基礎(chǔ)技術(shù)線的例會已經(jīng)推遲了兩次了，在所有的晉升述職都結(jié)束之后，徐其風(fēng)知道不能再拖了，畢竟還有很多事情需要在會上跟大家同步，而且這也是一個很好的時機(jī)，讓他對每個部門的情況都能有所了解。方雨荷發(fā)完邀約后，還特意跟所有應(yīng)邀參會的人，抱括管理培訓(xùn)生在內(nèi)，都單獨發(fā)信息叮囑了一下。
馮易水接到邀約的時候，正漸漸從云城畢業(yè)周年聚會的頹廢中恢復(fù)過來，他努力不去想那天所發(fā)生的事情，但從晚宴、到KTV、再到酒店房間內(nèi)的每一個細(xì)節(jié)卻總是把他盯得很緊，時不時地跳出來讓他亢奮一番，包括在基礎(chǔ)技術(shù)線的HR雙周會上也是如此。
茉莉用手肘捅了一下馮易水的時候，他正想著吳永新最后發(fā)給他的那條信息，回味著那行信息里每個字的確切含義。他從恍惚中恢復(fù)過來，看著會議室里其他人都在望著他，馮易水有種穿越的蒙逼感。
“問你Peter入職的情況。”坐在馮易水身后的許希暻用手遮掩著嘴，小聲地向馮易水“遞小抄”。
“這真是親徒弟?！瘪T易水心里感激了一下許希暻，這才正了正身子，把Peter入職遇到的問題講了一遍。
徐其風(fēng)對于馮易水的狀態(tài)看在眼里，卻沒說什么：“海外員工跨國入職國內(nèi)，除了安家費、交通補(bǔ)助、中轉(zhuǎn)酒店這些國內(nèi)異地招聘員工都有福利外，還應(yīng)該有什么，薪酬的同學(xué)要看一下幾個國際化互聯(lián)網(wǎng)大廠的情況，看看能不能有針對性地擬一個方案。”
薪酬的同事點了點頭，在記事本上把這條要求記了下來。
“不過”，徐其風(fēng)又補(bǔ)充道，“我們的福利導(dǎo)向還是不能變的，我們提供基本的福利，但不以此來作為吸引人才、挽留人才的手段?！?p> 徐其風(fēng)又解釋說，他之所以把國際化招聘當(dāng)成第一個議題，是因為接下來會從公司的層面推進(jìn)國際化戰(zhàn)略的全面落地，抱括業(yè)務(wù)上的布局和人才上的招聘?；A(chǔ)技術(shù)線的“先行者”作用，要有結(jié)果，要有沉淀，這個工作無疑又落到了馮易水的頭上。
第二個議題是蔡秋媛同步校招意向書的發(fā)放情況，雖然校招現(xiàn)場面試結(jié)束有一段時間了，但這場戰(zhàn)役遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒到結(jié)束的時候，接下來才是跟競爭對手們刺刀見紅、真正拼實力的時候，Offer的競爭力以及業(yè)務(wù)的吸引力，才是最終決定能否完成年初校招目標(biāo)的最重要的因素。因此，所有的HR們都不敢放松警惕。
晉升述職自然也成為主要的議題之一，從提名率來看，略高于往年，特別是高等級員工的提名晉升。徐其風(fēng)反饋說，公司可能會從整體上進(jìn)行調(diào)控，讓最終的晉升通過率與往年大體上處于同一水平，這樣一來，有些贊同票和反對票比較接近的述職，可能最終一律按“晉升不通過”處理，這讓會議室里的人們都有些詫異，他們擔(dān)心的，無外乎是如何向提名晉升的員工解釋這一問題。
徐其風(fēng)看到公司的這個決策在會議室內(nèi)都無法達(dá)成一致，因此非常擔(dān)心這一政策能否得到正確的宣導(dǎo)，他決定在這方面多講幾句：“晉升這一個行為，更多的是一個導(dǎo)向作用，今年公司業(yè)績雖然很出色，但創(chuàng)新方面并不能讓人滿意，而且全球來看，經(jīng)濟(jì)形式并不好，所以在晉升名額上有一定的限制，這也是正常的，大家一定要正確地看待這件事情，而且要正確地和團(tuán)隊的同學(xué)溝通這件事情。如果接下來外部的環(huán)境進(jìn)一步惡化，即使咱們自己的業(yè)績不錯，公司還是可能會有進(jìn)一步的行動，提前應(yīng)對，準(zhǔn)備迎接可能的互聯(lián)網(wǎng)寒冬?！?p> 茉莉吐了一下舌頭，小聲地嘀咕了一句：“不至于吧?！?p> 偏偏徐其風(fēng)聽到了這句話，他瞇著眼睛向看茉莉：“茉莉你應(yīng)該有經(jīng)驗啊，輝揚上次的戰(zhàn)略收縮，你可是已經(jīng)在公司了呀。”
茉莉沒再說話，心里卻在琢磨自己的晉升，是否也會受到這次公司整個大環(huán)境和策略變化的影響?？墒橇艚o她琢磨的時間也沒有多久，下一個議題就是她關(guān)于易加定級的分享。茉莉的分享并不復(fù)雜，她只是把自己晉升述職時講這個項目的材料又拿出來講了一遍，同時增加了很多個人感受、觀點和關(guān)于李千松和學(xué)生之間的“狗血”情節(jié)，要不是許希暻也在現(xiàn)場，估計茉莉講起來會更肆無忌憚。
徐其風(fēng)對易加定級的項目評價頗高，至少用“金錢”換“時間”的策略，讓易加和輝揚的業(yè)務(wù)融合時，不會因為技術(shù)原因?qū)е鲁鍪裁床铄e。至于之后的發(fā)展，每個部門都已統(tǒng)一了預(yù)案，相信三、四個月之后，打散的易加技術(shù)團(tuán)隊的成員們，就不會再出現(xiàn)集體辭職的浪潮，退一步說，即使有的話，分散到各個業(yè)務(wù)線之后，也不會像現(xiàn)今這樣產(chǎn)生這么大的波瀾。
茉莉講完這個項目，又得到徐其風(fēng)的表楊，臉上自然洋溢著一點驕傲，似乎所有的功勞，都是她一個人的。而徐其風(fēng)看著茉莉那張驕傲的臉，忽然又想起了什么:“對了，茉莉啊，昨天收到的那份投訴郵件是怎么回事？”
茉莉馬上“晴轉(zhuǎn)多云”，把昨天的事情跟所有在場的HR們講述了一遍，原來，幾周前，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)線的一位工程師，和公司簽訂的第一個三年的勞動合同到期了，因為這名工程師的績效并不好，主管和茉莉溝通后，決定不再和這名員工續(xù)簽勞動合同。這位工程師雖然對于這個決定頗有微詞，但因為這是法律賦予公司的權(quán)利，他也無話可說，在簽屬相關(guān)的文件時，他特意咨詢了茉莉勞動合同到期后，公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算，如何扣稅等問題。茉莉把計算方式、算出來的金額，以及按照這個金額不必扣稅的信息一起發(fā)郵件給這位工程師?？烧l知，這位工程師在上周從公司離職、拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候，發(fā)現(xiàn)公司給予的補(bǔ)償金被扣了不少的稅，這下他本就不滿的心緒終于有了發(fā)泄的理由，不但給茉莉打電話，質(zhì)疑她郵件里的承諾，還發(fā)了郵件給自己的主管、茉莉，還抄送給網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部的負(fù)責(zé)人、布總和徐其風(fēng)。
茉莉講完，看著薪酬的同事，仿佛也在等一個合理的解釋。薪酬的同事現(xiàn)場算了具體的薪酬數(shù)據(jù)，也有些發(fā)愣，“按道理，這個case和與公司協(xié)商解除是一樣的，沒有超過玥城年社平工資三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，不必交個人所得稅呢……要不我問一下工資測算的同學(xué)吧。”
圍在會議室方桌前的所有人都在面面相覷的時候，一個聲音從后排傳了出來：“這種情況，無論經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少，都要繳納20%的個人所得稅。”
所有人都望向馮易水身后，剛才的聲音是許希暻的。
“為啥？”茉莉不解地問。
“因為勞動合同到期，公司不續(xù)簽，支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是在2008年新的勞動合同法生效后才有的，而員工與公司協(xié)商解除勞動合同，公司所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計稅原則，是1995年就存在的，這個計稅原則當(dāng)時并沒有涵蓋新的勞動合同法生效后勞動合同不續(xù)簽這種情況，因此不能適合不超過年社平工資3倍不用計稅的這個原則?！痹S希暻說完，所有人都像略有些驚訝地看著她，同時還在試著理解她剛剛像繞口令一樣講述的內(nèi)容。
“那為什么是20%的固定稅率？”率先明白許希暻表述的徐其風(fēng)，又追問道。
“只能把它當(dāng)成是薪酬外的偶然所得計稅?！?p> “好像沒見過這樣的法律條文呢。”薪酬的同學(xué)有些疑惑。
許希暻并沒有慌亂，仍然自信地說道：“這個不是法律條文，我是在一篇稅務(wù)總局司法巡視員答記者問的司法解釋里看到這樣的表述的。”
馮易水沒有回頭，但他知道這可能是過去一周許希暻完成布置的“作業(yè)”的結(jié)果，但能追根溯源到這種程度，也讓馮易水暗暗驚嘆。
“工資計算的同學(xué)回復(fù)我了，她的解釋和希暻剛才的說法一樣……但她也不知道為什么要按20%扣稅，只知道稅務(wù)局就是這樣通知的?！毙匠甑耐瑢W(xué)邊看著電腦屏幕邊說。
徐其風(fēng)看了一眼馮易水，臉上浮現(xiàn)出的笑容有些意味深長，不知道是贊賞他的輔導(dǎo)，還是在嘲笑他當(dāng)初的眼光。
搞懂原因的茉莉也只好認(rèn)慫，答應(yīng)會議結(jié)束后，打個電話跟那位工程師再好好解釋一下，當(dāng)然，道歉是必不可少的。
會議的最后一項議題，是關(guān)于技術(shù)線籃球賽的。方雨荷是這項活動的組織者之一，她向大家同步了時間，以及參賽規(guī)則，同時還聲明上次技術(shù)線有類似的賽事已是三年前了，這樣的機(jī)會并不算多，因此還拜托在場的所有HR在團(tuán)隊里多多動員工程師們參賽，爭取取得好成績。
徐其風(fēng)看了一眼賽程，“我參加網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部那一隊?！?p> 這個決定馬上招至除茉莉外的其他HRBP的“質(zhì)疑”，方雨荷卻在旁邊添油加醋般解釋：“按照之前的經(jīng)驗，咱們基礎(chǔ)技術(shù)線能打敗商業(yè)技術(shù)線、最終奪冠的唯一希望，就是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部籃球隊?！?p> 會議室又一下子喧嘩起來。