小南河蜿蜒著身軀從玥城穿行而過，天然地把如今的玥城不均勻地分成兩部分，河的北面是原來的老城區(qū)，除了保留些許歷史的痕跡之外，最大的特點就是交通擁堵、人口密度高，當時做城市規(guī)劃時，誰也沒有想到小南河的南面，那片荒蕪、貧瘠的土地上能有一座新城在二十年間拔地而起，而且?guī)缀跞队谠瓉砝铣堑拿娣e。舊時城南的小南河，在如今的地圖上，已是北面的河了，只不過囿于習慣的力量，玥城的人們還是叫它小南河，而這里的南字，與地址位置已經(jīng)沒多大關系了。
連續(xù)近一個月的陰雨天，讓小南河的水位明顯上漲了不少，連流水的速度也提升了很多，仿佛它又返老還童，歡快地向東南方向奔馳而去。
輝揚的辦公大樓就在小南河的邊上，雖說早已不是玥城最高的地標建筑了，但在之前相當長的一段時間里，這座十九層的大廈都是觀看玥城新舊城區(qū)、四周群山眾澗的最佳地點之一。大廈外圍漂亮的玻璃幕墻經(jīng)過雨水的“滋養(yǎng)”，也仿佛有了新生命一般，比平時明亮了許多。
馮易水周一很早就到了公司，地下停車場還是空空蕩蕩的，他停好車，把裝著電腦的雙肩包放回工位，在三樓的餐廳吃完早餐，又到一樓的星巴克拿了一杯美式咖啡。這種深棕色的液體在馮易水大學畢業(yè)之后，就成為陪伴他的最忠實的伙伴，每天早、午各一杯，雷打不動。到了輝揚之后，馮易水特意把杯型升到了最大杯，好像只有這樣，才能支撐起他一整天忙忙碌碌的會議和工作。這中間，馮易水也試過把咖啡換成茶，但幾次效果都不好，不知道是身體的依賴還是心理的作用更大一些。
拿了咖啡，馮易水坐電梯回到十樓的工位，剛剛九點，整個樓層已經(jīng)在工位上的同事仍然不多。輝揚沒有打卡制度，也沒有人太關注工作時長，只要看看晚上燈火通明的輝揚大廈，就能理解為什么有些人早上十點多才到公司，卻是一副理所當然的表情。馮易水不是那種特別喜歡熬夜的人，但來了輝揚之后，也逐漸調整了自己的工作習慣，即使下班之后，也是時刻關注手機，在互聯(lián)網(wǎng)公司，特別是輝揚，并不會區(qū)分工作時間還是休息時間。馮易水也受這個習慣影響頗深，每次接到信息，快速回復幾乎都成了他的例行操作。
馮易水一邊喝著咖啡，一邊打開電腦查看郵件，他工作多年養(yǎng)成的習慣是，先把那些跟自己完全沒有關系的群發(fā)郵件忽略掉，然后再把可以快速處理的郵件處理好，最后再去對付那些需要較多思考和工作量的郵件。雖然不是處水座，但他也像有強迫癥一樣，絕對看不得郵箱里有未讀郵件的長時間存在。郵件剛剛處理了一半，徐其風打來電話，也不問馮易水到公司了沒有，直接就讓馮易水到辦公室找他。
徐其風某種程度上也是吸引馮易水離開濱城加入輝揚的原因之一。兩年前獵頭把馮易水的簡歷推薦給輝揚之后，只過了兩天就有了第一輪的電話溝通，一個聲音清脆的女生—直到入職之后，馮易水才知道這個聲音的主人就是招聘組的蔡秋媛，一個似乎有著用不完的精力，工作極其認真負責、卻又樂觀開朗的女孩子?！皇菃柫诵┳罨镜年P于工作履歷的問題，確認了意向以及馮易水接下來的時間安排之后，就匆匆掛了電話。輝揚再次打電話過來，是一周之后了，蔡秋媛先是抱歉讓馮易水等了這么久，并解釋說是因為幾位面試官的時間協(xié)調上費了些力氣，現(xiàn)在都解決了，下周一要請馮易水到玥城來進行現(xiàn)場面試，并說明往返的交通費用、在玥城的住宿費用都由輝揚來承擔，并提供定額的餐費補貼。
雖然對于輝揚的工作機會，馮易水當時還顯得有些猶豫，但對于面試這件事，馮易水到是非常爽快，他也想趁這個機會親自去感受一下傳說中的輝揚。一切行程安排妥當之后，馮易水按時出現(xiàn)在輝揚大廈的前臺。整個面試過程都很順暢，一天下來一共進行了四輪溝通，中午的時候還和幾位之后有可能一起共事的員工一起吃了午餐。整個面試過程波瀾不驚，身為HR、過去近十年也算“閱人無數(shù)”的馮易水，當成為應聘者之后，自然也不會受困于看似刁鉆的問題。五位面試官中，真正讓馮易水感興趣的，還是和徐其風的交流。
徐其風和馮易水的面試，安排在下午第一場，徐其讓秘書方雨琪幫忙買兩杯咖啡時，還特意詢問了馮易水要哪種咖啡以及杯型，這讓馮易水有種受寵若驚的感覺。徐其風整個面試過程沒有看一眼桌子上放著的馮易水的簡歷，但對馮易水的履歷也都大致了解，顯然是提前做了功課。兩個人的溝通與其說是一問一答，不如說是海闊天空的聊天。這時馮易水才知道，原來徐其風也是南科畢業(yè)的，只不過比馮易水早畢業(yè)了五年，又學的是經(jīng)濟管理，因此兩人沒有任何交集。徐其風畢業(yè)后在國企和外企都工作了一段時間，八年前加入輝揚，當時他是運營崗，主要負責輝揚網(wǎng)站的推廣和運營，四年過后，徐其風才機緣巧合轉做了HR。這引起了馮易水很大的興趣，他其實特別想知道為什么有這樣的轉換，難道HR的專業(yè)門檻真的那么低嘛？但又限于時間，他也不好意思問出口，馮易水只好把問題壓在心底。徐其風對于幾年前的轉變也沒多提，他只是表達了目前最需要有人能在HR的專業(yè)方向上幫助他的團隊。
馮易水直接爬樓梯到了十二樓，走到徐其風的辦公室外，方雨荷還沒到公司。馮易水象征性地敲了敲門，推門而入。在輝揚，職級在M7或以上級別的主管，就可以有自己獨立的辦公室，而徐其風剛入職輝揚才是M2，八年五級的晉升速度，的確也讓相當多的人側目。徐其風的辦公室?guī)缀鯖]有什么多余的擺設，除了必備的辦公桌椅和一個27寸的顯示器外，還有一件NBA火箭隊的球衣被裝裱在墻上，上面還有已退役的前著名火箭中鋒的簽名，很小的兩個字擠在球衣的右下角，顯得很不協(xié)調。
徐其風見馮易水走了進來，頭微微一抬，示意馮易水先坐一下。徐其風把手機里的信息處理好，點了發(fā)送，這才把自己寬胖的身體向椅子后面壓去，舒服地靠在椅背上，那把皮制的辦公椅一下子就變成150度，每當這個時候，馮易水都擔心那把辦公坐椅會經(jīng)不住徐其風的體重，一下子向后翻折過去。
“兩件事情”，徐其風開門見山，“今年咱們基礎技術線的校園招聘，還是你做項目經(jīng)理來牽頭?！?p> 說是今年的校園招聘，但應聘的學生都要明年畢業(yè)了?；ヂ?lián)網(wǎng)公司這些年越來越重視從源頭就把優(yōu)秀的候選人-特別是技術方向的候選人-鎖定，這才四月初，就開始校園宣講、現(xiàn)場面試。去年輝揚基礎技術線的校園招聘就是馮易水操刀主導的，這個項目事前討論的時間甚至數(shù)倍于過往，每一個細節(jié)都重新梳理，對整個的流程做了十余項優(yōu)化，不僅過程得到強力的把握，而且還從同學的體驗上大作文章，讓輝揚基礎技術線的校招口碑得到普遍的認可。從結果看來，最終不但幾個重點技術領域都招到了滿意的工程師，而且整體的錄用意向書簽訂率、入職比率都超出技術線的期望，招聘效果在整個輝揚獨占鰲頭。
徐其風說完，停頓了一下，已經(jīng)與徐其風磨合了兩年的馮易水對這位老板的風格已經(jīng)很熟悉，他知道這個停頓是徐其風在等待他的答復。
“師兄，這個項目交給我做，也算是一種認可吧。我作為項目經(jīng)理來執(zhí)行不會有大的問題?？墒侨ツ觏椖康膹捅P會、以及去年下半年的規(guī)劃會上，茉莉都表達了她今年想要作這個項目的意愿，而且還比較強烈，今年是不是交給她會比較合適？“馮易水小心地試探到。
在私下里，馮易水總是稱呼徐其風為師兄，這樣的稱呼，一來事實如此，二來也能拉近兩者的關系，徐其風并無意見，馮易水也就樂得如此。馮易水談話中所提到的茉莉，是基礎技術線網(wǎng)絡部的HRBP，和馮易水一樣都匯報給徐其風。茉莉在輝揚十年間從客服到運營，再到HR，三易其崗，對整個公司的過往有著非常深的了解，而且交際很廣，幾乎說得出十分之一的輝揚員工的名字，她雖然才轉做HR不到兩年，但因為之前在輝揚作過主管的經(jīng)歷，以及近乎天然的對人的關注，讓她在HR的崗位上也得到不少認可。
“想做和能做是兩回事?！靶炱滹L把眼鏡摘了下來，放在手上，瞇起本來就不大的眼睛，仿佛睡著了一般，”今年繼續(xù)交給你做，主要有三個考慮：去年咱們的校招項目結果很棒，也得了獎，很多人都嫉妒你的成功，卻沒有人羨慕你的努力。對項目的把控能力，在咱們團隊里，沒有人比你更出色了?！?p> “第二，今年的校招競爭肯定會更加激烈，國域今年會重點投校招，有傳言說他們會普遍給簽約的應屆生一筆十萬的簽字費；幾個視頻、垂直電商、信息流的互聯(lián)網(wǎng)公司也都準備下大本錢來搶人，即使咱們輝揚能跟進、和別人去進行數(shù)字競爭，但咱們基礎技術部今年的校招編制你也知道，至少要增加50%，特是在算法方向，可能要開啟海外招聘，這對英語也是一個要求?！?p> 一聽國域的名字，馮易水就皺緊了眉頭，最近這兩年，無論是社招還是校招，在對技術人才的爭搶上，國域和輝揚的較勁兒程度，就跟兩家公司在互聯(lián)網(wǎng)界的地位一樣，真是針尖對麥芒，撕咬得厲害。去年幾個眼看要入職的候選人，最后都是去了國域，這讓馮易水恨得牙癢癢。