4月18號，偉創(chuàng)大廈。
金寧市華訊科技股份有限公司2006年度第二次管理人員大會在此召開，原武玄店店長現(xiàn)許州區(qū)域經(jīng)理羅浩也是參會人員之一。
業(yè)務(wù)系列的干部坐在左邊，對面是總部的各職能部門負責(zé)人。
他瞄了一眼旁邊安靜的原棲鳳店店長現(xiàn)涂州區(qū)域經(jīng)理梁容華，心里暗自嘆了一口氣，原先8個直營店的店長就他和梁容華被提起來做了區(qū)域經(jīng)理。
他一直以隋安的心腹元老自居，可滿場的干部，也只有梁容華跟他一樣打上了老板親信的標簽。
其他干部要么是林慧芬招進來的，要么就是張松濤提起來的，隋安親手提拔的人很少。
這讓他很擔(dān)憂，如果老板都不管人的話，那很容易被張松濤架空的。
不過，他這些話可不敢當(dāng)面說，還是找個機會，私底下跟隋安匯報匯報。
近一個月來，有四個直營店長先后離職，其中兩個還是被張松濤以雷霆手段開除的。
那幾個店長離職還帶走了不少員工，據(jù)說不少轉(zhuǎn)投了迪信手機，薪酬還上漲了50%。
昨天就有一個離職的店長跟羅浩炫耀，并勸他也跳槽到迪信手機去，但被羅浩拒絕了。
對于老員工的調(diào)整，隋安的應(yīng)對是沉默，這讓公司的人大跌眼鏡。
隋安還曾經(jīng)半個月都沒在公司露過面，只是通過郵件、短信、電話來遙控工作，這導(dǎo)致公司內(nèi)謠言四起，說張松濤要搶班奪權(quán)。
張松濤同樣保持著沉默，任由流言發(fā)酵，也不管不理，只是埋頭鉚勁，開了一家又一家分店，現(xiàn)在公司已快開到第78家分店了。
這時，隋安面帶淡笑地走了進來，身后跟著張松濤和秘書洪琪。
隋安邊往主位上走，邊打量著室內(nèi)差不多占了三分之一的陌生臉孔，這些都是林慧芬離職之前新招進的中層干部。
這些干部，他只看過簡歷，沒見過真人，不過，他都同意聘任，今天會上將會正式宣布各部門的管理人員。
他坐下后，直奔主題地道：“各位，今天的會議，主要是部署今年的重大工作計劃。”
“這個計劃，是我們五年計劃的頭一年，所以我起了名字……”，隋安停頓了一下后，才接著說道：“叫威風(fēng)計劃，希望今年能打出我們威風(fēng)來，打個大勝仗！”
隋安之所以沒在公司露面，其時是走了七八個市縣作調(diào)查，以及泡在圖書館和網(wǎng)絡(luò)上搜尋資料，在短短半個月內(nèi)拿出了公司的五年發(fā)展規(guī)劃大綱。
開會前，他已將大綱發(fā)給了張松濤和戰(zhàn)略投資管理部的沈恩泰，讓他們組織人手去豐富骨架血肉。
今天他召開干部大會，將第一年的工作計劃說出來，不是討論，是要讓各部門組織落實。
威風(fēng)計劃的重點內(nèi)容主要兩點。
第一，是上半年在蘇省開設(shè)200家分店，下半年將在燕京、尚海、穗州、鵬城這四個一線城市及其他省會城市、重點二三線城市開設(shè)100家分店，實現(xiàn)全國布局。
第二、紅星電子廠將開始接受VIVA手機的代工業(yè)務(wù)，并在下半年切入手機研發(fā)設(shè)計領(lǐng)域，打造一款全新的顛覆現(xiàn)在模式的時尚型手機。
隋安簡單說了一下要點之后，看向張松濤，“下面，請張總詳細地說一下今年的工作計劃，以及任務(wù)分解安排?！?p> 威風(fēng)計劃，張松濤講了約有一個小時，才將計劃的大概說了出來。
“各位，威風(fēng)計劃總投資預(yù)算暫定五千萬，也是我們公司五年計劃的第一炮，希望各位全力以赴！”
張松濤的最后總結(jié)，猶如投下一顆重磅炸彈，將不了解內(nèi)情的人的心神炸得稀碎。
直到張松濤講完所有計劃后，很多人還沒有完全回過神來。
這計劃激動人心嗎？激動！
這計劃龐大嗎？龐大！
這計劃能實現(xiàn)嗎？不知道！
等眾人回過神來，齊齊扭頭看著年紀最小但想法最多的隋安。
這威風(fēng)計劃的投資太大了，大到不是現(xiàn)在實力弱小的華訊科技能夠?qū)崿F(xiàn)的。
華訊科技目前一個月的營業(yè)額也不過幾百萬，哪來的一個億去投資呢？
羅浩看著隋安，心里也直嘀咕，老板這威風(fēng)計劃玩得有點大??？！
隋安等會議室里的躁動氣息平靜之后，才說道：“我們用了一個多月的時間，分店已開到78間了，今年的威風(fēng)計劃還是有希望完成的，五年規(guī)劃的開山之作，不容有失！”
“五千萬的投資，看起來很多，但是只要我們的分店規(guī)模極速擴大，就能以戰(zhàn)養(yǎng)戰(zhàn)，通過手機零售匯集大量的資金來支撐我們的各種計劃！”
“我們在五月底之前，完成蘇省兩百間門店的鋪設(shè)，七月底之前，要完成全國布點！”
“這時間緊、任務(wù)重，我也就不多說什么了，各位在七月份之前，不要想正常休假，人事部門會根據(jù)各位的工作內(nèi)容和工作時間，彈性安排休假時間。”
“具體的工作，張總也擬了詳盡的工作任務(wù)分解表，有什么困難和問題，需要什么資源支持，大家都可以隨時提出來，我只有一個要求，按時完成計劃！”
隋安的聲音在室內(nèi)回蕩，其他人雖然感到心里沉甸甸的，但體內(nèi)的血液卻在不斷地沸騰！
新晉人力資源部經(jīng)理馮志瑤接過了下一段的會議議程，說道：“隋總已經(jīng)為公司的發(fā)展指明了方向，張總也擬出進軍的每一個步驟，下面我為大家講解一個最新的組織架構(gòu)、相應(yīng)部門負責(zé)人和薪酬制度，按隋總的要求，要做到人盡其職、賞罰分明！”
投影屏幕上顯示的組織架構(gòu)，最上端的是“紅石集團”，這是隋安完全控股的金寧市紅石投資有限公司，在他的設(shè)想中，這在未來是一個投資控股集團。
第二排是一行方格，其中只有兩個方格有內(nèi)容，一個是金寧市紅星電子有限責(zé)任公司，這是紅星電子廠升格而成，其下只設(shè)了一個總經(jīng)理趙鐵河。
另一個則是金寧市華訊科技股份有限公司，這是由原先的金寧市華訊通信技術(shù)股份有限公司改組而成的，其業(yè)務(wù)范圍雖然目前還集中于通信方面，但未來將不再局限于通信之中。
第二排同排的還有許多方格，隋安的野心也不局限在紅星電子和華訊科技之上，他要借著這些空白的方格，向干部們表明，紅石集團的發(fā)展空間無限！
華訊科技目前是紅石集團的現(xiàn)金牛，因此組織架構(gòu)最為完善，股東會、董事會、監(jiān)事會都設(shè)立了。
由隋安任華訊科技的董事長兼總經(jīng)理，張松濤為常務(wù)副總經(jīng)理、沈恩泰為副總經(jīng)理、孫蕓為財務(wù)總監(jiān)。
華訊科技下設(shè)有戰(zhàn)略投資管理部、財務(wù)部、人力資源部、業(yè)務(wù)管理部、市場部、客服部、信息部、安保部、行政部、審計部等八個部門。
其中張松濤分管業(yè)務(wù)管理部、市場部、客服部、信息部、行政部；沈恩泰分管戰(zhàn)略投資管理部；孫蕓分管財務(wù)部。
而人力資源部、安保部和審計部由隋安直接管理。
接下來介紹的薪酬制度，更是在眾人心中打進了一大桶的雞血。
隋安給出的基本工資高于行業(yè)平均水平，而獎金提成更加豐厚，甚至還拋出了股票期權(quán)計劃。
當(dāng)然眾人也知道，如果完不成工作任務(wù)，獎金期權(quán)這些都是水中花、空中餅，但是想想，如果真的完成了，那一年的收入也足夠在金寧市最好的地段買下一套小別墅的。