股權(quán)獎勵是一門美國老板們都需要學(xué)一學(xué)的學(xué)問。
分多了，只會讓員工們滿足于現(xiàn)狀，進(jìn)而導(dǎo)致心態(tài)膨脹，產(chǎn)生消極怠工或是跳槽等惡果。
分少了，起不到刺激他們繼續(xù)努力的效果，反而會讓他們覺得當(dāng)老板的摳門，不值得讓自己繼續(xù)為公司的發(fā)展賣力，同樣會起到負(fù)面效果。
葉冬青準(zhǔn)備讓公司的中層骨干拿個二十萬美金左右，大概相當(dāng)于他們兩年多的工資，年末的年終獎金可以省下一大部分，再用房子把...