工作心情

　　當一個老板試圖控制員工的思想，總想給員工營造一種緊張的氛圍，想著讓員工在工作期間以百分之百的高度緊張心情下拼命的工作是不可能的，也是不對的。工作本來是為了生活，如果你不能給他們輕松開心的環(huán)境，那就必須以極高的待遇來平衡他們的心。所以員工往往在老板不在的時候最輕松自在。

　　此外員工也應尊重自己的職業(yè)，老板不在時工作照常進行，上對得起工作和薪資，下對得起自己的無愧良心。

　　當老板喜歡制造緊張的氣氛時，員工一旦有機會便會一個個跳槽。這時候就行反省自己是不是哪里出了問題。

　　曾經(jīng)聽過這么一句話：員工跳槽一般因為兩個原因1、工資太低，2、干的不爽。

　　當一個人在一家公司干的很好，很開心，這個時候如果其他公司想要挖墻腳，如果不付出超出比這個原來的公司高很多的待遇，那么人一般不會隨便跳槽到另一個薪資待遇差不多的地方。

　　相反，沒有良好舒心的工作氛圍，員工壓力又過大，人家憑什么跟你在這受罪？又不是工資很高，大家當然是愿意去工作環(huán)境輕松的工作氛圍中了，即使待遇差不多甚至差一點也愿意。

　　一個單位的領(lǐng)導除了關(guān)心業(yè)績之外，如果能在員工的工作心情上也關(guān)心一下，相信員工會以感激之心更加努力工作。

　　人與人之間的交往是可以用心感受到的，在單位有的同事之間會有一些說不清的復雜關(guān)系，不是競爭，更像是互相的敵視，表面上卻是相見相互點頭微笑，實際上從來沒有把對方當做朋友，這種辦公室的復雜關(guān)系令人費解，工作還不夠多嗎？還是工作太輕松？哪有那么多心思和時間精力勾心斗角？試試對身邊的人好一點，哪怕是“對手”之間也可以以善良之心對待。營造一個好的工作環(huán)境，對大家都好，多一些理解和尊重。少一些惡心的猜想，人與人需要交流，總把人想壞也是不對的，用善意的角度看待你的同事，相信他們會感受到你的善意，這樣你的工作也會舒心，對大家都是好事。

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