四十七 王曉青 誰會被推薦

　　分工會主席選定之后，王曉青吁了一口氣，她覺得終于塵埃落定，不用再煩了。

　　但其實事情遠遠沒有她想得那么簡單。

　　在和魏總討論總工會副主席的時候，事情又來了。

　　按照規(guī)定，王曉青至少要有一到兩個人選來做副主席，這副主席人選要從分工會主席中選出。從王曉青的角度來看，這個副主席最好就在深城工作，在公司內(nèi)部的行政級別稍微低點，這樣自己也好管理一點。

　　但是經(jīng)由分工會主席的人選之戰(zhàn)，她已經(jīng)發(fā)現(xiàn)在什么人做什么職位這個事情上最好能讓魏總做決定。這樣做，讓某一個不是特別出眾的人上位，就算眾人不服，大概率也沒有多少人敢吭聲。反正王曉青也沒有什么特別的人要安排，她也無所謂誰來做自己的副手，因為誰來做副手或者想從她手里接過工會這一攤工作都必須經(jīng)過魏總這一關(guān)。而魏總向來在公司說一不二。王曉青倒不擔(dān)心魏總現(xiàn)在會將她手里的工作拿掉。這一點她相當(dāng)自信。

　　從報上來的分工會主席看，王曉青看中的人選是上海研究院報上來的安強。安強是上海研究院主管技術(shù)人員的副院工，比王曉青略大一點，帶領(lǐng)旗下的研究人員申請了不少發(fā)明專利。王曉青覺得他為人謙和，比較好相處。擔(dān)心魏總會認為安強在上海不好溝通，王曉青心目中的第二人選是替代陳經(jīng)理的研發(fā)系統(tǒng)的王經(jīng)理，畢竟王曉青一直沒有忘記魏總一直告訴她公司是一個以研發(fā)人員為主的高科技公司，了解工程師的需求、服務(wù)好工程師是工會的重中之重。

　　再一次坐在魏總面前，王曉青這次決定不吭聲。她已經(jīng)敏銳地覺察到即便是自己這個沒有多少實權(quán)的工會主席職位，也有不少人在盯著。

　　“為什么有人要盯著我這個沒有多少權(quán)力的崗位？”王曉青曾如此問過章麥可。

　　“你想一下，工會主席從某種意義上講也是公司的高級管理人員，這個人要有大局觀，要能夠從全公司的發(fā)展看問題。這個人還要會花錢，能將有限的錢花在關(guān)鍵的地方，既能節(jié)約成本，又要讓員工感受到公司的關(guān)懷。另外，你不要忘了，你們魏總還要你成為監(jiān)事會的成員，這個人的溝通水平也不可以太底，總不能找一個見到職位比較高的或者在業(yè)界比較有名的獨立董事就戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢不知道如何開口的人吧。所以，老婆，你能被選上，說明你的水平很高呀！”

　　只要不和自己的家人鬧在一起，章麥可對自己的老婆就高度贊揚，毫無保留。

　　和麥可討論清楚自己這個工會主席在公司要扮演的角色之后，王曉青反而對未來的副主席人選不肯說什么。因為，她明白這個副手某種意義上就是接班人，自己哪一天萬一不做了，副手接上去是自然而然的事情。誰是可以替代自己的人選？王曉青決定讓魏總自己來揭曉。她不會再傻呵呵地說一堆話。

　　果然，魏總坐下來開門見山，直接就說：“我覺得小辛做你的副手不錯。她也是女同志，做事比較細心。而且她能歌善舞，可以幫你組織一些文化活動，活躍下工程師們的生活?！?p>　　王曉青以前對小辛略有耳聞，據(jù)講她畢業(yè)于一所師范大學(xué)的學(xué)前教育專業(yè)，畢業(yè)后跑到深圳一個幼兒園當(dāng)老師。此時，大華公司副董事長的孫子也在她的班上上學(xué)，這小朋友的爸爸媽媽已經(jīng)離婚，孩子跟著爸爸和爺爺一家生活。沒有媽媽的孩子難免依戀老師，一來二去辛老師就變成了副董事長的兒媳婦。

　　小辛和副董事長兒子結(jié)婚之后，辭去了當(dāng)教師的工作，進入大華公司，進入人事系統(tǒng)，僅用了一年時間就從文員做到了經(jīng)理。畢竟是當(dāng)老師出身，小辛對于管理不是特別在行，就想著要去一個輕閑點、不用太動腦又能顧家的工作。副董事長和魏總一起創(chuàng)業(yè)時已經(jīng)快50，眼下也已經(jīng)60歲。他自知在公司的職業(yè)前途已經(jīng)到頂，余下的工作也就是安排好獨生子以及單傳的孫子。而這個孫子對前老師現(xiàn)媽媽的辛經(jīng)理很是依戀，愛孫如命的副董事長自然也要安排好這個兒媳婦。本來小辛打算來當(dāng)王曉青這一角，副董事長覺得兒媳婦也可以勝任，于是就找魏總商量。

　　彼時的魏總只有50歲左右，他知道大華要上市要做大，在任何一個涉及全公司員工的崗位上都不可以任人唯親。但是另一方面，魏總又是個重感情之人，當(dāng)初大華創(chuàng)立時，副董事長所在的國企是大股東，如果沒有副董事長的傾力支持，大華不可能走到今天，魏總自己的個人財富及聲望也不可能有今天的地位。

　　現(xiàn)在，副董事長頗有點托付后代的意思，魏總明白自己如果一口拒絕以小辛不能勝任為由，那副董事長一定會心里難受。而他的身后，依然站著國企大股東。思來想去，魏總是這樣對副董事長說：“我覺得現(xiàn)在你的孫子才上小學(xué)不久，他還需要媽媽全身心的陪伴。工會這一攤子畢竟才剛剛正規(guī)化，有許多事要做。我擔(dān)心小辛一分心，就沒有那么多的精力去照顧小朋友了?！?p>　　其實，魏總真擔(dān)心的是依小辛的資歷，她做不下來這份工作，不過話可不能這么說呀，于是他就從副董事長最關(guān)心的人說起，分析利弊。

　　魏總這一番說可是說到副董事長的心里去了：給小辛安排輕閑又有權(quán)的崗位，那是為了小辛對孫子好。如果因為這份新工作，小辛反而不能照顧好孫子，那還不如不動呢。

　　看副董事長被說中心事的樣子，魏總接著又呈上一顆定心丸：“你讓人事系統(tǒng)將小辛報上來做分工會主席，然后我會安排她來做副的總工會主席。這樣小辛可以快速地學(xué)習(xí)，待她完全上手后我們再來安排，你看怎么樣？”

　　副董事長聽完魏總的兩步走策略，非常安心。說服了副董事長，魏總也兌現(xiàn)了自己的承諾，讓小辛來做總工會的副主席。他知道強勢如王曉青，是不會給小辛留下多少發(fā)揮空間。小辛不能發(fā)揮作用，副董事長在工會也沒有多少影響力，工會即可按照自己的想法往前走。

　　其實，當(dāng)公司董事會決定要設(shè)立工會主席這一職位時，除了副董事長，還有一個來爭取的就是研發(fā)的謝總，他是為自己的老婆而來。但是因為陳經(jīng)理的能力實在一般般，魏總當(dāng)時沒有像對待副董事長那樣耐心，只是告訴謝總：“小陳我有安排，你不用擔(dān)心?！彼?，當(dāng)他看到研發(fā)系統(tǒng)仍將陳經(jīng)理報成分工會主席，他滿心不悅，覺得謝總聽不懂自己的話，這也是他用王曉青來拒絕謝總的原因，因為魏總也清楚王曉青兩口子和謝總的矛盾。

　　魏總?cè)蚊送鯐郧?，安撫了副董事長，拒絕了謝總，讓一切都在自己的掌控之中，這是魏總對自己的要求。

　　王曉青因著能力和性格的關(guān)系，在大華快速地走上許多人羨慕的崗位。她不知道之前還在猶豫要不要做的工會主席一職，已經(jīng)令許多人頗有眼紅之感，不知不覺已經(jīng)成了不少人羨慕嫉妒和恨的對象。

　　大華公司在飛速發(fā)展的軌道上狂奔，憑著能力和魏總的大力提攜，王曉青成功地坐上了一號車廂，而更多的人則在想辦法擠上這一號車廂。