TRD在中國(guó)的發(fā)展歷史并不算長(zhǎng)，它更多的是依靠自己的國(guó)際影響力在中國(guó)打開(kāi)局面。由于本土化不夠，這幾年TRD在中國(guó)的發(fā)展并不算特別出色。今年下半年剛開(kāi)始，它就接了一個(gè)并不尋常的“大單”，這自然引起全公司上下的重點(diǎn)關(guān)注，客戶(hù)是一家以傳統(tǒng)行業(yè)為主業(yè)的多元化企業(yè)集團(tuán)，他們要做全集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)重構(gòu)，TRD投入了十幾位顧問(wèn)，整個(gè)項(xiàng)目持續(xù)了一個(gè)月，才算部分完成，所給的分析報(bào)告和重構(gòu)方案通過(guò)了對(duì)方董事會(huì)的審議，獲得了有條件通過(guò)。對(duì)董事會(huì)有疑問(wèn)的部分，之后TRD還要繼續(xù)投入時(shí)間，但他們終于可以撤出三分之二的顧問(wèn)，只留下最相關(guān)的財(cái)務(wù)組繼續(xù)駐扎這家企業(yè)。包括張柔嘉在內(nèi)的其他七位顧問(wèn)，終于被允許返回各自的常駐地了。
張柔嘉雖然離開(kāi)玥城近一個(gè)月，但她在那座城市場(chǎng)幾乎沒(méi)什么牽掛，雖然累，但在這樣的大型項(xiàng)目中還是學(xué)到了很多東西，因此精神上的疲憊反倒不多。她在離開(kāi)前的一個(gè)晚上，在當(dāng)?shù)氐碾娨暸_(tái)里，看到了一個(gè)關(guān)于四尾山的記錄片，她一下子就被記錄片里所展現(xiàn)出來(lái)的景色吸引住了，這種地貌之前她沒(méi)有親眼見(jiàn)過(guò)，她看了看地圖，四尾山在寧城，離她做項(xiàng)目所在的城市不過(guò)一百多公里，而且更重要的是有高鐵相連。這讓她一下子有了興致，她非常認(rèn)真地開(kāi)始籌劃項(xiàng)目匯報(bào)結(jié)束后，順便去四尾山游歷一下。
張柔嘉的性格算不得溫順，但自小就特別懂事，同時(shí)作為家里唯一的孩子，她一直很尊重父母的意見(jiàn)，為了照顧父母的想法，張柔嘉還是放棄了很多自己發(fā)展的機(jī)會(huì)。張柔嘉的父母一直認(rèn)為女孩子就不應(yīng)該離家太遠(yuǎn)，不要說(shuō)出國(guó)工作，就連去幾百公里外的一線(xiàn)城市打拼也是不能接受的。為了這個(gè)，張柔嘉沒(méi)少跟父母交涉、甚至爭(zhēng)吵，但每次看到她媽媽孱弱的身體、沒(méi)爭(zhēng)論幾句就喘個(gè)不停的狀態(tài)，她總是堅(jiān)持不下去，只能噙著淚水繼續(xù)留在玥城這個(gè)離她的家鄉(xiāng)最近的二線(xiàn)城市工作，這也是她的父母能接受的“最遠(yuǎn)的遠(yuǎn)方”。
張柔嘉很羨慕黃惠琪，同樣也是家里唯一的孩子，但黃惠琪的父母開(kāi)明得多，不但鼓勵(lì)她去外國(guó)工作，而且對(duì)于黃惠琪以后是不是留在美國(guó)、是不是嫁給外國(guó)人都不過(guò)多地干涉。用黃惠琪父母的話(huà)來(lái)說(shuō)，女兒的快樂(lè)比什么都重要。作為閨蜜，黃惠琪沒(méi)少動(dòng)員張柔嘉拋開(kāi)束縛她的“枷鎖”，勇敢地走自己的路，過(guò)自己的人生，可每到這時(shí)，換來(lái)的都是張柔嘉的苦笑，對(duì)她來(lái)說(shuō)，這話(huà)說(shuō)得容易，做起來(lái)真的太難了。
也正是因?yàn)槿绱?，張柔嘉喜歡在TRD做顧問(wèn)的工作。它需要頻繁地出差，每到一個(gè)地方，張柔嘉都在幻想自己真的開(kāi)始在這座城市開(kāi)啟一段新的生活，她會(huì)認(rèn)真地熟悉不同的城市、認(rèn)識(shí)不同城市的人、體驗(yàn)不同的市井生活……雖然她知道，自己就像風(fēng)箏，可以飛得很高很遠(yuǎn)，但永遠(yuǎn)有一根親情的線(xiàn)，在需要的時(shí)候，可以很輕易地又讓她回歸到一切開(kāi)始的地方。即使如此，短暫的外地生活還是帶給她很不錯(cuò)的滿(mǎn)足感，讓她可以在現(xiàn)實(shí)和夢(mèng)想之間頻繁地切換。實(shí)際上，這是一種妥協(xié)：在父母眼中的“近”和自己心中的“遠(yuǎn)”之間的妥協(xié)。她明白，也懂，可是沒(méi)有辦法。
張柔嘉把去四尾山過(guò)個(gè)周末再回去的想法跟同在項(xiàng)目組里的同事分享的時(shí)候，沒(méi)有一丁點(diǎn)兒的響應(yīng)。大家在夸她精力旺盛、熱愛(ài)生活的同時(shí)，禮貌地拒絕了這個(gè)提議?？粗粡垙埰v的臉，張柔嘉仿佛置身于一群無(wú)趣的靈魂之間。在無(wú)可奈何卻又不甘心的時(shí)候，她自然想到幾周前一直約她回玥城吃飯的馮易水，于是，她把自己的邀約寫(xiě)在手機(jī)上，按了確定鍵，連同她的希望，一起發(fā)了出去。
馮易水校招的項(xiàng)目結(jié)束之后，回玥城的路上就請(qǐng)好了假。他過(guò)了三天傻傻的日子：熬最晚的夜、看最無(wú)聊的美劇、喝最大瓶的可樂(lè)、吃最不健康的食品……兩天里，他奢侈地不去看手機(jī)上的工作信息、不看郵件、不回電話(huà)，只是任意揮霍時(shí)光，看著時(shí)光從自己的面前像個(gè)精錄一樣出現(xiàn)、消失、再出現(xiàn)、再消失。這是他一直幻想的日子，他覺(jué)得自己退休之后就應(yīng)該有這樣的生活，拼命地折騰，而不是靜靜地養(yǎng)生。他覺(jué)得這樣的自己才會(huì)一直快樂(lè)，可實(shí)際的情況卻并不完全如此，他總覺(jué)得內(nèi)心的最深處，總有那么一個(gè)聲音在呼喊，在奮力地掙扎，當(dāng)那個(gè)聲音越來(lái)越大，他就要能聽(tīng)到的時(shí)候，休假結(jié)束了，他又要回到那個(gè)讓他充滿(mǎn)敬意、能肆意奮斗的公司去了。
徐其風(fēng)足足休了一個(gè)月的假，在基礎(chǔ)技術(shù)線(xiàn)校招最瘋狂的階段。馮易水、茉莉和團(tuán)隊(duì)的其他HR都不知道他們的老板去哪里了、做什么樣的事情，最近還好不好。但他們知道的是，徐其風(fēng)一定有最重要的事情要辦。于是，所有人都在拼命地工作，都比徐其風(fēng)在公司時(shí)還要拼命地工作，沒(méi)有人去領(lǐng)導(dǎo)他們，也沒(méi)有人去要求他們，更沒(méi)有人去鞭策他們……他們想等到徐其風(fēng)銷(xiāo)假后回到辦公室的時(shí)候，大聲地在他面前叫嚷“看吧，看吧，有你沒(méi)你一個(gè)樣，完全一個(gè)樣。”然后再看到徐其風(fēng)挺著肚子，用力地后靠在辦公椅上，揚(yáng)著小胡子向他們揮揮手，說(shuō)一聲“滾蛋”。然后他們就會(huì)嘻嘻哈哈地散掉。
馮易水經(jīng)常想，像徐其風(fēng)這樣的人，才是真正的管理者。如果有一天，他也要像徐其風(fēng)一樣，做一個(gè)真正的管理者。所以，當(dāng)他胡亂休了三天假，回到公司上班的第一天，看到一封“晉升提名審核通過(guò)通知”的郵件躺在他收件箱的時(shí)候，他似乎看到了自己的希望正一點(diǎn)點(diǎn)地變成現(xiàn)實(shí)。
像很多公司一樣，輝揚(yáng)的職級(jí)體系也分為管理、專(zhuān)業(yè)兩個(gè)序列。走管理序列的人會(huì)帶團(tuán)隊(duì)一起來(lái)完成大的目標(biāo)，而走專(zhuān)業(yè)序列的人會(huì)成為行業(yè)或是領(lǐng)域的專(zhuān)家。理論上兩個(gè)序列可以自由轉(zhuǎn)換，都會(huì)有不錯(cuò)的發(fā)展。
輝揚(yáng)的職級(jí)體系也有自己的特色，那就是無(wú)論是管理序列還是專(zhuān)業(yè)序列，都不會(huì)弱化專(zhuān)業(yè)能力的重要作用，就像“學(xué)而優(yōu)則仕”一樣，只有在專(zhuān)業(yè)能力上得到認(rèn)可，能夠判斷專(zhuān)業(yè)方向，同時(shí)又有領(lǐng)導(dǎo)力潛力的人，才會(huì)被任命為管理者，這樣的實(shí)際操作，導(dǎo)致理論上平等的兩個(gè)序列，在實(shí)際工作中卻一輕一重：管理序列會(huì)天然地掌握更多的資源與話(huà)語(yǔ)權(quán)，更多的時(shí)候，為了達(dá)成某項(xiàng)重要的目標(biāo)，走管理序列變成了唯一的選擇。
HR也是如此。很難想像一位管理者在HR的專(zhuān)業(yè)能力上不如下屬卻又能令行禁止，讓所有的下屬服氣。已加入公司兩年多的馮易水自然也看到了這一點(diǎn)，因此他還是希望自己能向管理序列努力，而不僅僅是走專(zhuān)業(yè)路線(xiàn)。
對(duì)于他最得力的兩個(gè)下屬，徐其風(fēng)很愿意尊重馮易水和茉莉的個(gè)人發(fā)展意愿。馮易水的規(guī)劃，在面試時(shí)就交待得很清楚了，這兩年多一直沒(méi)變過(guò)；茉莉明白自己的優(yōu)勢(shì)和不足，簡(jiǎn)單而又直接的性格特征讓她并不愿意花時(shí)間在輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員上，因此她更多希望能在專(zhuān)業(yè)路線(xiàn)上突破。這讓徐其風(fēng)也樂(lè)見(jiàn)其成：馮易水和茉莉不同的路徑讓他不必去擔(dān)心兩人的競(jìng)爭(zhēng)。因此，在今年上半年的晉升提名上，他將馮易水和茉莉的名字都寫(xiě)了上去，只不過(guò)一個(gè)是提名管理序列的晉升，一個(gè)是提名專(zhuān)業(yè)序列的晉升。
回過(guò)神兒來(lái)的馮易水點(diǎn)開(kāi)郵件，詳細(xì)地讀了又讀。晉升提名的兩個(gè)條件：過(guò)去兩年的績(jī)效水平、現(xiàn)職級(jí)上的工作年限，馮易水都滿(mǎn)足，但因?yàn)樗惶崦氖枪芾碚?，因此還多了一個(gè)前提條件：還要做一個(gè)360度的調(diào)查，只有在調(diào)查中得到70分以上，才能走到最后一步：面對(duì)五人晉升評(píng)審委員會(huì)委員的“挑戰(zhàn)”。
馮易水仔細(xì)看了一下接下來(lái)的時(shí)間安排：一周后就開(kāi)始360調(diào)查，而最終的晉升面試，將在八月中旬安排。還有一個(gè)月的準(zhǔn)備時(shí)間。馮易水看了看自己的工作日歷，美國(guó)招聘、校招現(xiàn)場(chǎng)面試都接近尾聲了，唯一還存在不確定因素的項(xiàng)目就是易加的員工定級(jí)；而上半年的績(jī)效考核要至少十月份才開(kāi)始，因此八月中旬算是一個(gè)比較理想的時(shí)間點(diǎn)，并不算忙，自己可以好好地準(zhǔn)備一番了。