“秦博士，你給國防部做過項目？”看來Tom是做了功課，大家都在國防部工作過，拉個近乎，同一戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友嘛。
秦凱剛開始入教職時，通過和老教授迪曼合作，從安全局找到課題研究及經費，還加速解決了身份問題。
“是安全局?！鼻貏P提了一句。
“那更好了，”Tom點點頭，“肯定通過了背景調查，安全審查的最高級別?！?p> 秦凱揚了揚眉頭，“Mr. Blanco布蘭科先生，你的合同是需要clearance安全審查？”
“叫我Tom就可以啦?！辈继m科馬上搖頭，“現(xiàn)在還沒有國防部的合同，不過你這個主意好，可以朝那個方向努力。”
“Tom，”秦凱沉吟片刻，現(xiàn)在的情況雙方都已經了解，公司需要Tom這樣的人和他帶來的服務合同來繼續(xù)維持下去。而Tom則需要秦凱和范斯汀這樣的技術人員才能執(zhí)行合同。
今天這個初次面試，Tom通過了秦凱這一關，同時秦凱自認也得到了布蘭科的認可，這是個雙贏的機會，“Tom，那么你加入團隊的條件是什么？”
“貴公司還沒有CBO，Chief Business Development Officer首席商務官，那就由我來擔當吧?！盩om毫不客氣地把自己和秦凱范斯汀放到了同級，并且要五十萬的工資。
秦凱看了一眼小范，“我們認為你很適合這個職位，報酬么，我提議傭金制，你帶進合同，提成百分之二十，任何超出合同的額外收入另提成百分之五，六十萬封頂。如果一年簽訂合同總額超過一千萬，獎金二十萬，也就是說，一年最高可達八十萬。”
Tom答應可以考慮，約定下次面談到公司辦公室，他會帶著合同，進一步深談。
范斯汀搓著雙手，開始畫大餅，“咱們可以有兩個部門，一個服務，一個研發(fā)，互相支持?！?p> 秦凱更腳踏實地一些，“我呢，終于可以開始我的學術休假了，用一年的時間，全力投入公司運營，首先把服務部門建立起來，在合同執(zhí)行過程中，看看有沒有技術問題有待研發(fā)和提高?！?p> 兩人合伙創(chuàng)建的公司，目前秦凱是CEO，一個非全職的位置，畢竟秦教授的事業(yè)重點還是在伯克利大學的教職。小范是COO，監(jiān)管整個公司的運營。
秦凱未說出口的計劃是一年后，甭管與布蘭科合作的結果如何，他依舊重回教職，CEO的位置則交給小范，他自己做個技術規(guī)劃總監(jiān)architect比較合適，這樣可以不用參與公司日常事務。
目前公司規(guī)模小，主要是在研發(fā)階段，他這位CEO執(zhí)行總監(jiān)可以三天打魚兩天曬網，將來有湯姆布蘭科加入，開始做項目，CEO可是個24x7的全職工作。
“老婆，跟你商量個事?！?p> 蔚倩聽秦凱說要商量事，心跳加速了幾下，兩人的對話從這句開始的話，大多是比較大的事情，往往不是什么好事。
“前兩天不是面試了一個人嗎？”秦凱表情嚴肅，蔚倩又緊張起來，“然后呢？”
“還不錯，雙方都非常滿意?！?p> 蔚倩出了口氣，“那好啊?！?p> “更好的是，他是帶著項目來的，這樣公司馬上就有收益?！?p> “這不是更好啦?！蔽蒂恍南胗惺裁匆退塘康?？她從來沒有插手過秦凱公司的任何事情。
“我也希望是好事。這樣的話，公司要轉型，需要我更多的時間和精力，我想呢，馬上申請學術休假，爭取這個學期結束后就開始?！?p> “哦，”蔚倩松了口氣，這是好事呢，“你下個學期的課程不是都已經安排了嗎？”
大學的規(guī)劃是長期的，至少提前一個學年，教課是這樣，秦凱帶研究生的，也不能耽誤學生的畢業(yè)呀。
“所以現(xiàn)在就要和學校提出來，好做改變，研究生應該是畢業(yè)了，博士生么，”秦凱在心里把幾個研究生博士生點了點，“可以繼續(xù)他們的研究課題，論文指導不一定要面對面，嗯，應該行的通?！?p> “那就好?！蔽蒂幌共傩模貏P不會想不到的。
“噢，我想和你商量的是，”秦凱有些抱歉地笑了笑，“以前一直說休假是去新加坡一段時間，然后去歐洲，這樣咱倆可以在當地深度游玩，看來只是美好的愿望了。”
秦凱最不愿意做的就是為錢而犧牲游歷見世面的機會，而現(xiàn)在決定轉型雇傭布蘭科完全是為了錢。“完全墮落了。”
蔚倩笑著拍了拍秦凱的臉頰，她喜歡這樣的他，帶著一點點憨憨的學究氣?！耙院笸鏅C會肯定會有的。布蘭科這樣找上門來的，錯過這村就沒這店了?！?p> 秦凱聳了聳肩，“誰知道是好是壞呢。”
他心里其實有些打鼓，公司轉型為康福倫做服務是他不熟悉的領域，技術上他不擔心，顧慮的是人，是管理人。湯姆布蘭科可不是小范，也不是他的博士生研究生，凡事都是他這個教授說了算，將來他是要和成年人打交道了。
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靄青完成了麗的三年預算，把IncomeStatement損益表和BalanceSheet資產負債表給麗送了出去，很有成就感的滿足。停工了近兩年，天天除了柴米油鹽醬醋茶，就是孩子孩子孩子，孩子們的吃穿住行健康游樂，孩子們的玩伴兒，玩伴們的家長，孩子們的醫(yī)生護士保姆，她幾乎忘了工作是什么樣子了。
兩三天過去了，也沒聽到麗的回信，甚至連個“收到，謝謝”都沒有。
靄青看了看記錄，郵件送出了，也送達了麗的郵箱，又看了看報表，覺得很不錯，當然不是完美，但絕沒有爛到朋友都躲著的地步。
雖然只是幫忙，靄青還是非常的認真負責的完成了，沒有任何回音對她的自信多多少少有些打擊。
難道停工兩年，她已經爛到自己都沒有察覺了嗎？
靄青沒有后悔離職，這兩年，全心全意投入到孩子身上，享受著和他們在一起的每分每秒。
只不過偶爾靜下來的時候，靄青想到的還是工作時情形，同事之間有合作有矛盾，和客戶和供應商的交流，各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，干的漂亮的事情，和有些錯誤的判斷和處理，一切都和現(xiàn)在的生活不一樣，仿佛用的不是同一部位的大腦。
生活中不需要什么邏輯沒什么道理可循，和三歲的女兒有什么道理可講，雖然每次妮娜都有一大堆話等著她。和杰杰更沒有交流，靄青試著鼓勵杰杰說話，每次的結果都是導致杰杰煩躁的大哭。反倒是娜娜喋喋不休的在哥哥身邊嘮叨，沒有引起什么反感，靄青就學著女兒嘮叨，給杰杰讀書，讀兒童故事書，讀數學書，也讀世界名著。
書倒是讀了不少，可靄青覺得生活中缺了點什么。這次給麗做報表發(fā)現(xiàn)她自己還是很喜歡工作時的那個狀態(tài)，那才是她真正的自己。
是不是要考慮重回職場，半工也行吧？時隔兩年，她還能勝任嗎？麗，你別打擊我的自信，好不好？