CEO德克是個瘦小的中年男子，靄青估計他大概四十出頭，姓氏上看不出哪里的人，后來德克自己說是荷蘭后裔，靄青只是從來沒見過這么矮的白人，比阿諾還矮，噢，中午吃飯的時候，阿諾和通尼聊起自己的家世，靄青得知阿諾是廣東臺山祖籍，姓黃，顏色黃色的黃，也是阿諾知道的唯一的一個中文字。靄青見過不少南方廣東一帶的人，大多不高，阿諾算是中等個子吧，在加州見到臺山人不奇怪，畢竟是著名的僑鄉(xiāng)，好多好多的臺山人在美國，特別是舊金山，華裔人口眾多，臺山人口占較大比例。
通尼倒是比阿諾講了更多些。父親是第二代意大利蘇蘭托移民，沒受過高等教育，在科州開餐館為生。
“開餐館很辛苦，每天二十四小時地盯著，”通尼告訴阿諾和靄青，兩個都沒有餐館經(jīng)歷的人，“主要是盯著員工別偷東西別偷錢?！?p> 通尼在家里沒少幫忙，耿耿于懷的一件事是冬天上房頂掃雪，“科州雪大，我爸蓋餐館偏偏蓋個平頂?shù)?，一宿雪就能積老厚，不鏟的話，房頂就被壓塌，都是我一大早起來鏟雪，恨死了，恨死我了。”
阿諾是土生土長的灣區(qū)人，估計一輩子沒見過大雪，還特別喜歡溫暖的地方，在夏威夷和墨西哥都有度假屋。靄青在BJ長大，雖然沒鏟過雪，那份干冷也讓她恨得牙癢癢。兩人都非常同情地看著通尼訴說，靄青腦子里閃過周扒皮半夜雞叫的課文。
通尼的大學(xué)和MBA都是在科州讀的，這是離不開家么？“我爸他兄弟姐妹四個，下一代一共三十三個只有我一個男丁，我有三十二個表姐妹，沒有表兄弟。”
“所以我能理解為什么，特別是鄉(xiāng)下人，一定要生男孩兒，”靄青好容易插上話來，“鏟雪這種力氣活兒真不是女孩干得來的?！?p> 她更能理解為什么麗時常會抱怨通尼，這位三十二個表姐妹環(huán)繞的唯一男丁，不被寵壞了才怪呢。
靄青掂量一下通尼和阿諾的頭銜，自己是個會計長，應(yīng)該是歸阿諾這個CFO財務(wù)總監(jiān)管轄，阿諾話不多，沉穩(wěn)，不像通尼這般張揚(yáng)。而通尼是CBO Chief Business Officer商務(wù)總監(jiān)，這是個什么職位？銷售嗎？
通尼應(yīng)該不會直接管理靄青，不過通尼是股權(quán)人之一，又在董事會里，查詢財務(wù)情況是理所當(dāng)然的，中間又夾著麗的關(guān)系，也就是說比較微妙。
靄青掂量一番，覺得通尼有些巨嬰性格，人倒是直爽。阿諾比較悶葫蘆，從面相看善良睿智?？偠灾际遣粫箅y下屬的人，靄青已經(jīng)百分之八九十接受了這份工作。
德克也很nice親和，向靄青介紹了自己的背景來歷，和對公司未來的展望。他是伯克利的醫(yī)學(xué)博士，有行醫(yī)執(zhí)照，前些年主要做藥品開發(fā)，自己創(chuàng)建的公司前不久被大公司以八億價格收購。
然后投資了另外三個小公司，成為大股東，現(xiàn)在投資到阿克西，合并了其他小公司。
靄青對醫(yī)藥行業(yè)不了解，便想知道德克投資其他公司是做什么的，為什么要合并。
阿克西是個CRO，In the life sciences， a contract research organization (CRO)受托研究機(jī)構(gòu)is a company that provides support to the pharmaceutical， biotechnology， and medical device industries in the form of research services outsourced on a contract basis. A CRO may provide such services as biopharmaceutical development， biological assay development， commercialization， clinical development， clinical trials management， pharmacovigilance， outcomes research， and Real world evidence通過合同形式為制藥企業(yè)，研發(fā)機(jī)構(gòu)或大型藥廠在藥品研發(fā)過程中提供專業(yè)化服務(wù)。
德克前一個被收購的公司在開發(fā)藥品時就和阿克西和其他三個小公司簽了服務(wù)合同，德克說開發(fā)藥品是他的強(qiáng)項，將來他還會繼續(xù)，不過現(xiàn)在他想站在CRO的角度來看看，或許把阿克西做大做全，和其他大CRO比肩。
以前阿諾的阿克西只是做咨詢，幫助臨床醫(yī)生做廣告招募病患志愿者來試新藥。合并后的阿克西，德克說，可以寫新藥申請，做數(shù)據(jù)分析，監(jiān)管質(zhì)量和遵循法規(guī)。今后幾年再發(fā)展到有實驗室，有數(shù)據(jù)中心，有藥品發(fā)放中心，等等等等。
靄青聽得似懂非懂，在一個新的行業(yè)發(fā)展是個挑戰(zhàn)，這讓靄青很興奮。好處是會計專業(yè)不受行業(yè)影響，她的吃飯家伙哪里都能用，制藥業(yè)的專業(yè)術(shù)語一邊工作一邊學(xué)習(xí)吧。
工資待遇上靄青大致查看了一下，會計長這個職稱根據(jù)企業(yè)大小責(zé)任不同地域區(qū)別，工資從八萬起到二十多萬。阿克西是個小公司，靄青手下無人統(tǒng)領(lǐng)，唯一可以要求調(diào)整的是地域，灣區(qū)高物價地區(qū)，一般比全國平均高出百分之三十左右。
通尼給出了十一萬工資，另外公司負(fù)擔(dān)一半的醫(yī)療保險，加上每年百分之三的退休金。
硅谷大部分公司會保百分之八十的醫(yī)療，靄青走的是喬治的名下，谷歌連家屬都是百分百全保的。那個退休金百分之六最常見啊。小公司這么摳門么？那時在格林多，公司是需要高工資高福利才能和大公司競爭人力資源。
阿克西這么摳門，除了行業(yè)特殊就業(yè)范圍狹窄，還會有什么其他誘因讓員工留下來呢？
通尼是做風(fēng)險投資的，手下那些初創(chuàng)公司和格林多差不多，他應(yīng)該知道如何能留住人，更何況靄青在阿克西是沒有上升空間的，會計長上面是CFO，她是絕對不會替代阿諾的，那么這個起始工資就非常重要了。
靄青很坦誠地和通尼說了自己的想法，通尼和阿諾商量一番，定在十二萬五，靄青接受了，約定一個星期之后上班。
“這么快？”喬治有些吃驚，他得知消息的時候已經(jīng)過了兩天，“家里都安排好了？”
靄青沒有發(fā)短信也沒有打電話，就想當(dāng)面告訴喬治，等他出差回家才通知他，也沒了興奮感，“嗯，我覺得沒必要等啊。一是我不用給倆星期辭職報告，二來辦公室沒我的地方，暫時遠(yuǎn)程在家工作，一星期去兩趟公司看看，拿些資料，存存支票，所以家里沒有太大調(diào)整?！?p> “哦，那就好，孩子們需要的時候，你在身邊就行。”
靄青點點頭，“那肯定?！毕肓讼胗X得有些別扭，“從來都在身邊的啊?！?p> 反倒是喬治有幾天在家里陪著老婆孩子？男人為了事業(yè)就沒有work-life balance工作生活協(xié)調(diào)了？給資本家打工這么起勁兒。
靄青哼了一聲，不想和喬治爭辯，自己掙工資了，想想給自己買點啥獎勵一下吧。