齊建軍提前來到會議室，和到會的四家院長點頭寒暄，坐下后放下茶杯和筆記本，趁著路天還沒進屋，瞪了一眼坐在旁邊的劉亮。
劉亮知道齊建軍為什么瞪他，嘿嘿嘿的低笑不語，其他人也都知道是怎么回事，也忍不住笑。
劉亮這小子去京城接收那些外國醫(yī)生的事，提前一點風兒都沒露，這邊齊建軍每天還帶著人力部著急上火的四處培訓、挖人、找專家，忙得跟狗追著他跑似的，難怪要瞪劉亮。
直到前天陪路天下去視察，才知道前因后果，當時真沒忍住發(fā)了幾句牢騷，路天也不以為意，只說人來了之后經過考核和觀察，才能確定能不能用，所以才沒提前打招呼，在他心里，能用最好，不能用就當沒這事兒發(fā)生。
齊建軍也知道，一下子聘用這么多外國人，倒是得謹慎些，他只是對這事兒措手不及罷了。
路天推門進來，擺手讓站起來的人都坐下，自顧走到首位，身后有董辦的人跟著將茶杯、本子和筆這會議“三大件”在他面前規(guī)規(guī)矩矩的放好，看了一圈兒沒什么需要做的，才出去并把小會議室的門帶好。
“咱們現在開會。”路天微笑著說：“你們都知道了吧，咱們從東歐聘請來八十五位醫(yī)生，其中臨床醫(yī)師六十七人、檢驗師六人、影像專業(yè)五人、藥學專業(yè)五人和疾病預防與控制專業(yè)的兩人。
這里頭臨床醫(yī)師中，外科醫(yī)生二十九人，內科醫(yī)生只有十一人，傳染病科五人、骨科兩人、兒科兩人、泌尿外科七人、婦產科六人、耳鼻喉科五人，可以說啊，這些人要是都能留下來，咱們的溫暖陽光醫(yī)療集團，人才實力增長可不止一星半點兒??！”
大家聽了，都感覺十分振奮，等到這些人開始出診，可以想見，會引起多么大的轟動！
“不過，我并不打算把這些醫(yī)生分流到醫(yī)學整形醫(yī)院那邊，那樣做太浪費人才了！既然現在咱們都有了一些‘國際醫(yī)院’的架勢，那么下一步去挖來幾位日韓籍的整形醫(yī)生，估計也不會成為什么問題，再說，術業(yè)有專攻，把他們放在整形醫(yī)院那邊也未必合適。
所以，我的意見是，把所有外籍醫(yī)生都留在春城。
這樣最大的好處就是利于管理，畢竟是境外人才，咱們去適應人家，人家也得適應這邊的環(huán)境，對吧？等所有事都穩(wěn)當了，沈市那邊就實行春城專家輪換坐診制度，分批派人過去就行，具體輪換細則，根據實際情況，你們定一個暫行辦法報上來，好吧？”
“好的，路總！”
“那咱們說下一個事兒，經過我的細致考慮，決定建立咱們溫暖陽光醫(yī)療集團‘名醫(yī)堂’，以及制定在職醫(yī)生獎勵辦法和等級考核制度，確立集團技術崗位員工的職業(yè)晉升通道和提高他們的工作積極性，入選‘名醫(yī)堂’的醫(yī)生，不僅會提高待遇，咱們還會對其個人進行形象宣傳，當然，勞動合同要重新簽訂，著重競業(yè)限制，不能咱們把‘蛋’捂熟了卻讓別人吃了，對吧？”
會議室里的人聽了，都露出笑意，更佩服路天一步步前進的穩(wěn)健和長遠的目光。
“在職醫(yī)生獎勵辦法和等級考核制度這兩個應該是相輔相成的事，咱們這次不光要運用領導集體的智慧去研究決定，還要把草案下發(fā)到每一位醫(yī)生的手里，廣泛的聽取每一個人的具體意見，這叫兼聽則明嘛！但要注意，我們的目的并不是單純的提高他們的待遇，而是要引入競爭機制，讓整個醫(yī)療行為始終保持活躍性和積極性。
會后，董辦會將在職醫(yī)生獎勵辦法和等級考核制度的大綱下發(fā)給你們，由你們共同在本月內完成細則，交我審閱后再下發(fā)征求意見稿，沒有問題吧？”
見所有人點頭，路天滿意的喝了一口茶，繼續(xù)說：“那咱們就盡快進入下一件事，也是今天會議的重點——確立咱們?？漆t(yī)院的企業(yè)文化！”
在座的聽了都有些愣，企業(yè)文化作為會議的重點令他們稍微有些不解，這東西在路天的心里這么重要嗎？
“企業(yè)文化的重要性我今天不解釋，你們回去自己找資料學習，這也是我這個‘班主任’給你們布置的作業(yè)。我希望，在未來，你們每一個人都是咱們春城乃至咱們國家優(yōu)秀的企業(yè)管理者，所以，要不斷的學習充電，就像我從前說過的，不要在咱們快速前進中‘掉隊’！
經過慎重考慮，我將咱們?？漆t(yī)院的企業(yè)文化凝聚成一個字——‘仁’！
學過中醫(yī)的都知道，中醫(yī)講‘扶正祛邪’、更重‘仁心仁術’，這個‘仁’字對我們來講，就是用‘大醫(yī)精誠’的精神對每一位患者都要認真負責，讓他們擺脫疾病的痛苦。
這就要求我們，不光要有敬業(yè)的心，還有對患者有憐憫的心！
古人說‘心慈則仁’，我們的工作要求我們時時都有一顆仁慈之心，去開展我們的業(yè)務工作、去提高我們的服務態(tài)度。
因此我決定，第一，從今天開始，咱們的?？漆t(yī)院對所有鰥、寡、孤、獨的六十歲以上老年人、現役軍、警及家屬、五保戶特困戶、各級獎勵的見義勇為先進個人實行診療費用全免、藥品費按成本價收取。
第二，定期對患者服務滿意度和醫(yī)生敬業(yè)態(tài)度進行考評，好的獎勵、不好的批評、惡劣的直接辭退！
我們不要怕收入減少，我們干的這行就是要求我們能吃飽飯的時候要有‘懸壺濟世’的胸懷！
說句不中聽的，‘利’雖重要，但哪有‘名’好？
我并不是要虛名，同時也不回避作為一個商人的‘追名逐利’，而是強調，一個強大的企業(yè)，不光要有社會知名度，這個‘知名度’還要是一個好名聲！怎么才能有好名聲？很簡單，就是要承擔起一定的社會責任！而我們的長處在哪里？就是懸壺濟世、治病救人！”