第六十四章 市場(chǎng)寒潮
顧問(wèn)們不太理解萬(wàn)總監(jiān)的意思，看著萬(wàn)總監(jiān)，希望他解釋一下。
“我們企業(yè)引進(jìn)了很多咨詢項(xiàng)目，品質(zhì)改善、精益生產(chǎn)、六西格瑪，最近在做執(zhí)行力訓(xùn)練，”萬(wàn)總監(jiān)說(shuō)，“但是企業(yè)底子薄，肖總要求高，項(xiàng)目的落地效果并不像老師鼓吹的那樣理想，員工們有很多的怨言?！?p> “那企業(yè)的管理水平有提高嗎？”老項(xiàng)反問(wèn)。
“管理水平是有提高，”萬(wàn)總監(jiān)擔(dān)憂地說(shuō)，“我擔(dān)心的是，機(jī)械行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，我們不立刻高水準(zhǔn)提高我們的水平，我很擔(dān)心，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)扼殺我們——你們可能不知道，我們的壓力很大！”
老項(xiàng)看了看萬(wàn)總監(jiān)，又想了想高大而空闊的廠房，說(shuō)：“制造業(yè)講究的是嚴(yán)謹(jǐn)，需要一步一步走！每一家企業(yè)都一樣，包括你們，也包括你們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手！”
萬(wàn)總監(jiān)聽了老項(xiàng)的話，想了一會(huì)。
“我們的底子不厚，行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)很大，”萬(wàn)總監(jiān)繼續(xù)焦慮地說(shuō)：“你們可能不知道行業(yè)的傳聞，我們的支出特別大，很多人擔(dān)心，一旦我們撐不住，企業(yè)就垮了?！?p> 老項(xiàng)看著萬(wàn)總監(jiān)，想了一會(huì)說(shuō)：“制造業(yè)在于制造，一步一步走，起來(lái)是一步一步，倒下去也是一步一步的?！?p> “你們沒有聽說(shuō)機(jī)械行業(yè)洗牌的傳聞嗎？”萬(wàn)總監(jiān)說(shuō)。
老項(xiàng)冷靜的回答：“制造業(yè)洗牌的傳聞從來(lái)就沒有停息過(guò)，但是踏踏實(shí)實(shí)的制造企業(yè)一直在進(jìn)步?！?p> “我們工商管理的老師說(shuō)制造企業(yè)需要提早建立自己的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，否則在行業(yè)的慘烈競(jìng)爭(zhēng)中，難逃倒閉的命運(yùn)?！比f(wàn)總監(jiān)說(shuō)。
“那你們企業(yè)以前更差，不也是活過(guò)來(lái)了嗎？”老項(xiàng)說(shuō)。
“雖然是活過(guò)來(lái)了，但是那段歲月跌跌撞撞，成天提心吊膽的，”萬(wàn)總監(jiān)說(shuō)，“心里一點(diǎn)把握都沒有，完全沒有我們老師講的那種游刃有余、從容的感覺。”
“制造業(yè)永遠(yuǎn)都是競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，總是會(huì)出現(xiàn)新的技術(shù)和巨頭，”老項(xiàng)說(shuō)，“保持戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰的心態(tài)，對(duì)于做制造的人來(lái)說(shuō)，沒什么不好。”
萬(wàn)總監(jiān)聽了老項(xiàng)的話，又是半天沒有說(shuō)話。
“還存在一個(gè)問(wèn)題?！比f(wàn)總監(jiān)說(shuō)，“對(duì)于技術(shù)，我不太懂，我只想知道技術(shù)具體應(yīng)該怎么管理？我們?nèi)肆Y源部應(yīng)該怎與技術(shù)部門協(xié)作？”
“什么意思？”老項(xiàng)問(wèn)。
“我現(xiàn)在讀工商管理碩士，老師沒有講太多關(guān)于技術(shù)管理的內(nèi)容，”萬(wàn)總監(jiān)說(shuō)，“而老板在技術(shù)管理方面要求特別高，我們和研發(fā)部的協(xié)作存在問(wèn)題，我們管不了他們?！?p> “什么叫做管不了他們？”老賀問(wèn)。
“我們?nèi)肆Y源部對(duì)全公司負(fù)責(zé)，包括研發(fā)部，”萬(wàn)總監(jiān)說(shuō)，“我們也請(qǐng)了新加坡的人力資源專家過(guò)來(lái)，他們希望公司的人力資源管理保持統(tǒng)一性?！?p> “那位人力資源專家對(duì)于技術(shù)的管理思想是什么？”老賀問(wèn)。
“主要還是銷售額、利潤(rùn)，還有就是統(tǒng)一管理?！比f(wàn)總監(jiān)說(shuō)。
老賀聽完以后，沒有說(shuō)話。
“那你們的技術(shù)管理的內(nèi)容，我能多參與嗎？”萬(wàn)總監(jiān)問(wèn)，“我想也了解一下，先進(jìn)的技術(shù)管理方式是什么，怎么進(jìn)行管理？”
“先進(jìn)的技術(shù)不需要管理，如果你的這個(gè)觀念轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，你與研發(fā)部的關(guān)系就始終不會(huì)和諧！”平靜的老賀硬氣地說(shuō)，“多向你們肖總學(xué)學(xué)吧！”
“但是工商管理課堂和新加坡的老師都說(shuō)需要統(tǒng)一管理。”萬(wàn)總監(jiān)反駁說(shuō)。
思想深邃的老賀看了身強(qiáng)力壯的萬(wàn)總監(jiān)一眼，沒有再說(shuō)話。
與人力資源部萬(wàn)總監(jiān)的溝通就這樣不歡而散，云棲暗地里敬佩老賀的硬氣。
在與人力資源萬(wàn)總監(jiān)的交流之后，顧問(wèn)們終于與研發(fā)部的夏深總監(jiān)見面了。這是本次技術(shù)戰(zhàn)略變革升級(jí)，見到的第一個(gè)專業(yè)干部。
出乎顧問(wèn)們意料之外的是，這位總監(jiān)夏深非常年輕，長(zhǎng)著一張娃娃臉。
走向世界的技術(shù)戰(zhàn)略變革升級(jí)的操盤人竟然是只有二十多歲的年輕人？顧問(wèn)們心里頓時(shí)產(chǎn)生了許多問(wèn)號(hào)。
夏深總監(jiān)笑呵呵地和顧問(wèn)們打招呼，問(wèn)好，簡(jiǎn)單交流了對(duì)這幾天對(duì)企業(yè)的見聞。
顧問(wèn)們一邊產(chǎn)生著疑問(wèn)，一邊與夏深總監(jiān)進(jìn)行簡(jiǎn)單的交流。
夏深總監(jiān)還是看出來(lái)了顧問(wèn)們的懷疑，他沒有解釋，而是帶著顧問(wèn)們來(lái)到了自己的實(shí)驗(yàn)室。只見那里拆解著許多的機(jī)械，有的是全拆，有的是半拆。
夏深總監(jiān)帶著顧問(wèn)們來(lái)到這些機(jī)械面前，慢條斯理地給顧問(wèn)們講解這些機(jī)械的原理、工藝、差異點(diǎn)、優(yōu)缺點(diǎn)。
這些靜止的機(jī)械在夏總監(jiān)的解說(shuō)下，仿佛有了生命力，一個(gè)一個(gè)展示出自己的特點(diǎn)和功能。
顧問(wèn)們開始重新看待夏深總監(jiān)這個(gè)年輕人，同時(shí)也對(duì)這家機(jī)械制造企業(yè)產(chǎn)生了更多的問(wèn)號(hào)。
顧問(wèn)們準(zhǔn)備就技術(shù)問(wèn)題與夏深總監(jiān)深聊的時(shí)候，行政秘書來(lái)電話，緊急通知夏深總監(jiān)到肖總辦公室開會(huì)，讓顧問(wèn)們也一起參加。
當(dāng)夏深總監(jiān)和顧問(wèn)們一起來(lái)到肖總辦公室的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)辦公室里的會(huì)議桌上坐了許多人，肖總坐在辦公桌的中央，人力資源萬(wàn)總監(jiān)、銷售總監(jiān)江遠(yuǎn)山、沈工都在坐，還有其他一些重要的干部。
“今天急急忙忙叫大家一起過(guò)來(lái)開會(huì)，是因?yàn)槭袌?chǎng)發(fā)生了巨大的變化?！毙た傉f(shuō)。
“對(duì)于我們這個(gè)行業(yè)而言，發(fā)生變化是常有的事，”肖總說(shuō)，“我們的企業(yè)成立的時(shí)間不長(zhǎng)，遇到各種各樣的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)也不少?！?p> “關(guān)于行業(yè)洗牌的事情，也經(jīng)歷了兩三回?！毙た傉f(shuō)，“但是，今年的風(fēng)潮與前幾次不同，這次的動(dòng)靜特別大，所以把大家都集中過(guò)來(lái)，集體討論一下。”
說(shuō)完，肖總示意銷售總監(jiān)江遠(yuǎn)山發(fā)言。
“的確，今年的市場(chǎng)寒潮來(lái)得特別冷，”銷售總監(jiān)江遠(yuǎn)山說(shuō)，“我們企業(yè)以前也經(jīng)歷了幾次市場(chǎng)寒潮，但是我們努力壓縮成本、開發(fā)新產(chǎn)品，咬咬牙也就過(guò)去了?！?p> “但是，今年不行，成本已經(jīng)壓到底了，再怎么壓也壓不動(dòng)了，”江遠(yuǎn)山說(shuō)，“本地區(qū)已經(jīng)有幾家企業(yè)撐不住，破產(chǎn)了?！?p> 聽了江遠(yuǎn)山的話，參會(huì)的人心中都生出一陣陣寒意！