第九十九章 品牌企業(yè)的基石

　　過(guò)了又一會(huì)，呂總停下來(lái)說(shuō)：“現(xiàn)實(shí)世界是復(fù)雜多樣的，我們引進(jìn)的這些人才有著特殊性，主要是在單一的職業(yè)環(huán)境里工作，雖然事業(yè)心強(qiáng)、能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)好，但是還是只有一種管理風(fēng)格和標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)驗(yàn)?！?p>　　“而我們公司自己的歷史也短，引進(jìn)這么高級(jí)人才的經(jīng)驗(yàn)也缺乏，對(duì)這種情況也沒(méi)有預(yù)計(jì)到，”呂總繼續(xù)說(shuō)，“這也是發(fā)展的必然?！?p>　　大家都點(diǎn)了點(diǎn)頭。

　　“毋庸置疑，這些引進(jìn)的高級(jí)人才，都相當(dāng)?shù)膬?yōu)秀，可以肯定的說(shuō)，不是他們的問(wèn)題，而是我們的問(wèn)題！”呂總堅(jiān)決地說(shuō)，“這些引進(jìn)的高級(jí)人才都有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，想把自己最好的一面展現(xiàn)出來(lái)，把自己最優(yōu)秀的地方發(fā)揮出來(lái)，這是難得可貴的精神！”

　　“我們不能小家子氣，看不慣他們、指責(zé)他們、埋怨他們，這樣會(huì)傷了他們的心！”呂總語(yǔ)重心長(zhǎng)地強(qiáng)調(diào)說(shuō)，“我們要從認(rèn)識(shí)論的高度去看這個(gè)問(wèn)題，要從復(fù)雜多樣的世界出發(fā)，用好他們的專長(zhǎng)，愛(ài)護(hù)他們的拳拳之心！”

　　大家聽(tīng)完，都對(duì)呂總的大度和睿哲深為嘆服。

　　云棲更是覺(jué)得呂總不得了，因?yàn)樗涝诤芏嗥髽I(yè)，外來(lái)的高管往往成為替罪羊，說(shuō)他們想出風(fēng)頭、想篡權(quán)、能力不濟(jì)等等帽子滿天飛，恨不得把企業(yè)所有的問(wèn)題和矛盾都轉(zhuǎn)移到外來(lái)的高管身上，然后利用他們還不了解企業(yè)的機(jī)會(huì)、還沒(méi)有掌握足夠的權(quán)限、資源、信息的機(jī)會(huì)給他們制造種種阻礙，讓他們處處受限，一事無(wú)成，最后灰溜溜走人，留下一身罵名和一顆破碎的心。

　　看來(lái)這家靠著科技文化鑄造品牌的企業(yè)在短短時(shí)間迅速成為行業(yè)龍頭、著名品牌是有根基的。

　　“留人、識(shí)人、容人、助人，這些高級(jí)人才就會(huì)很好地發(fā)光發(fā)熱，照亮我們，我們才能更好地共同完成服務(wù)好客戶的使命?！闭f(shuō)完，呂總就帶著大家一起討論后面的應(yīng)對(duì)之策。

　　在回來(lái)的路上，老賀忍不住發(fā)出由衷地贊嘆：“呂總真是了不得！別人是留人、用人、共創(chuàng)業(yè)績(jī)，他是留人、助人、共擔(dān)使命，在人才理念和實(shí)際操作上，高下立辨，難怪是業(yè)績(jī)蒸蒸日上！”

　　云棲也非常贊同。

　　過(guò)了大約一個(gè)月，一位新的運(yùn)營(yíng)副總上任了。這位運(yùn)營(yíng)副總，名叫霍海山，他的經(jīng)歷非常有意思，曾經(jīng)在國(guó)內(nèi)知名大型高科技企業(yè)擔(dān)任高管，又在美資技術(shù)企業(yè)擔(dān)任高管，又在日資技術(shù)企業(yè)擔(dān)任高管，又在德資技術(shù)企業(yè)擔(dān)任高管。

　　霍海山的職業(yè)經(jīng)歷非常豐富，他在美資、日資、德資、內(nèi)資這些企業(yè)都有實(shí)際的工作經(jīng)歷，對(duì)他們的運(yùn)作的異同有著切身的經(jīng)驗(yàn)。他的引入，明眼人一看就知道呂總想干什么，也不得不佩服呂總的高明。

　　果然，霍海山與以前引進(jìn)的各路高人的溝通都非常順暢。他和美資經(jīng)歷的高管一起大談硅谷文化，談3M的15%自由工作時(shí)間；與德資經(jīng)歷的高管一起喝著黑麥啤酒，談機(jī)械制造，談數(shù)據(jù)管理和控制的一絲不茍、分毫不差；與日資經(jīng)歷的高管談禮節(jié)，談豐田制造，談班組權(quán)力，談反復(fù)修改……

　　每一位高管都認(rèn)為霍海山了解自己，也了解自己的思路和未來(lái)即將展開(kāi)的工作方案，認(rèn)為獲得了霍海山的大力支持，而不是像以前一樣受到質(zhì)疑和阻力。

　　很快在霍海山的融通之下，各位高管不在互相掣肘，開(kāi)始彼此了解各自的完整思路和出發(fā)點(diǎn)，逐漸走上了協(xié)作的道路。

　　孫慧見(jiàn)了何總監(jiān)的面，就夸獎(jiǎng)何總監(jiān)，說(shuō)為公司引進(jìn)了一位關(guān)鍵性的高級(jí)人才。

　　何總監(jiān)謙虛地說(shuō)：“哪里哪里，都是呂總看問(wèn)題看得準(zhǔn)?！?p>　　孫慧仍然表?yè)P(yáng)說(shuō)：“那也是你執(zhí)行的好！這位霍總簡(jiǎn)直就好像專門為我們準(zhǔn)備的。”

　　“我們找了好幾個(gè)全國(guó)性的獵頭公司，才找到霍總這樣的人才。”何總監(jiān)這才露出疲憊的姿態(tài)說(shuō)。

　　“我感覺(jué)，還是應(yīng)了呂總的話?！睂O慧神秘地說(shuō)。

　　“什么話？”何總監(jiān)問(wèn)。

　　“心懷使命，自然會(huì)得到上天的恩賜?！睂O慧開(kāi)心地說(shuō)。

　　何總監(jiān)不知可否地?fù)狭藫项^。

　　孫慧有一次遇到呂總，也對(duì)霍海山贊不絕口。

　　呂總也很滿意地笑了笑，冷靜地說(shuō)：“我們引進(jìn)這么多人才的目的是什么？是引領(lǐng)，不是競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)是術(shù)，引領(lǐng)是道。我們現(xiàn)在還沒(méi)有完全達(dá)到自己的目標(biāo)，只是暫時(shí)克服了前進(jìn)路上的障礙?！?p>　　孫慧點(diǎn)了點(diǎn)頭，說(shuō)：“明白，我該繼續(xù)悶頭做事了?！?p>　　呂總點(diǎn)了點(diǎn)頭，走開(kāi)了。

　　霍海山的到來(lái)，雖然打開(kāi)了不同經(jīng)歷高管之間的溝通之門，但是畢竟各位高管以前的工作環(huán)境不同，工作思路和方法也不一致，時(shí)間久了，這些工作方法之間的沖突又開(kāi)始變得強(qiáng)烈。

　　呂總又把何總監(jiān)、霍海山、老賀和云棲召集起來(lái)，大家一起來(lái)討論該怎么處理這個(gè)新情況。

　　何總監(jiān)首先講述了一下當(dāng)前出現(xiàn)的新情況，然后請(qǐng)大家發(fā)表意見(jiàn)。

　　霍海山起頭說(shuō)：“我們引進(jìn)的這些高級(jí)人才確實(shí)能力很強(qiáng)，知道的也先進(jìn)，成績(jī)很大，但是太執(zhí)著于自己所知道的，太執(zhí)著于過(guò)去所成就的。”

　　大家都認(rèn)同地點(diǎn)點(diǎn)頭。

　　“不是高手，還不會(huì)這樣。”呂總大度地說(shuō)：“這是這些高級(jí)人才的現(xiàn)狀，我們需要的是辦法。”

　　大家都沉默地想了一會(huì)。

　　過(guò)了一會(huì)，云棲說(shuō)：“是不是一個(gè)企業(yè)再造的過(guò)程？”

　　“企業(yè)再造？”何總監(jiān)不以為然地說(shuō)：“我們企業(yè)這么年輕，哪里需要企業(yè)再造？”

　　呂總卻攔住何總監(jiān)，說(shuō)：“不是普通的企業(yè)再造，而是龍頭企業(yè)再造，這樣的定位就準(zhǔn)了。”

　　呂總這樣一說(shuō)，何總監(jiān)就明白了，不再反對(duì)。云棲也覺(jué)得呂總這樣的重新定位更準(zhǔn)確。

　　“龍頭企業(yè)再造？”霍海山在這樣的啟發(fā)進(jìn)入了深入的思考，其他人也在這個(gè)思路下展開(kāi)了討論。