第四十二章 半智半愚之間

　　又過了一會(huì)，吳總停下來，說：“他們不應(yīng)該是到處流動(dòng)的工人，而是產(chǎn)業(yè)工人！不僅僅需要人文精神，還需要工匠精神！”

　　同時(shí)，吳總提出了一個(gè)問題：“所謂的招工難，其實(shí)是大家都沒有產(chǎn)業(yè)工人的意識(shí)，沒有用心培養(yǎng)一支具有工匠精神的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍？”

　　這個(gè)題目太大，老項(xiàng)有點(diǎn)難以回答。

　　吳總看到老項(xiàng)沒有回答，繼續(xù)說：“項(xiàng)老師，我知道你說得對(duì)！我這里的工人不僅僅是缺乏人文環(huán)境，更缺乏工匠精神的環(huán)境！企業(yè)在制造深層次的欠賬很多！現(xiàn)在的問題是企業(yè)利潤率這么低，我怎么抽出資金進(jìn)行工匠精神的培養(yǎng)？怎么進(jìn)行產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的建設(shè)？”

　　老項(xiàng)一下子愣住了，這個(gè)問題他也沒有想明白。

　　這時(shí)候，李瞻海說話了：“這個(gè)問題，還需要通過運(yùn)籌學(xué)來解決，優(yōu)秀的產(chǎn)品配置優(yōu)質(zhì)的資源?！?p>　　“詳細(xì)怎么說？”吳總追問。

　　“畢竟，您有20%的產(chǎn)品是有利潤的，這部分產(chǎn)品配置完善的制造系統(tǒng)，配置和培養(yǎng)優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人，培養(yǎng)優(yōu)異的工匠精神文化；在整個(gè)制造系統(tǒng)初步建立人文精神，吸引和保持工人隊(duì)伍?！崩钫昂Ｕf。

　　吳總想了想，說：“也只能是這樣了。”

　　停了一會(huì)，吳總說：“雖然暫時(shí)是這樣，我還是心有不甘！我希望工匠精神在更大范圍的推廣，人文精神更廣范圍的建立。”

　　李瞻海讓老波把分批、分類別、分階段的戰(zhàn)略變革升級(jí)的思路給吳總完整地講了一遍，吳總嘆了一口，說：“世事就是這樣——謀事在人，成事在天！我們也只能是順勢(shì)而為了！”

　　顧問們也跟著感慨起來。從主觀愿望來說，大家都希望整體升級(jí)，一步到位，但是險(xiǎn)惡的市場(chǎng)環(huán)境并不給大家這樣的條件，只能變通的分步往前走。

　　“唉！做點(diǎn)制造業(yè)，真不容易！少了一個(gè)環(huán)節(jié)，就轉(zhuǎn)不開！”這時(shí)候，吳總自己嘆息了一句。

　　“要有點(diǎn)愚公移山的精神?！崩钫昂Ｇ〉狡鋾r(shí)地說了一句。

　　吳總是個(gè)明白人，一聽就明白，自嘲地說：“我只能算是半個(gè)愚公，半個(gè)智叟，有時(shí)明白，有時(shí)糊涂，總之，還得硬著頭皮往前走！”

　　話說到這里，顧問們也都放心了，然后又與吳總繼續(xù)討論后續(xù)工作，然后離開了吳總的辦公室。

　　回到顧問辦公室，老波一摸腦門，摸出一手汗。

　　“天哪！差一點(diǎn)，我們也被趕走了！”老波說，“要是那樣，太丟面子了。”

　　“不會(huì)，吳總很理性?！崩享?xiàng)卻很冷靜地說。

　　“那魏教授的團(tuán)隊(duì)為什么被趕走了？人家還是知名專家呢?！崩喜ǚ磫枴?p>　　“這個(gè)我還真不知道?！崩享?xiàng)說，“你可以回頭去問問人力資源蔡經(jīng)理?！?p>　　“險(xiǎn)歸險(xiǎn)，我覺得這個(gè)吳總還是很有制造企業(yè)家的直覺。”老波頂著腦門上的汗水，說：“我簡(jiǎn)單總結(jié)了一下，要想在利潤率幾乎為零的情況下，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和企業(yè)升級(jí)，三個(gè)條件必不可少?！?p>　　老項(xiàng)看著老波，說：“你上次不是總結(jié)過一次嗎？”

　　“那不夠，我們只考慮了一部分因素，還有更大的因素沒有考慮?！崩喜ㄕf，“理論要嚴(yán)謹(jǐn)，經(jīng)得起推敲，經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)。”

　　老項(xiàng)這次不說話，看著老波，讓他繼續(xù)說下去。

　　“第一，要有愚公移山的精神，這個(gè)我們已經(jīng)說過，”老波開始了理論闡述：“第二，要根據(jù)資源進(jìn)行分批、分類別、分階段的提升，這個(gè)我們也說過。問題是在第三點(diǎn)，需要有一批愚公，而不是一個(gè)愚公，不僅僅是一個(gè)企業(yè)家，還需要生產(chǎn)管理、大批的產(chǎn)業(yè)工人，大家都要做愚公，每個(gè)環(huán)節(jié)都不能少，這樣才能真正實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和企業(yè)升級(jí)?！?p>　　李瞻海沉默了，老項(xiàng)也沉默了。

　　“需要一個(gè)愚公就已經(jīng)很難了，更難的是需要一大批的愚公，在整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈上一個(gè)都不能少?！崩喜ㄕf，說著說著，他的腦門又開始冒汗了。

　　“太難了！太難了！”老波一邊淌汗，一邊感慨。

　　“你說到了產(chǎn)業(yè)升級(jí)的命門，”李瞻海接過了話，“這需要共同的民族精神做支撐！”

　　老波使勁點(diǎn)了點(diǎn)頭，似乎虛脫了，嘆了一口氣說：“我算是知道自己只是一個(gè)理論上的二道販子，根本承擔(dān)不了這么沉重的歷史重任?！?p>　　“誰也獨(dú)自承擔(dān)不了，需要集體承擔(dān)?！崩钫昂３练€(wěn)地說。

　　顧問們沒有止步于理論的探討，分別與銷售部、制造部、人力資源部討論各項(xiàng)事宜的落地工作。

　　在制造系統(tǒng)、人力資源部的落實(shí)情況都比較好，但是在銷售部遇到了阻力。

　　“愚公？”周斌還是不客氣地說話：“到底誰是愚公，誰是智叟？還不一定呢！沒有產(chǎn)權(quán)制度改革，沒有股權(quán)劃分，誰知道誰是真愚公？誰是假愚公？”

　　“朝令夕改，吞圓畫餅，誰知道未來是不是可靠？”周斌沖著老波又是一頓吼，“你們顧問有水平，拿出方案，老板簽字，拿錢走人，我們出力，最后誰受益？”

　　老波被頂?shù)脻M臉通紅，還沒來得及回答，周斌又吼開了。

　　“還不是老板！我們出力，跟我們有什么關(guān)系！愚公挖山，他們家子孫后代受益！”周斌繼續(xù)吼著，“如果愚公挖山，別人家子孫受益，你看他還挖不挖？”

　　“沒有股權(quán)，天天談?dòng)薰?，誰信誰是真愚！”周斌說到了自己最關(guān)心的地方，“老板肯放出來自己的股份嗎？他是真愚嗎？”

　　“你們顧問敢不敢管老板？”周斌直接挑戰(zhàn)滿臉通紅的老波，大聲說：“替老板消災(zāi)，不是本事！為企業(yè)解難，才算是真本事！”

　　老波沒有想到周斌會(huì)這么大膽，敢直接攻擊老板；也沒有想到他這么直白，直接就提出來股權(quán)的需求。

　　為了說服周斌，老波說起了產(chǎn)業(yè)升級(jí)和企業(yè)升級(jí)的大局。

　　周斌根本不聽，說：“產(chǎn)權(quán)和股權(quán)也是產(chǎn)業(yè)升級(jí)和企業(yè)升級(jí)的一部分，你們必須考慮！股權(quán)不落實(shí)，這些干活的骨干心里不安定，不肯使勁，說不準(zhǔn)就流失了，到時(shí)候誰的責(zé)任？”

　　周斌和老波鬧了個(gè)臉紅脖子粗，最終這次銷售部戰(zhàn)略變革協(xié)商不歡而散…