第兩百一十三章 不同的角度不同的看法
宋志遠在外地出差，這天接到宋朝輝的電話，宋朝輝轉告宋志遠，內(nèi)容說廳里要組織一個電商產(chǎn)業(yè)園的論壇，想邀請宋志遠參加并發(fā)表主題的演講。
宋志遠先不說電商論壇這個這個正事，反而故意開玩笑問：“這樣的事情一般不是應該廳里負責通知嘛，今天這是怎么回事嘛？”
“你說你，這個時候了，還說俏皮話。小涵不是找了你，然后你老人家領導架子大，愣是不回人家嘛。正好我們在一起吃飯，她就讓我轉告你嘛。待會我就給你轉發(fā)論壇參會信息，至于你去不去，反正你自己看著辦。”宋朝輝也故意裝作一副事不關己高高掛起的態(tài)度。
“好好好，我怕你了，誰讓某人朝里有人好辦事呢。”
“你就貧吧，我還有事要忙，論壇的事情你抓緊安排吧?！闭f完，宋朝輝就掛掉了電話。
宋志遠看手機才發(fā)現(xiàn)，小涵確實給自己發(fā)了信息，但是自己沒有及時看到。關系近是關系近，畢竟這個事情上小涵還是領導，宋志遠于是回復了句：“不好意思，領導，才看到，剛才宋朝輝已經(jīng)把事情給我說了，我會根據(jù)領導的意思辦，肯定會辦好，你放心?！?p> 回完信息，宋志遠不自覺的閉上了眼搖了搖頭，宋志遠無奈啊，這電商產(chǎn)業(yè)園還沒有開業(yè)就各種論壇、活動參加不完，剛開始前幾期類似的活動宋志遠覺得還有些收獲，也不枉白去，但是越到后來越覺得就是形式主義。先不管臺上說的多好，關鍵是都是理論，一定實際的都沒有。而且內(nèi)幕太多，很多評比啊，大賽啊，結果往往都是提前內(nèi)定好的，臺上的人大多時候都是在表演罷了。虛偽到這個程度，宋志遠實在不想淌這樣的混水，至于別人怎么看，怎么想這樣的事情，反正自己是不想湊這樣的熱鬧，后來有這樣的活動就能躲就躲。
但是這次的活動不一樣，最少自己公司是被邀請去演講分享的，不管怎么樣，這樣的活動自己公司能在臺上演講，一定程度上對自己公司的宣傳，特別是讓其他公司認識到自己公司的實力還是非常有價值的。更為值得讓人警覺的是，這極有可能是小涵特意幫自己公司爭取的，想到這里，宋志遠知道這次還真得好好安排，最少不能讓小涵沒面子。
關于讓誰替自己參加，宋志遠犯愁了，這樣的會議定不能派崗位太低的員工去，一方面害怕會演砸一方面也不能服眾。但是自己在出差，特別是明天還有一個重要的接待，又不能回去。想來想去，還是李磊去合適，別看平時李磊言語不多，但是臺風好。接著，宋志遠又想了個后備楊藝馨，楊藝馨雖然舞臺上沒有李磊自如，但是楊藝馨有她自己的優(yōu)勢，優(yōu)雅大方，特別是貴族氣質(zhì)，這是很多女生比不了的。
想到這里，宋志遠就給李磊打了電話。宋志遠保持一貫的客氣，李磊反而覺得不習慣，仿佛立軍令狀般保證：“好的，保證完成老大交給的任務?！?p> 宋志遠知道，公司的員工呢，還是以前的創(chuàng)始團隊成員靠譜。畢竟知根知底，而且一路酸甜苦辣過來的，大家最起碼很多事情都在一個頻道，不需要解釋太多，更不需要擔心出其他事故，標準和底線在那呢。
宋志遠沒有想到這件事還沒有結束，幾分鐘后。
“老大，剛才我和蔣先鋒說明天去參加論壇的事，他問我你為什么不先和他說。當時我一著急就說，你是先問詢我有沒有時間然后再和他請示，老大你看我這樣說有問題嗎？”李磊問。
宋志遠聽到這些，才意識到自己剛才忙著忙著就忘了公司的規(guī)矩和流程。雖然宋志遠是李磊過去的領導，但是李磊現(xiàn)在的直屬領導是蔣先鋒。況且蔣先鋒還是宋志遠現(xiàn)在的直屬領導，按照公司的組織架構，如果宋志遠想安排李磊做事，一定是要先征求蔣先鋒的同意的。雖然如此，但是宋志遠還是覺得蔣先鋒有些使官架子，但是內(nèi)心立刻就想到了接下來的策略，先道歉再說其他的。
電話接通，宋志遠笑著賠罪道：“蔣總，蔣總，實在不好意思，我的錯，我的錯。”然后把廳里是如何幫公司爭取到參加論壇的機會，特別是爭取到演講分享的機會說了遍，然后又為剛才自己跨部門指揮的錯道歉了一番。
蔣先鋒也是老辣，一邊問宋志遠出差的情況，一邊幫宋志遠喊著辛苦，然后笑著說：“沒有關系，沒有關系，你安排就是，反正李磊最近工作也沒有那么忙，人力資源總要最大化。”
宋志遠當然知道蔣先鋒在表演，但是該低調(diào)的，該低頭認錯的，還是得做。蔣先鋒想：“你還以為你還是李磊的領導，你以為公司任何人你想怎么指派就怎么指派，老喜歡站在自己的角度看問題，真是一點規(guī)矩都沒有。如果自己現(xiàn)在不旁敲側擊，還不知道將來會如何囂張呢?！?p> 掛掉電話，宋志遠內(nèi)心依然難免出現(xiàn)了漣漪，這件事雖然小，但是自己如今有這樣的領導，他的心胸他的境界就這樣，以后還指望跟著他成就事業(yè)，當真是不大可能的。
這件事也給李磊帶來了新的感觸，從前跟著宋志遠還沒有覺得直屬領導的重要性，可是今天的事情讓李磊明白，在公司上班基本上就把自己交給了老板，再說的準確點，在職場在某一個階段，上班其實就是把自己交給了自己的領導。雖然不管什么時候自己都是決定因素，但是在哪個領導帶領下，這是很致命的客觀因素。所謂人在職場身不由己，大概率說的還是自己的領導，自己團隊的文化。
和宋志遠電話完，小涵聽到宋朝輝和宋志遠的電話，問：“宋志遠能回來參加嗎？”
“不知道，他會安排的?！彼纬x不想解釋的過多。
“這么重要的論壇他都不回來參加，我看他調(diào)子還是真高，是不是在裝大尾巴狼啊，虧我還主動幫你們公司爭取?！毙『瓫]好氣的說。
宋朝輝當然知道宋志遠的心思，更知道小涵的脾氣，忙解釋道：“當然不是，志遠特別重視類似的活動，他是真回不來，不過你放心，他部門虎將如云，這事肯定會辦的漂漂亮亮的。”
“最好是這樣，否則。”小涵說到這里，皺了眉頭，看到宋朝輝的表情，就不想繼續(xù)往下說。
宋朝輝趕忙轉移話題問：“今天這家店還不錯吧，以后我們要多找些這些看著不起眼的店?！?p> “好吃是好吃，但是衛(wèi)生環(huán)境能稍微再好點就好了。”小涵埋怨道。
宋朝輝微笑道：“你提的意見好，你提的意見很有建設性嘛?！?p> “你少貧了?！毙『廊灰桓钡美聿火埲说募軇荨?p> 宋朝輝感知著當下的場景，但是明顯沒有了多年前的那種感觸，記得自己的前任也是如此任性，那時候自己的反應可不是今天這樣的。所謂的第二次經(jīng)歷，哪怕是一樣的，都會減弱情緒的棱角，這話果然沒有錯。