè)最希望知道的還是求職者能否勝任此份工作，包括：被試著最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。
當然，對于應屆生而言，這些都可以和工作經(jīng)驗無關，但是可以和在校的學習有關，只要能夠突出自己積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)也會相信你有這個勝任工作的能力。
林嘉豪謙遜地自我介紹著，從學校到現(xiàn)狀。
說完以后，不忘對考官們說了句：“謝謝！”
任何一家企業(yè)都很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)都喜歡有禮貌的求職者。
畢竟素養(yǎng)，給人的第一印象很重要。
考官似乎很是滿意地點點頭，然后簡單翻看了一下林嘉豪的簡歷。
“說句實話，你們這批年輕人，多少都得益于前幾十年的經(jīng)濟高速發(fā)展，還算是比較一帆風順的了。大部分人都理所當然的覺得，讀一個好學校，在上升的行業(yè)內(nèi)做一枚中流砥柱，30歲之前買個房，結(jié)個婚，生個孩子是人生標配，能在北上廣深甚至是國外立足最好。對此，你對名和利有什么看法？”
林嘉豪一驚，這么個雙刃劍的題目，應該怎么回答？
若是如實說自己沒有這兩方面的想法，他們會不會覺得自己太虛偽了？
若是選擇其中一方面會不會又說自己太勢利了？
最后，林嘉豪說道：“如果非要選擇的話，我會選擇名吧，畢竟名聲比利益更重要。”
考官三人互相望了望，都笑了?？脊龠€打了個馬虎眼。
林嘉豪見狀以為自己是不是答錯了，不覺冒冷汗。
不會這么倒霉吧，做了那么多準備就因為這道題目而前功盡棄？
考官繼續(xù)說道：“目前還沒有聽到過想名利雙收的回答?；旧隙际腔卮饍烧卟恍枰?，要么選擇其中一個。我覺得年輕人，追求名利雙收，是無可厚非的。有野心，干勁才會十足。當然野心不要膨脹到做傷天害理的事情?！?p> 考官的這段話，深深地烙印在林嘉豪的腦海里?？梢哉f在他以后的職業(yè)生涯規(guī)劃有很大的啟發(fā)。
“你認為一個好的職業(yè)經(jīng)理人的最主要特點是什么？為什么？”
終于問到點子上了，因為他們這一批人都是面試儲備干部一職的。
林嘉豪思索片刻說道：“正直吧！因為它是人生下來就具有的人格方面的一個重要組成部分。人品上只有正直、誠實的人，他才會忠于客戶、同事和公司利益的人。”
考官點點頭，凝視著他，似乎還在等待林嘉豪的下文。
“還有一點就是統(tǒng)攬全局的能力。這樣的人才能夠在工作中長遠的、更大的目標的。只有這樣的能力具備才能夠看出復雜的問題，并能找出解決問題的長遠辦法。”
換句話說，就是圍繞著公司整體目標的實現(xiàn)，而不是個人目標的實現(xiàn)來展開工作的。
如果讓這樣的應聘者加入公司，他們會把精力放在提高公司的服務、促進公司的發(fā)展和提高公司的利潤上。
大概聊了將近20分鐘左右的時間，面試官問了最后一個問題：“我這邊已經(jīng)沒什么需要問的了，你有什么問題需要問的？”
林嘉豪心里很是欣慰，畢竟是大公司，還會關心應試者的需求和問題。
這更加堅定了他要加入這華仁百貨公司的決心。
“貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，如果被錄取了可以通知我參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是怎么樣的啊？”
畢竟自己對零售業(yè)也是一竅不通，缺乏專業(yè)的知識。他渴望快點進入這個行業(yè)，畢竟學校里的知識怎么也比不上企業(yè)的專業(yè)培訓對口。
考官似乎對他的這個問題表示非常贊許，畢竟很多應試者接下來都是問很多報酬之類的問題。
“你這問題可以看出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。你的問題我們都會在上崗培訓講到。希望到時候我們有緣一起學習。你回去等候我們?nèi)耸虏拷o的電話通知?！?p> 晚上，一直沒放下過手機的林嘉豪終于接到了人事部打來的錄取通知，他滿心歡喜，終于找到了一份自己比較感興趣的工作，他甚至很是感謝在沃爾M做的兼職工作。
不然的話，他也不會朝著零售業(yè)的這個方向去找這份工作了。
他突然也很感謝在求職公寓住的這段日子里，讓他倍感珍惜這次的求職機會。
想起很快就要結(jié)束在求職公寓的日子了，心里竟然有點不舍。
按照人事部的通知，次日清晨，被錄取的管理培訓生們都按時來到總部會議廳這邊辦理入職的相關事宜。
熟悉不過的Ken給大家說道：“首先，我代表公司全體同仁對你們的到來表示最熱烈的歡迎！衷心希望你們在全新的工作環(huán)境中，創(chuàng)新向前、不斷追求，推動公司發(fā)展，實現(xiàn)個人和企業(yè)“雙贏”的目標！”
停頓了片刻，他接著說下去：“盡管我們生長于不同的環(huán)境、畢業(yè)于不同的學校、不同的專業(yè)，但我們的目標是一致的，都是為了適應社會的需要，最終實現(xiàn)自身的人生價值。既來之，就要去適用新的環(huán)境、新的生活。希望你不僅在生活、工作上適應，在思想上也要適應。你們有時會感到公司沒有你想象的公平。要知道，生活的評價，是會有誤差的，真正絕對的公平是沒有的。”
大家都仔細聆聽著，生怕自己錯過什么不懂的地方。
有相關人員給在座的每個人發(fā)了張表，有很多關于入職的注意事項，需要準備的相關手續(xù)，以及公司的規(guī)章制度。
比如需要三甲醫(yī)院的體檢報告，以及發(fā)工資的銀行卡，1寸相片等等。在表格里邊都有詳細的說明。
“你們這一批都是公司統(tǒng)一招的管理培訓生，公司會給在座的所有人員提供食宿，等會我們會有公司的專車和工作人員，會帶你們一塊去公司的宿舍以及你們所要前往的實習門店。你們今晚就可以搬過來住了。接下來會有三個月的試用期，考核通過后有半年的實習期，你們會去到不同的業(yè)態(tài)去實習管理。你們住宿的二樓是我們員工培訓的集中基地，這三個月內(nèi)，每周你們還會有一天的培訓課程。”
Ken見大家都很認真地看著自己手中的表格，清清嗓子接著說道：“大家看著手中的表格，里邊有詳細的說明，入職所需要的東西，也請大家早點配合交上來。OK，大家如果還有什么不明白的地方，可以提出來。”
陸續(xù)有人會問一些關于門店分配以及考核方面的問題，Ken都非常耐心地給與回答，他和藹可親地真的好比是鄰家大哥。
緊接著，林嘉豪等10個人被Ken率先帶著上了第一輛公司的商務中巴車，大家有說有笑地開始了人生新的啟程。