那個時候的盛新才剛剛起步?？偣惨簿土鶄€人，除了董事長陸瑾瑜之外就只有五個實習(xí)生。
所以，雖然名為實習(xí)生，但是所做的工作卻并不是實習(xí)生的工作?；揪褪且徽麄€部門所有人加起來的工作，只不過工資比較低而已。
即便如此，那個時候的他還是很高興。因為這已經(jīng)比他打工能賺到的錢多多了。雖然工作多，但是都是和他專業(yè)相關(guān)的工作。相較于一些其他實習(xí)生可能要做的ppt，整理文件之類的，他更愿意做這些。
不得不說，陸瑾瑜看人的眼光還是很準的。五個實習(xí)生都是有野心有抱負的人。為了這個新公司嘔心瀝血。所以，公司發(fā)展的很快。半年時間已經(jīng)有將近五十個員工，并且還在持續(xù)擴大規(guī)模。
一年時間上百員工，他們這些一開始就跟著他的實習(xí)生也一個個的成為部門主管。這個時候，一些業(yè)內(nèi)的投資人也逐漸發(fā)現(xiàn)了這公司的潛能。隨著投資人的增加，擴大的速度也越來越快。本來覺得是件好事，可是逐漸的各方利益的沖突也變得極為明顯。時不時會有一些有背景的新人空降到某個和他能力完全不符的職位上。
一次次這樣的事情發(fā)生，當(dāng)初的那些實習(xí)生也逐漸開始為自己的前途擔(dān)憂。每一個都被卡在總監(jiān)或者主管的位置上。也為此多次和陸瑾瑜發(fā)生沖突。結(jié)果可想而知。他們每一個都是沒錢沒背景的人，如今的盛新人才濟濟。他們也逐漸變得可有可無。當(dāng)初在一開始沒有給予自己很好的條件，比如公司股份什么的，現(xiàn)在也只能認栽。
最終，一個個的都選擇了離開這個當(dāng)初他們一起奮斗的地方。
最后一個人走之前還和他聊過天。問他，他明明是他們所有人里面最有潛力的。也有不少公司對他拋出橄欖枝。條件比他目前在盛新的好太多。為什么他還不離開？
當(dāng)時他還問對方，就沒有一點留戀嗎？
記得對方告訴他，人事已非，沒什么好留戀的。之后他沉默了。
確實，人事已非。這些年一直在總監(jiān)的位置上停滯不前，他也不是沒想過要離開這里?？墒牵幌氲疆?dāng)初他最困難的時候，是因為盛新才熬過來的就打消了這個念頭。
“璟瀾，你不能這么想。”對方帶著些許醉意告訴他，“雖然他是給了我們機會?？墒撬薪裉祀y道沒有我們的功勞嗎？當(dāng)初我們誰不是廢寢忘食的工作？我們留在這里這么久已經(jīng)仁至義盡了。換做是別人早就走了！”
“......”
當(dāng)初他也確實試圖這么想，但是幫助過他的人，他始終忘不了。對陸瑾瑜是如此，對大姐也是如此。
“喂，邵璟瀾，你倒是說話呀！”這個時候，劉毅的聲音突然出現(xiàn)。
意識到自己又沉浸在不愉快的回憶里，邵璟瀾深吸了口氣，將自己從思緒中拉回，“不管怎么樣，反正如果你不想工作，那么我不介意讓人來代替你的位置?！?