陳韻連連后退，喝問道：“你想干嘛”，說著她悄悄把手伸進(jìn)口袋里，握住了一個(gè)防狼噴霧劑，只要廖維敢有絲毫的冒犯，她就敢讓廖維好看，回頭再叫人把這地方給砸了。
廖維感到一陣莫名其妙，不就面?zhèn)€試嗎？怎么這妹子擺出一副要跟他拼命的架勢？是了，現(xiàn)在孤男寡女獨(dú)處一室，這妹子該不會(huì)是會(huì)害怕我對她實(shí)施侵犯吧！
廖維哭笑不得，這妹子漂亮是漂亮，就是腦子有點(diǎn)不正常，也不想想她自己的后臺(tái)站著誰。
“放輕松，放輕松！”廖維忙道，同時(shí)身體往后坐了些，“嗯，聽說師姐你是碩士學(xué)位？那么你對企業(yè)的管理有經(jīng)驗(yàn)嗎？”
什么鬼？陳韻蒙圈了一會(huì)，見廖維完全是一副面試官的口吻，這才反應(yīng)過來，感情他這是把自己當(dāng)成來面試的了，那先前廖維和她說的每一句話也就能解釋得通了。
看來是自己想歪了，陳韻松了口氣之余，又起了些玩心，想要試一試這個(gè)小老板的水。
“管理經(jīng)驗(yàn)啊！還行吧！”陳韻略帶謙虛地說道，自己可是管著一家公司上下百十號(hào)人呢。
什么叫還行？行就是行，不行就是不行，廖維一聽這話，便知道陳韻經(jīng)驗(yàn)不足，通常應(yīng)聘者說自己還行的，往往淘汰率高達(dá)80%。
因?yàn)樵诿嬖嚬倩蛘呃习宓男睦?，?yīng)聘者對自己自信程度，往往也決定了將來工作的執(zhí)行力度。
不過看在老章的面子上，廖維還是決定試試陳韻的水，便問道：“入職人員試用期為一個(gè)月，一般簽訂多久的勞動(dòng)合同？”
“一年！”陳韻毫不思索地答道。
嗯！這是常識(shí)，廖維點(diǎn)點(diǎn)頭，繼續(xù)問道：“如何預(yù)防員工不愿意簽合同的發(fā)生？”
“不用預(yù)防，入職即簽合同，不愿簽合同的就不予錄用就好了！”陳韻飛速地說道，廖維見她洋洋得意的表情，不由得失笑問道：“為什么不予錄用，招個(gè)人多難啊！”
“因?yàn)楹灹撕贤囉闷诓艜?huì)生效，試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的才能依據(jù)管理?xiàng)l例辭退！”陳韻說道。
“太片面，你就不問一下為什么對方不肯簽合同？或許是因?yàn)楹贤瑮l款太過苛刻呢？又或者是合理不合法，合法不合理呢？”廖維心里搖頭，理論常識(shí)是有，但是實(shí)操經(jīng)驗(yàn)太少。
“你會(huì)制定不合理合法的合同讓員工們簽??？”陳韻睜大眼睛看著廖維，好似不可思議地看著廖維。
天真，別說現(xiàn)在了，往后推十年，誰家的合同不是做得含糊不清而又偏向公司有利一面的？
“那……”廖維決定下點(diǎn)猛料，“說說你對勞動(dòng)碰瓷的看法，如何預(yù)防勞動(dòng)碰瓷，以及遇到職業(yè)勞動(dòng)碰瓷者后，公司該如何去反制對方？”
陳韻：=.=！這個(gè)答不上來，還有勞動(dòng)碰瓷這種事？
“我作為榮耀動(dòng)力的總經(jīng)理，那么我是否該與我的公司簽訂勞動(dòng)合同？”
陳韻：=.=??！這不廢話嗎？你都是老板了，簽什么勞動(dòng)合同？
“公司規(guī)定：遲到30分鐘，記曠工半天，扣三倍工資，超過三天者視為不符合錄用條件將予以辭退，小王本月遲到8次，均達(dá)到30分鐘以上，公司依照規(guī)定累計(jì)曠工超過三天把他辭退，小王向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出索賠，公司敗訴，請問這是為什么？
陳韻：=.=?。?！依章辦事還會(huì)敗訴？我不知道！
“徐某作為我公司金陵辦事處總負(fù)責(zé)人，你發(fā)現(xiàn)他的勞動(dòng)合同到期了，讓他回來簽合同，然后對方提出工作太忙，要異地簽署的要求，你同意了，然后對方把合同通過快遞方式寄回來，一年后，徐某離職，并向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請勞動(dòng)仲裁，以公司不給他簽合同為由索賠兩倍薪水差額補(bǔ)償，當(dāng)公司拿出他的合同時(shí)，他否認(rèn)這份合同是他本人簽署的，然后公司敗訴，請問你如何去預(yù)防這類事情的發(fā)生！”
陳韻：=.=！?。。?p> “那會(huì)有這么多這樣的破事?。?？”陳韻有些抓狂，廖維問的問題她一次都沒遇見過。
其實(shí)廖維提問的這些問題極其刁鉆，放在后世至少能難倒一大片中小企業(yè)的HR。
“當(dāng)然有了，世界之大無奇不有，而且這些都是我親身經(jīng)歷過的！”廖維不由得有些懷念前世那段三天兩頭跑仲裁委的日子。
我信你個(gè)鬼，保不準(zhǔn)還是你從百度那里找來的問題來為難我呢！陳韻這般想道！
“你作為HR，最大的工作就是規(guī)劃和預(yù)防！這個(gè)都不會(huì)的話，那……”
廖維想結(jié)束這次的面試，這妞太水了，但想想章昆華的面子，廖維無奈嘆了口氣，換了張笑臉道：“那也沒關(guān)系，經(jīng)驗(yàn)是靠自己慢慢積累的，以后我慢慢教你！”
他打定主意，這人水歸水，但招還是得招，老章的面子必須得給，這顏值還能提升一些公司影響，先讓她干著前臺(tái)養(yǎng)養(yǎng)眼吧，自己另找個(gè)牛逼一點(diǎn)的HR就是了。
被否定了，自己這個(gè)碩士學(xué)位的高材生居然被一個(gè)大一的學(xué)生給否定了？陳韻頓時(shí)不服氣道：“我不信，說了那么多問題，恐怕連你都不會(huì)吧，除非你能解答出你提問的問題！”
不服是吧？那我就讓你心服口服！
廖維嘿嘿一笑，擺出一副大馬金刀的架勢道：“先說第一個(gè)問題，職業(yè)勞動(dòng)碰瓷者一般是針對那些制度不完善的小公司去實(shí)施勞動(dòng)碰瓷，要防范勞動(dòng)碰瓷的發(fā)生，首先公司制度必須完善。第二，制度內(nèi)容合理合法且必須得有對方簽字確認(rèn)。第三，公司不得違法解除勞動(dòng)合同。反制的方法有幾種，我只說最簡單的一種，工作履歷以及社保證明，職業(yè)勞動(dòng)碰瓷者一般會(huì)四處找那些小公司下手，天天忙著申請仲裁，打官司，那么他的履歷上在哪工作了幾年幾年，這個(gè)必定是虛假的，只要我能證實(shí)對方提供工作履歷作假，或是對方社保繳納記錄與履歷對不上，我就可以向勞動(dòng)仲裁申訴駁回！”
“第二個(gè)問題，我是總經(jīng)理，我和公司產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系，那就得依法簽訂勞動(dòng)合同，這方法同樣適用于股東之間?！?p> “第三個(gè)問題，遲到或早退時(shí)間轉(zhuǎn)化為曠工時(shí)不能放大，所以這個(gè)制度不合理，會(huì)被判違法解除勞動(dòng)合同。而且公司不能扣勞動(dòng)者的工資，但可以換種名頭，比如說樂捐。”
“第四個(gè)問題，公司和徐某約定異地簽署時(shí)應(yīng)保留溝通憑證，比如說電子郵箱，對方就抵賴不了，合同的快遞簽收憑證，最好是用只能本人簽收的掛號(hào)信！”
“哦了不？”廖維微笑地看著目瞪口呆的陳韻。
陳韻木然的點(diǎn)點(diǎn)頭“哦了！”
“那行！”廖維點(diǎn)點(diǎn)頭，“那咱們來談?wù)勀愕拇龈＠?，你再?zèng)Q定是否能來上班！嗯，鑒于你的條件，四千塊一個(gè)月吧，單休六天制，五險(xiǎn)一金全交，節(jié)假日按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，沒問題吧！”
“沒問題！哎，不對！”陳韻這才回過神來，“廖總，我不能來上班！”
廖維的臉頓時(shí)黑了起來，自己犧牲了睡回籠覺的時(shí)間和你面試了半天，最后我打算錄用你了，結(jié)果你居然給我回一句，不能來上班，小妞，你這是在調(diào)戲我嗎？你被大耳刮子扇過沒？