“那人員方面怎么辦?現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)運營部要拆成三個部門,現(xiàn)在這點人可不夠?!秉S浩又說道。
“人員找徐琴姐,待遇絕對從優(yōu),不過有一點那就是寧缺毋濫,不符合公司要求的一律不招?!鳖D了一下,衛(wèi)家又補充了一句:“等人員補充起了,可以讓現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)運營部的同事調(diào)休,放個年假什么的。”
黃浩點了點頭不在多說什么,這個時候李寒說道:“如果拆分成三個部門的話,部門負責(zé)人讓誰來擔(dān)任?”
衛(wèi)家想了一下說道:“網(wǎng)絡(luò)運營部就讓鄧建來負責(zé),至于網(wǎng)絡(luò)安全部和研發(fā)部只能辛苦一下浩哥,先兼任著?!?p> 黃浩哭著臉說道:“網(wǎng)絡(luò)安全沒有問題,這是我的強項,但是研發(fā)的話,這真的不在我的拿手工作之內(nèi)?!?p> “放心,只是讓你帶一段時間,我已經(jīng)物色好了研發(fā)部的負責(zé)人,明天正好是周六,我看能不能將對方招過來,如果對方同意的話,最多不超過半個月他就能上任?!?p> 聽衛(wèi)家這么說之后黃浩的臉色才變好了一點。
“不過在這之前有兩項工作需要你先去搭建起來,我希望能在5月份之前能夠完成,這是我剛才會議的時候大致寫的一些內(nèi)容,你可以先參考一下。”衛(wèi)家將手邊的筆記本撕下了一頁遞給了黃浩。
黃浩接過了這一頁紙瞟了一眼,原本好轉(zhuǎn)的臉色再一次黑了下來:“一個月的時間根本不可能將這兩項工作全部完成?!?p> 衛(wèi)家直接說道:“那就先搭個架子,項目一我會找人來完成,就是我剛才說的研發(fā)部負責(zé)人,項目二需要極高的安全性,這方面我只能信任你?!?p> “好吧,不過就算只是項目二,這個叫做易寶支付的軟件,我估計至少也要2-3個月才能完成。”黃浩說道。
衛(wèi)家點了點頭,如果能在5月份之前將這兩項工作全部完成那是最好的,實在不行延后一段時間也不是不能接受。
“其他人沒有什么意見的話,這件事就這么先定了。”衛(wèi)家拍了拍手說道。
其他人都沒有什么太大的意見,只有和黃浩關(guān)系比較好的李寒偷偷伸過脖子忘了一眼他手中的紙條,只見上面寫了兩行字。
項目一:關(guān)于網(wǎng)站內(nèi)部即時通訊工具TT的若干研發(fā)要求……
項目二:關(guān)于第三方支付平臺易寶支付的若干研發(fā)要求……
“……”李寒,即時通訊工具是什么他還了解,但是這個第三方支付平臺是什么他就完全不知道了。
衛(wèi)家當(dāng)然不會對他說,所謂的即使通訊工具TT和第三方支付平臺易寶支付,實際上就是淘寶網(wǎng)的汪汪和支付寶。
可以說,馬爸爸的淘寶網(wǎng)再和Ebay的競爭當(dāng)中,淘寶汪汪和支付寶幫助淘寶網(wǎng)建立了很大的優(yōu)勢,不管是買家還是賣家對這兩個軟件都是贊不絕口。
呃,至少某唄出來之前是這樣的。
所以衛(wèi)家怎么都不可能放棄這兩個軟件,之前他不是沒有想過,只是公司內(nèi)所有的研發(fā)人員都去開發(fā)專利技術(shù)了,想到了也沒用。
這次他終于將網(wǎng)絡(luò)運營部拆分了開來,專門成立了研發(fā)部來開發(fā)這些軟件,人員依舊是個大問題,但他已經(jīng)想到了解決的辦法。
確認其他人沒有問題之后,衛(wèi)家才示意黃浩先離去,只留下李寒等其余3人。
“除了網(wǎng)絡(luò)運營部的事情之外,我還有一個想法和你們說。”衛(wèi)家看著3人說道:“首先我想在公司推行分級制度和末位淘汰制,能者上庸者下?!?p> 李寒三人不由一愣,沒想到今天突然聽到自己老板要實行末位淘汰制,頓時三人都有了危機感。
衛(wèi)家不管三人的反應(yīng)繼續(xù)將他的想法說出來:“我們可以將公司的人員分成兩種,管理者和專業(yè)者,有管理能力的可以從組長升到主管、經(jīng)理、高級經(jīng)理、總監(jiān)等等,這條線我們可以成為管理線,即manager,簡稱為M線?!?p> “如果員工沒有意向朝管理線發(fā)展,但是這些員工可以朝自身的專業(yè)技能線發(fā)展,這個技能線又可以分為兩種,類似普通的客服,我們可以稱為操作者,即operator,簡稱O線;如果是像研發(fā)部、網(wǎng)絡(luò)安全部這樣的技術(shù)部門,我們可以稱之為技術(shù)者,即Technician,簡稱T線?!?p> “剛剛?cè)肼毜男聠T工屬于實習(xí)階段,職級為最低的1.1,正式轉(zhuǎn)正之后為1.2,管理M線見習(xí)組長為2.1,正式組長為2.2,見習(xí)主管為3.1,正式主管為3.2,然后以此類推,其他兩條T線和O線也同樣如此,達到什么樣的級別就享受什么樣的待遇。當(dāng)然享受了待遇就要有付出,要有貢獻,如果KPI表現(xiàn)良好,那么就應(yīng)該升職或者升級。反之如果員工年底的KPI不理想那就必須降級或者降職,甚至直接淘汰!”
“你們也不要認為公司不近人情一味的剝削,我們現(xiàn)在面臨的壓力還很大,易寶交易網(wǎng)受制于現(xiàn)在網(wǎng)民的數(shù)量,發(fā)展已經(jīng)遇到了瓶頸,淘寶網(wǎng)潛力還很大,但是前有Ebay,后有一拍網(wǎng)、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)等等購物網(wǎng)站,面臨的危機和風(fēng)險同樣巨大,如果我們沒有一個堅實的團隊,等待我們的只有泯滅于眾人?!?p> “有付出就會有回報,只要公司員工有貢獻我就不吝賞賜,升職加薪、年終獎、海外旅游都可以,甚至我已經(jīng)在考慮給予一部分公司高層股票期權(quán)、虛擬股票等激勵。”
說道這里的時候李寒三人都愣了一下,剛才心中還充滿了危機感,沒想到衛(wèi)家話鋒一轉(zhuǎn),讓他們反而有了一種期待感,公司高層除了衛(wèi)家之外,剩下的也就只有身為公司總裁的李寒和各個部門的負責(zé)人了。
在新的公司構(gòu)架里面,各個部門的負責(zé)人至少都是高級經(jīng)理甚至是總監(jiān)級別,如果他們都沒有資格獲得股票期權(quán)、虛擬股票等激勵,那就沒人能獲得了。
“我記得李寒你和我說過有不少風(fēng)險投資公司想要注資我們公司是吧?”衛(wèi)家突然對著李寒問道。