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社畜的誕生

第十五章

社畜的誕生 草嘉 3387 2019-10-11 01:01:22

  林逸樹在公車上睡著了,但還好上車的時候和售票員說了自己的目的地,被好心的叫醒了。這點(diǎn)暖意讓他忘掉了剛才的不快,重新充滿了力量準(zhǔn)備去面對第三場面試。

  萬幸,林逸樹氣喘吁吁地趕到第三個地點(diǎn)的時候,并沒有遲到。相比于上午那場面試場地,下午的場地就有點(diǎn)樸實(shí)無華了也是一座大廈只不過建造時間相較閏樺大廈早了10年有余。這座大廈不高,8層相比于閏樺那種大廈就是平房。底下的樹木和這樓一樣年長,根須都深深地扎進(jìn)人行道里,不少方磚被它撐起裂開,路過的行人也是不緊不慢地踱步,走累了的就會在空地旁的長條木椅上坐下休息,旁邊還有一所新式小學(xué),看起來像是剛翻新過,陽光下紅艷欲滴的樹膠跑道翠綠整齊的足球場上跑著的小孩兒傳出歡快的氣息,中間一條平整寬闊的大道分隔開了左和右、老和少、公司和學(xué)校、衰老和新生。

  路正中間斑馬線上正杵著一個掏手機(jī)用自拍鏡頭的憨憨。林逸樹在馬路對面剛下了公車雖然被這獨(dú)特的氛圍驚訝了一下,但他快遲到了沒啥時間細(xì)細(xì)品味。照著手機(jī)把臉上靠在前座睡覺睡出來的紅印子大力抹平整了,剩下就是掏背包里面的簡歷看下還有沒有剩余,他特地多打印了幾份簡歷但上午交了一份還收了一份,兩點(diǎn)半那場奇怪面試也是一樣的收了他兩份,確認(rèn)了還有他長出了一口氣,還好沒問題,林逸樹信心滿滿地拉開了大廈的玻璃門昂首闊步地走了進(jìn)去。

  “先生你好,請問你有什么事嗎?”出師不利,林逸樹才進(jìn)去半個身位就被五大三粗的保安攔了下來。把外面的半個身位迅速也拉進(jìn)來的林逸樹說了一句:“面試,不好意思我要遲到了借過?!本吐耦^直接沖了過去,剛好電梯到了大踏步摁樓層關(guān)電梯門一氣呵成,林逸樹心中一股莫名的自豪感連乘電梯都這么利索。門關(guān)上前只聽見保安在外面喊了一聲“同學(xué)”,后面門關(guān)了就聽不清楚了。管他的,沒遲到就好,林逸樹離遲到還有兩分鐘了。

  出了電梯,林逸樹又整了整自己頭發(fā),不錯手感良好沒有頭屑。進(jìn)去問了下前臺小姐姐面試地點(diǎn),小姐姐很和善專業(yè)地回答了他,“左邊過道的盡頭的大會議室就是面試地點(diǎn)了,時間快到了請您盡快哦?!绷忠輼淇粗〗憬阌杂种沟难凵?,想著是不是自己突然有了魅力,嘴賤問了一句:“對了,您有什么想說的可以說,還差一點(diǎn)點(diǎn)才到時間?!毙〗憬愕玫搅耸卓虾芸斓亟o了答案:“先生,您面試應(yīng)該穿正裝呢,雖然我們公司沒有強(qiáng)制要求一定要正裝,但短褲便裝實(shí)在是有點(diǎn)突兀了。不過時間來不及了,您還是快去會議室把?!?p>  晴天霹靂,下午第一場面試周姐在通知他們面試信息的時候特地強(qiáng)調(diào)了喜歡便裝,他才在中午換的便裝,包里的西裝早就被他擠壓成了咸菜了,更不要說現(xiàn)在都沒時間去換了。他只好安慰自己就是《幸福來敲門》里面的威爾斯密斯,他有著漂亮的便裝哪怕不合時宜,但起碼是漂亮的。

  打開會議室的門,林逸樹的心情變得相當(dāng)?shù)牡吐?,果然他是這個會議室里唯一的花,其他的競爭者全是很標(biāo)準(zhǔn)的西裝,雖然樣式不同,新舊不一,高矮胖瘦,男男女女,大家本是競爭對手劍拔弩張,想著如何干掉對方。但隨著林逸樹進(jìn)來的那一瞬間,戰(zhàn)場在變成了籃球場上的中場休息,林逸樹成為了唯一的拉拉隊員。

  “這位同學(xué)來這邊,”上次頂著大太陽面試他的那位女hr,就是今天的主持人,也成了林逸樹的救命稻草。出于感謝,林逸樹鞠了下躬順便偷瞄了一眼,今天的hr相較于之前校園招聘會穿著更職業(yè)更吸睛。長長的套筒裙加上緊身的小外套最后點(diǎn)綴上黑絲襪,“好看了很多,真漂亮?!绷忠輼湫睦镏挥羞@個想法。“你在這一組?!県r把他指引到了一個長條方桌前面讓他坐下了。

  好看的女hr回到了主持臺,清了清嗓門:“各位好,我是今天的面試hr負(fù)責(zé)人梁春言,今天來到這里面試的同學(xué)暨定有八十位,除去幾位沒到的現(xiàn)在也有七十多位,首先感謝各位同學(xué)對我們公司的青睞,但考慮到人數(shù)場地多方面的原因,為了保證面試的進(jìn)度我們這輪面試將是小組會談的形式,我們將會把大家分成8個小組,給出一個命題給大家已經(jīng)將資料發(fā)到每個組的桌子上了,30分鐘給各位討論,之后10分鐘每個小組討論出自己的解決方案向各組的面試官匯報,這是面試的內(nèi)容,又因?yàn)閳龅氐牟蛔悖@個面試呢分為兩個階段,前4個小組在面試的時候后4個小組將去參觀我們公司的文化展覽館,等面試結(jié)束剛好參觀結(jié)束就會輪換一次。大家沒有疑問的話,等各組的面試官到位就可以開始了,謝謝大家的配合。”場地里的“同學(xué)們”就像羊群,沒有聲音全部接受了。

  林逸樹坐在一個邊角的位置開始伸懶腰放松身體,剛才公車師傅開的過于奔放,他腰顛的有點(diǎn)難受。但心里還是在感慨這hr姐姐到了正式場合專業(yè)了好多啊,那邊在廣場聊天的時候還是很溫柔的?,F(xiàn)在聲音中氣十足內(nèi)容豐滿,社會人就是如此強(qiáng)悍啊。林逸樹等到了自己這組面試官到達(dá)的時候,才發(fā)現(xiàn)這位男士就是當(dāng)天坐在hr姐姐后面的看不見臉的那位男性,這次露臉西裝氣場相當(dāng)足,正正方方的國字臉加上深色的臉龐,相當(dāng)可靠。

  “好了各位同學(xué)好,這只是輪面試,你們就把我當(dāng)成鐵面無情的面試官就好了?!泵嬖嚬俚故侵苯樱澳銈兛梢蚤_始了,我現(xiàn)在開始計時。三十分鐘后你們就必須要給個答案?!绷忠輼溧止局趾蜕衔缫粯恿?,無領(lǐng)導(dǎo)小組可真是有夠無聊的,他抓起自己面前的a4紙,“昨夜下了大雨,到了第二天早上仍然淅淅瀝瀝下著小雨,第一位趕到港口大廈的顧客在門口滑到了,摔傷了腳腕,現(xiàn)在正在前臺鬧事?!卑咐赐炅忠輼湫睦锞驮卩托Γ@也太簡單了吧和上午閏樺集團(tuán)出的題目相比有點(diǎn)過于接地氣了。

  他繼續(xù)看了問題,第一個問題是問這件事情責(zé)任在誰,要如何追責(zé);第二個問題則是如何讓顧客平息下來解決眼下的難題;第三個問題就是如何杜絕這種現(xiàn)象的再次發(fā)生。林逸樹看完感覺前兩個問題就是送分題第三個問題稍微多說點(diǎn)就好了。

  他在心里打了腹稿就主動發(fā)起了他來主導(dǎo)討論的意圖,畢竟他上午已經(jīng)吃過一輪虧了,吃一塹長一智這是人必須要掌握的技能?!案魑缓冒?,這個問題的討論我現(xiàn)在有一個初步的思路,這樣吧我們按順序來表達(dá)自己的觀點(diǎn),然后由我和最末的那位同學(xué)做記錄,統(tǒng)一討論之后再來共識出一個結(jié)論?!绷忠輼渫低得榱搜劭脊俑杏X考官正在看他,他的底氣又足了一份。很快桌內(nèi)的就認(rèn)可了這個方法。

  一圈討論下來,林逸樹就在紙上抄抄寫寫,說實(shí)話他感覺有點(diǎn)沒水準(zhǔn),他記錄的東西都是他打腹稿已經(jīng)打到的東西,他就干脆自己把自己的腹稿成文再理順一點(diǎn),畢竟組織者才是這桌子上野心最大的人,林逸樹需要一份工作。終于林逸樹腹稿打完邏輯理順正在轉(zhuǎn)筆打發(fā)時間的時候一圈總算輪完了,出于禮貌他讓結(jié)束的那位男生先總結(jié)了。人類的本質(zhì)是復(fù)讀機(jī),林逸樹深以為然。

  他客套了一下就開始了自己的總結(jié):“剛才大家都說的很好,但我覺得這些問題可以更深入去討論,而不是僅僅停留在追責(zé)保潔阿姨,誠意道歉,制定獎懲這種表層問題,往下深入我們可以發(fā)現(xiàn)這是整個公司問題的一個征兆,古人言管中窺豹可見一斑,保潔阿姨沒有打掃,可安保人員也沒有樹立注意滑到的警示牌,前后上下班的員工也沒有,這說明公司沒有詳細(xì)的現(xiàn)場處理方案;平息顧客的憤怒這事情也不是一個口頭道歉就能解決的,我們必須做更多哪怕派出工作人員陪同檢查都可以,相信一個會在前臺要說法的顧客不會是一個無理取鬧的訛人;最后怎么杜絕這種問題很簡單,公司首先應(yīng)該先成立一套標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)場管理制度,沒有管理制度的情況下,出一次問題補(bǔ)一個洞,公司運(yùn)營搞亡羊補(bǔ)牢就是虧錢,未雨綢繆才是正道,這是我的看法?!绷忠輼湔f完感覺很好很流暢,果然組織者的好處就是思考的時間更長,根本不需要作為參與者只有那短短一點(diǎn)時間表達(dá)一下自己,林逸樹第一次體會到做莊家的快樂。

  全桌的人沒有意見,他們有懊惱有欽佩總之從臉上表情來看,情緒種類非常多。但林逸樹已經(jīng)不在意了他必須表現(xiàn)自己,哪怕只有這次。他被大家推舉去講解本組的解決方案了。在這之前一直沒說話的面試官開腔了,“你說的這些都沒有問題,但同學(xué)有一個問題,有一些形而上的問題不是提出來就能落地的,我有一個問題很有興趣,假如公司不打算制定一個現(xiàn)場管理方案僅僅是處置了清潔阿姨,你作為這里的現(xiàn)場負(fù)責(zé)人你打算怎么辦?!绷忠輼浣邮芰诉@個挑戰(zhàn),他不會再迷茫了,“謝謝您的提問,這件事情我是這么理解的,公司不愿意制定可能是考慮成本問題,畢竟一件現(xiàn)場的小事就去從上到下制定方案再花費(fèi)人力成本去培訓(xùn)不劃算,那我首先肯定會嘗試說服我的領(lǐng)導(dǎo),真的不行我就會反過來,我是這里的負(fù)責(zé)人我會把這個責(zé)任擔(dān)下來,然后再制定僅僅適用于我這里的一套方案去實(shí)踐?!泵嬖嚬俾犕炅忠輼涞幕卮饍H僅是點(diǎn)了個頭,沒有多說話。

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