第192章 升任總經(jīng)理

　　公司大老板居然鼓勵(lì)自家高管跳槽，這讓張松濤打破腦袋也想不明白。

　　隋安看到張松濤無(wú)語(yǔ)凝咽的表情，笑了起來(lái)，“張總，不用想得太復(fù)雜！”

　　“你覺(jué)得，今年能拿到我當(dāng)初答應(yīng)你的百萬(wàn)年薪嗎？”，隋安提起了當(dāng)初邀請(qǐng)張松濤加入華訊科技開(kāi)出的條件。

　　“應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題！”，張松濤點(diǎn)點(diǎn)頭，肯定地道。

　　隋安是根據(jù)公司業(yè)績(jī)，按季度發(fā)放一定的獎(jiǎng)金的，今年快過(guò)完三個(gè)季度了，算起來(lái)，張松濤已拿到了近五十萬(wàn)的工資加獎(jiǎng)金。

　　雖然還有三個(gè)多月，但以目前的月度銷(xiāo)售額計(jì)算，張松濤估計(jì)估計(jì)今年的收入肯定會(huì)超過(guò)百萬(wàn)。

　　隋安在薪酬上相當(dāng)舍得花錢(qián)，五險(xiǎn)一金齊備。

　　他不會(huì)像一些互聯(lián)網(wǎng)公司那樣摳門(mén)，要求員工996卻不愿意給加班費(fèi)。

　　他在加班費(fèi)上從不虧欠員工，同時(shí)還規(guī)定了加班時(shí)間，加班不得超過(guò)晚上九點(diǎn)，超過(guò)了這個(gè)時(shí)間，員工在公司逗留的話，可能會(huì)被保安趕出公司的。

　　在他看來(lái)，如果是趕項(xiàng)目，加班加點(diǎn)地干活是正常的。

　　但如果公司正常運(yùn)作，還要經(jīng)常加班的話，那說(shuō)明公司運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)了問(wèn)題，就要重新審視工作流程，并評(píng)估員工的工作狀態(tài)和工作方法，從而作出有效的調(diào)整。

　　認(rèn)真算起來(lái)，隋安付出的加班費(fèi)并不多，因?yàn)槭前椿竟べY來(lái)算加班費(fèi)的，而員工的收入?yún)s大部分依靠績(jī)效工資。

　　也就是說(shuō)，在紅石集團(tuán)工作，基本工資比同行低，但績(jī)效工資卻偏高，綜合起來(lái)就比同行要高。

　　員工要想拿高收入，那就得努力完成公司既定的績(jī)效目標(biāo)。

　　如果不想拿高收入，想混日子的話，其實(shí)也沒(méi)問(wèn)題，但要是兩個(gè)季度沒(méi)完成績(jī)效的話，基本上也沒(méi)臉呆在公司了。

　　神奇的是，在紅石集團(tuán)內(nèi)部工作，高工資、高壓力之下，員工的士氣保持在較高的水平，自愿加班的人比比皆是。

　　連張松濤在第二季度時(shí)，也不眠不休地連續(xù)工作了三個(gè)月，沒(méi)有休過(guò)完整的一天假期，但他居然還樂(lè)在其中，總感覺(jué)每天都有用不完的精力。

　　“一百萬(wàn)，對(duì)一千萬(wàn)，翻了十倍！”，隋安伸出十指，在張松濤眼前晃了晃，“十倍哦，還有5%的分紅，可能一年收入兩三千萬(wàn)啊，你不答應(yīng)？”

　　“隋總……”，張松濤小心地問(wèn)道：“你這樣說(shuō)，是真想我離開(kāi)嗎？！”

　　“肯定是不想的！”，隋安搖搖頭，“但事關(guān)你的前途，我覺(jué)得有利于拉高身價(jià)的工作，都可以去做！”

　　張松濤沉默不語(yǔ)，他當(dāng)然明白職場(chǎng)當(dāng)中要上一個(gè)臺(tái)階，職務(wù)、身價(jià)也要跟著漲才行有意義。

　　如果換一份工作，職務(wù)就降一點(diǎn)，收入也降一點(diǎn)，那跳槽干嗎呢，鬧著玩的嗎？！

　　雖然程悅生給將硬生生地拔高了十倍，但隨之而來(lái)的壓力估計(jì)也是翻幾倍的。

　　另外張松濤不了解程悅生的脾性，萬(wàn)一程悅生是說(shuō)得出做不到的人，那他輕易地拋掉華訊的百萬(wàn)年薪，到頭來(lái)，卻啥也沒(méi)撈著，那可就悲劇了。

　　跟著隋安，雖然收入低一些，但跟著隋安做事，卻是舒心得很。

　　別看平時(shí)隋安在公司里不怎么露面，也不太過(guò)問(wèn)工作，看起來(lái)是任由下屬去浪的老板。

　　但在公司中高管眼中，他在大方向上卻抓得很準(zhǔn)，給的目標(biāo)雖然高但卻都能實(shí)現(xiàn)。

　　尤其是在重要工作或重大項(xiàng)目上，他都會(huì)點(diǎn)拔一番，并安排好工作，基本上都可以按期完成，中高管拿績(jī)效獎(jiǎng)金，簡(jiǎn)直不要太輕松。

　　但別以為中高管們能混水摸魚(yú)，偷懶混日子。

　　公司里的戰(zhàn)略投資管理部，是按既定的計(jì)劃不遺余力地鞭策各部門(mén)不斷前進(jìn)的部門(mén)。

　　戰(zhàn)略投資管理部最擅長(zhǎng)分析找問(wèn)題，也能提建議對(duì)策。

　　每個(gè)部門(mén)都擔(dān)心在經(jīng)營(yíng)會(huì)議上，被鐵面無(wú)私的戰(zhàn)略投資管理部噴得一無(wú)是處，在老板面前丟臉。

　　另外審計(jì)部也不是個(gè)擺設(shè)，對(duì)于違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，審計(jì)部就會(huì)嚴(yán)肅處理，有員工說(shuō)，這審計(jì)部里的人比古代東廠那些沒(méi)卵蛋的公公還要狠。

　　但是被揪出來(lái)的蛀蟲(chóng)們，都是有證據(jù)有事實(shí)，隋安也不會(huì)顧忌什么人情、社會(huì)影響，會(huì)在全公司公告處理決定。

　　賞罰分明之下，公司全體員工都知道哪些該做，哪些不該做。

　　員工們更加知道老板不是朝令夕改、任人唯親的人，只要有能力，做得出成績(jī)，就有高收入，就能做大事。

　　這樣的公司，誰(shuí)不愿意呆呢？！

　　“我覺(jué)得還是留在這里好！”，張松濤說(shuō)出這句話時(shí)，心里頓覺(jué)一陣輕松。

　　“有大錢(qián)不賺嗎？”，隋安奇怪地問(wèn)道。

　　“呵呵！”，張松濤自嘲地笑了笑，說(shuō)道：“隋總，你就別拿我開(kāi)玩笑了，我自己知道，我的身價(jià)，哪里值一千萬(wàn)呢？！”

　　“你太小看自己了！”

　　“我知道自己的能力和水平，也就這樣了！”

　　“呵呵，你真的是低估自己，過(guò)了四十，還能跟二十小伙子那樣拼命，還能擠出時(shí)間讀MBA，我是自愧不如啊！”

　　“……”，張松濤不好意思地?fù)狭藫项^，“那都是以前不努力，臨老才拼命啊！說(shuō)到這里，得感謝隋總當(dāng)初給的機(jī)會(huì)??！”

　　“機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人！”，隋安不敢居功地道：“也是留給敢拼搏的人，你可是敢第二個(gè)跳上華訊這條賊船的高管?！?p>　　“哈哈！”，張松濤樂(lè)得大笑起來(lái)。

　　當(dāng)初，華訊科技初創(chuàng)，還不能吸引到高端人才，張松濤是恰逢其時(shí)，是繼隋安的準(zhǔn)丈母娘林慧芬之后，被華訊科技招聘到的第二個(gè)高管。

　　張松濤開(kāi)玩笑道：“那是看在年薪百萬(wàn)的面子上，才閉著眼睛跳上來(lái)的，這一上來(lái)啊，就不想跳下去了！”

　　對(duì)于張松濤變相地表達(dá)忠心，隋安是照單全部收下。

　　隋安掏出一份勞動(dòng)合同變更協(xié)議，遞給張松濤，“看看，沒(méi)問(wèn)題的話，當(dāng)場(chǎng)就簽了吧！”

　　張松濤接過(guò)一看，居然是調(diào)整職位和薪酬的變更協(xié)議，他將擔(dān)任華訊科技的總經(jīng)理，年薪由100萬(wàn)上調(diào)至150萬(wàn)。

　　他不敢置信地看著隋安，“隋總，你這是……”

　　“怕你走了，趕緊給你升職加薪??！”，隋安笑道：“你可別以為當(dāng)老總了，拿著高工資，就可以躺著睡覺(jué)，我跟你說(shuō)，以后壓力會(huì)更大，希望你能扛得??！一旦我們的VPHONE問(wèn)世，你要是賣(mài)不出去，你不辭職，我也會(huì)換掉你的！”

　　他的想法是，在紅石集團(tuán)的戰(zhàn)略之下，將華訊科技調(diào)整為消費(fèi)電子產(chǎn)品銷(xiāo)售公司，不單只是銷(xiāo)售自家的手機(jī)，未來(lái)也可以銷(xiāo)售電腦、相機(jī)等數(shù)碼產(chǎn)品，構(gòu)上網(wǎng)上線下雙重渠道。

　　具體怎么做，就全交給新任總經(jīng)理張松濤去執(zhí)行。

　　張松濤看著手里的合同，舒心得很。