第28章 精工制造

　　電話是江曼的對象周樹打來的，他告訴張凡，小機械廠的黃老板已經答應轉讓，要他現(xiàn)在就過去簽合同。

　　張凡掛斷了電話，把周樹的原話跟顧妍說了一遍。

　　顧妍在來的路上就已經做好決定，打算今天晚上跟張凡確定戀愛關系。

　　但剛才營造的曖昧氣氛已經被打破，她雙手搓了搓尚帶余溫的臉頰，說道:“你去忙吧，咱倆的事改日再談！”

　　張凡依依不舍的把顧妍送到小區(qū)門口，拉起顧妍的手想要跟她擁抱一下。

　　顧妍扭頭看了看小區(qū)門口進進出出的人群，往后退了一步，說道：“你快去忙吧，別耽誤了正事！”

　　張凡點頭答應一聲，走到路邊攔了一輛出租車。

　　他坐到副駕駛位上搖下車窗，想要揮手跟顧妍說聲再見，但門口的顧妍已經轉身，消失在如墨的黑夜里。

　　哎，今天晚上差一點就……

　　張凡閉著眼睛嘆息一聲，在大腿上狠狠砸了一拳。

　　車子駛出縣城，來到郊外一個幾百平米的小廠房前。

　　張凡付了車費走進廠房，周樹和一個年紀不大卻已經謝頂?shù)男±习遄叱鲛k公室，迎接大金主的到來。

　　“張總，您來了！”

　　“叫我張秘書！”

　　張凡皺著眉頭，又提醒了一下點頭哈腰的黃老板。

　　“是是是，張秘書，您這邊請！”

　　張凡坐到辦公椅上，拿起桌上擬好的轉讓合同又仔細核查了一遍，搖臂鉆床3臺，普通車床3臺，磨床1臺，銑床1臺，線切割2臺，再加上廠房，和一些雜七雜八的輔料，轉讓費一共是五十萬元整。

　　這幾天張凡和周樹檢查了一下設備的運行狀況，機器屬于九成新，狀態(tài)還不錯。

　　張凡覺得合同沒有什么問題，就在上面簽下了自己的大名。

　　第二天，張凡和黃老板在現(xiàn)場做了交接，機械廠現(xiàn)有十二名工人，張凡照單全收。

　　雙方交接完畢后，張凡召集工人們開了一個會。

　　在會上，張凡任命周樹為副廠長，任命原車間主管陸大強繼續(xù)擔任主管一職，他自己擔任代理廠長。

　　張凡在會上承諾，機械廠從今天起恢復正常，每個月工資照常發(fā)放，請大家各司其職，踏踏實實做好生產任務。

　　機械廠在黃老板手里虧損了一年多，工人們長期被克扣工資，怨聲載道，再加上外部的競爭壓力越來越大，大多數(shù)工人有了離職的想法。

　　現(xiàn)在聽這個新來的張老板說工資照常發(fā)放，工人們一下就歡呼起來，給臺上的張凡鼓起了掌！

　　張凡為了籠絡人心，加強工人們的歸屬感，在會上每人又發(fā)了一百塊錢現(xiàn)金，算作開工福利。

　　工人們拿了張凡的錢，原本生疏的關系一下就活絡起來，工人們從心里開始接納這個新來的張老板和周副廠長。

　　在接下來幾天，張凡跑了幾趟工商局，把公司名稱變更為“精工制造有限公司”，把企業(yè)法人變更為周樹。

　　同時，張凡為了隱瞞自己的億萬資產，他專門找了一趟顧妍，把公司的大股東變更為凡妍資本，占95%的股權，周樹占5%的股權。

　　工商局的事忙完之后，張凡開始把主要精力放到新公司的經營上。

　　他和周樹在辦公室悶了幾天，對公司的經營狀況做了一個大致的盤點。

　　在財務上，大頭是進料費，其次是設備的折舊費，工人薪資，還有一些雜七雜八的輔料費。

　　張凡翻開工人的薪資薄，查看了一下每個月的工資開銷，現(xiàn)在廠里有九個普工，一個設備維修工，一個廚師，一個主管。

　　普工的月薪差不多在一千塊左右，其中線切割機床操作工月薪一千三，另外設備維修工八百，廚師六百，主管陸大強最高，達到了一千五。

　　工資開銷，一個月差不多是一萬兩千塊。

　　進料費，上個月一共花銷是三萬塊。

　　輔料費，上個月花銷三千塊。

　　三項加起來，上個月廠里一共支出了四萬五千塊，而上個月廠里的進賬只有三萬多塊錢！

　　按照目前的經營狀況來算的話，廠里每個月還要賠進去一萬多塊，這還沒有算上設備的折舊費！

　　不算不知道，一算嚇一跳，難怪這個黃老板要急著把工廠轉賣出去。

　　在業(yè)務上，現(xiàn)在工廠主要接的是二包，三包的業(yè)務，也就是一些規(guī)模較大的機械廠把項目整包下來，然后再把其中的一部分轉包出去。

　　上個月，廠里主要接的是紅星機械廠的二包，其中大多是汽車焊接夾具的零部件。

　　由于廠里的設備限制，接過來的活大多是一些加工精度不高，利潤率極低的粗加工。

　　在管理上，現(xiàn)在廠里缺少質檢工位，加工質量全靠工人自發(fā)的去保證，上個月的返工率竟然高達百分之三十。

　　也就是說廠里交出去一百個工件，有三十個被顧客退了回來！

　　難怪黃老板每個月要倒貼一萬塊錢進去，全花在這工件的返工返修上了。

　　張凡和周樹把廠里的財務，業(yè)務，管理三個方面梳理一遍，找出了幾項比較關鍵的問題。

　　他們兩個人合計了一下，決定先花主要精力把廠里的加工質量提上去，降低工件的返工率。

　　只有返工率降下去了，他們才有賺錢的可能！

　　對此，張凡一共提出了三項舉措：

　　第一，立即從外邊招聘有經驗的質檢工人，制定全方位，全尺寸的檢測計劃。

　　第二，把三月份定為廠里的質量月，加強質量管理對企業(yè)重要性的宣傳。

　　第三，制定賞罰機制，把工件的返工率跟員工的薪資掛鉤，出現(xiàn)一個不合格品扣除相應的薪資！

　　周樹把這三項措施整理了一下，形成紙版的正式文件，張貼在了廠里出口處的公告欄上。

　　老話說由儉入奢易，由奢入儉難，工人們無拘無束慣了，現(xiàn)在突然說要考核他們，而且還要罰款，這還了得！

　　廠子里一下就炸鍋了，工人們都說新來的廠長不信任他們，還要變相的克扣他們的工資！

　　工人們紛紛撂下挑子，聚在廠長辦公室門口鬧事，打算讓張凡收回成命。

　　就在這時，只聽一個粗暴的嗓音吼道：“你們是要造反嗎？”