菜和湯上桌了，嘗了兩個(gè)，菜的味道太美味，沒有想到奶奶的手藝這么好。我做過總結(jié)，現(xiàn)在七八十歲的人，生活的那個(gè)年代對做菜的要求根本就沒有資格做所謂的要求，畢竟那時(shí)候大家都還在為溫飽問題發(fā)愁。所以生在那個(gè)年代的家庭主婦廚藝高的還真少，之前我奶奶做的菜我是知道的，說難以下咽不好聽，我奶奶炒菜的水平確實(shí)不敢讓人恭維。奶奶見我和小晨都夸她的廚藝，奶奶笑著謙讓道：“我老太婆了，哪會做什么菜，哪有你們年輕人會的花樣多。”
莫爺爺幫著夸自己的太太道：“你們不知道，你們奶奶之前經(jīng)常看電視上做菜的節(jié)目學(xué)著做，這幾年互聯(lián)網(wǎng)火了又跟著網(wǎng)上學(xué)，這還不算完，身邊的人誰家做的某種菜好，她也要去人家里去學(xué)。我倒是樂見其成，我有口福了，有時(shí)候我還會說，不能再學(xué)了?！闭f著拍著你的小肚腩道：“你看，這也是我一直減肥不成功的主要原因?！?p> “老頭子，得了便宜你還在這里賣乖。”
小晨看著爺爺奶奶這么大歲數(shù)了，還關(guān)系好如初，內(nèi)心感嘆道：“希望我和志遠(yuǎn)在這個(gè)歲數(shù)，關(guān)系還能維持的這么好。”
我替爺爺說話道：“爺爺，你這哪算胖，我和你打球我還知道，你這叫結(jié)實(shí)?！?p> 奶奶說：“志遠(yuǎn)，你別替爺爺說好話了，他確實(shí)得控制飲食了，醫(yī)生都建議他要少吃油膩的?！?p> “什么都按照醫(yī)生說的就不要活了，我自己的身體我自己知道?！?p> “你看看，身體怎么樣醫(yī)生說的不專業(yè)你說的專業(yè)?！?p> “醫(yī)生的話只能信一半，關(guān)鍵還是看自己鍛煉自己感知?！?p> 爺爺說的這番話，聽著倒是熟悉，但是一時(shí)又想不起誰經(jīng)常這么說。整個(gè)晚上，雖然小晨還是有些放不開，但看的出小晨心中已經(jīng)在慢慢接受她爺爺和奶娘了。臨走前，奶奶還特意拿了臘肉讓我們帶回去吃，我知道奶奶是誠心的，所以也沒有做過多的推辭就收下了。
回到家，洗好腳，在床上我對小晨說出我的困難：“小晨，我們現(xiàn)在在外市的推廣出了問題，沒有想到出了東海市市場那么難做！”
小晨用懷疑的眼神望著我，左顧而言他道：“好啊，志遠(yuǎn)你越來越有老板的派頭了?！?p> “怎么說？夫人。”我俏皮的問道。
“不是說，只要老板才會時(shí)刻都想著解決工作上的問題嘛，你看這么晚了，在床上你還在思考如何管理的問題，本該?！?p> 我錯(cuò)過了關(guān)鍵詞，一心想著工作，笑道：“老板娘，你說的極是，能否指點(diǎn)小的一二呢?！?p> 小晨正經(jīng)道：“志遠(yuǎn)，你知道的，在管理方面你是專業(yè)，我是門外漢，再說你們互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目的推廣我更是不懂了。”
我用五指摩挲著頭發(fā)根道：“小晨不能這么說，我覺得有時(shí)候你的思路還是很有實(shí)踐性意義的?！?p> 小晨仔細(xì)端詳了我說話的表情，看著我不是開玩笑的樣子道：“那你們現(xiàn)在對客戶有啥特別吸引力的地方嗎？”
“吸引力就多了，比如方面客戶進(jìn)貨、退貨，關(guān)鍵經(jīng)常有折扣，我們平臺上也經(jīng)常有積分，也可以讓老板時(shí)刻關(guān)注到電池行業(yè)數(shù)據(jù)的變化，但是這些好處好像對老板的吸引力還沒有那么大?！?p> “那老大有哪些痛點(diǎn)問題？”
“痛點(diǎn)問題？要說，還真有，比如那些店鋪老板忙的時(shí)候經(jīng)常人手不夠，但是這一點(diǎn)我們也沒有辦法幫他們啊，最多就是遠(yuǎn)程指導(dǎo)指導(dǎo)。”
“遠(yuǎn)程指導(dǎo)免費(fèi)還是收費(fèi)，之前他們有這些途徑嗎？”
“免費(fèi)啊，之前他們解決不了的問題就是問同行或者問廠家，但是哪有問我們的工程師方便有時(shí)效??！”
說著說著，我一拍頭道：“是的啊，小晨你的問題太好了，這個(gè)點(diǎn)可以擴(kuò)大啊，免費(fèi)的指導(dǎo)這一條就可以大說特說啊！”說完我興奮的抱著小晨的腦門就親下去。
小晨拍我道：“看你高興的孩子樣，我可沒有說什么，都是你悟出來的?！?p> “但是沒有你的引導(dǎo)，我哪會想到這個(gè)辦法?！边@可能就像中學(xué)解數(shù)學(xué)題，多讀兩遍，或者我爸爸幫我讀兩遍，不會的問題我立馬就會了一樣的道理吧。
李磊這天找我撓著頭說：“老大，有兩個(gè)管理問題想請教請教你?！?p> “你說?！?p> “老大，現(xiàn)在是這樣的，下面招的新員工，特別是兩個(gè)應(yīng)屆生，老是完不成工作任務(wù)。”
“你都用了什么招？”
“就是平時(shí)多督促多教下，員工不積極全靠自己帶這樣太累了，你也知道的，我不喜歡罵下面的人。”
“那你安排他們加班了嗎？”
“加班？”李磊第一時(shí)間聽到我說這話還是不解的，因?yàn)槔罾谥牢业墓芾盹L(fēng)格，是極其不喜歡打疲勞戰(zhàn)的，現(xiàn)在我說加班，讓他一時(shí)有些不知所措。
“新員工特別是應(yīng)屆生，工作經(jīng)驗(yàn)有限，如果正常上班時(shí)間完不成工作任務(wù)應(yīng)該加班，加班不僅可以增加他的工作時(shí)間也可以快速增強(qiáng)他個(gè)人的工作能力，你要給他們危機(jī)感，如果總是不能完成工作量很容易就會失去自己的工作崗位。正好這樣，也算是幫著他們更好的適應(yīng)工作，適應(yīng)市場?！蔽医忉尩馈?p> 聽完李磊點(diǎn)頭道：“嗯，這個(gè)可以用。”
接著李磊說出他自己本身遇到的心理問題，他說自己感覺心里累，總感覺工作不順心，總會遇到這樣那樣的小事，特別是總感覺同事之間太難接觸人際關(guān)系太復(fù)雜。
我知道李磊還在受之前張曉敏事件的影響，如果再追溯，李磊性格原本就不是那種開朗型的，與人交往的主動(dòng)性也不夠。李磊其實(shí)也知道自己的性格，那時(shí)候還是新員工，他看其他人工作都很忙就不愿意多問問前輩，很多工作就靠自己硬著頭皮摸索。雖然自己可以摸索，但是進(jìn)度就比較慢，與同事的關(guān)系就容易冷淡。
我了解李磊目前的個(gè)人心里路程，我盡量用朋友之間的心靈對話闡述我的觀點(diǎn)。不管是生活中還是工作中，很多人并不像通常表現(xiàn)出來的那樣清高那樣難相處，為什么有些人給人感覺不好溝通不愿意溝通呢，是因?yàn)樽约和樒け〔恢鲃?dòng)，雖然職場沒有說一定要和誰搞好關(guān)系才能完成工作，但是一個(gè)積極良好的人際關(guān)系絕對可以助力工作的開展。工作不會是一帆風(fēng)順的，如果我們遇到的難題不在交流和溝通上，那么我們的阻力就會少很多，不然很容易讓人覺得工作本身本來就很難了還要處理各種復(fù)雜的人際關(guān)系上。