年輕、有激情、強勢原來那些給到J總的標簽現(xiàn)在無一例外的貼在了韓東的身上，這時候的韓東在公司內部已經很少有人可以他臉色看了。更多的時候是看到的是韓東站在臺前指點江山?，F(xiàn)在的韓東和事業(yè)部總老C對話的機會已經很多了，而且老C也認為在一些事情上韓東的見解是很有建設性的。而韓東也很自信，這一切也就變得理所當然了?，F(xiàn)在更細化和別人講理念，不認可別人的想法，像老金、阿段包括小H的意見韓東基本上都當做耳旁風，更不要說梅花六這樣的下屬了。韓東對梅花六的要求就是執(zhí)行，其他的不要多嘴?，F(xiàn)在還能壓得住韓東的就只有J總了，而J總給到更多的是鼓勵。其實韓東不知道的是，只要他職業(yè)生涯的拋物線稍微有下落的趨勢，就會有很多人加速它的下落。這段時間韓東發(fā)現(xiàn)梅花六給他匯報工作的頻率低了很多，而更多的是在給小H做匯報，韓東期初沒有多想，以為這樣也無可厚非，第一小H人厚道，第二作為韓東名義上的領導，第三韓東認為小H并不是他的競爭對手，梅花六在一些工作上的匯報也很正常。
很快就來到了一年一度的雙十一，這時的韓東對于這場一年一度的大促其實心中充滿了自信。因為在內部有J總的支持，資源和渠道策略永遠傾向于。在外和杭州這家電商公司的采銷對接一直很順暢，平臺資源每年都不會少。而且像梅花六這種電商老兵在細節(jié)上的執(zhí)行是很到位的。所以還是很有自信的面對著這一切。當走進這家世界級別的電商公司的大門的時候韓東唏噓不已，想想自己第一次來到這里的時候，第一次對接業(yè)務的時候，根本沒有自信，而且溝通上也不對等。而現(xiàn)在韓東再來到這里只是，看著眼前的人和景就感覺走進自己公司了一樣。自信是這時候描繪韓東最好的詞。談判過程很順利，平臺針對這次大促對商家提出的要求韓東認為也合理。雙方一拍即合，剩下的時間就是溝通感情，而梅花六則在一聲不吭的記錄著會議內容。
回到公司之后韓東找到小H例行公事一樣說了下這次商務對接的談判內容。平時小H都是點頭稱是，然后韓東會直接奔向J總的辦公室，去溝通具體的資源。但是今年一反常態(tài)，小H對于韓東的觀點給出了否定。認為這樣的投入是不合理的，是無意義的。每年都是一樣該給的資源行業(yè)也一定會給。韓東意識到了事情的異樣，和小H的爭論持續(xù)了一個多小時。韓東最后說道要去找J總排班。小H有恃無恐的說道“你去好了”韓東去到J總的辦公室說了下這次活動所需要的支持，J總聽完之后就對韓東說“小H對這件事是什么看法”“他對這件事有不同的看法”“那我們還是要開會討論一下，你先回去等著吧”韓東越發(fā)的感覺到了不對。平時J總不是這么對待他的。那幾天韓東跑了無數次J總的辦公室得到的回應都是一樣的。而平臺也一直催促著他確定投入情況，韓東每天都是度日如年。進入籌備期的末期的時候，韓東接到了另外一個不好的消息，梅花六被小H調整到另外一個業(yè)務板塊，而店長的位置人選暫時還沒有想好，只能空著。沒有過幾天店鋪的兩名核心骨干也跟著梅花六跑了。韓東心想憑著小H的性格是不會做出這么出格的事情的，而且韓東對小H也是一直尊敬有加，不應該出現(xiàn)這種你哪個問題的。這時候韓東似乎明白過來了，這次大促中的種種阻礙很有可能是J總造成的，但是J總為什么要這樣做??？韓東可是他一手提拔起來的，難道還要一手毀了他嗎？對他又有什么意義呢？現(xiàn)在想這些問題都沒有用啊，最關鍵的是把大促規(guī)劃做好，提前鎖定住資源。店鋪人手不夠只能臨時抽調，店長的工作就韓東親自來做。現(xiàn)在唯一的好消息就是其他版塊還是穩(wěn)定的。這時候韓東悔不當初啊，當時就應該出掉梅花六，現(xiàn)在一切都晚了。人員有缺口，資源被限制，最可氣的是小H負責的某動渠道開始提前釋放價格，而韓東負責的渠道的特性就是要花長時間的預熱，然后雙十一當天爆發(fā)。小H這種做法對韓東的傷害很大。雙十一當天至于到來，那天公司一如既往的拉著打橫幅，所有人穿著統(tǒng)一的文化衫，集團領導前來打起，敲鑼打鼓好不熱鬧。氛圍被炒得熱火朝天，但是韓東心里卻很涼，因為他知道這次肯定會出問題，老C也作為高層領導來給前端的將士們打氣。期間還拍著韓東的肩膀說到“加油啊韓東這次看你了這次干好了后邊給你升職加薪”“收到領導一定達成公司安排的戰(zhàn)略目標”老C 欣慰的笑著。但是結果出來了果然不出韓東的所料，韓東負責的板塊業(yè)績大幅度下滑。而小H負責的板塊高速增長。最終實現(xiàn)了全盤的增長。韓東不服，但是確是有苦說不出。就這樣韓東花了十年時間培育起來的業(yè)務明星，未來的潛力股的形象，一夜之間倒塌了。老C當場看到屏幕上跳動的數字的時候臉都綠了，電商的好處在于更夠很好的數據化跟蹤，操蛋的地方也是這里，沒辦法藏著掖著，一是一，二是二?！绊n東這次怎么這樣差？”韓東只是做了簡單的解釋，并沒有把具體的情況和老C做解釋。韓東知道這時候老C需要的不是解釋。事情就這樣過去了，韓冬的團隊遇到很大的問題，任務達不成，獎金發(fā)不下來，整個團隊失去了往日的朝氣。韓東也是走到了職業(yè)生涯的低谷，那段時間韓東每天都是按時上班按時下班，似乎公司的一切跟他沒有什么關系一樣。那段時間韓東有找過J總想再挽回局面，但是J總并沒有這樣的想法。韓東的團隊也開始進入惡性循環(huán)，壓力大，沒出路，沒錢途。之前的一些骨干人員都跑光了。而且只要有人提出要走J總都會批準。而韓東身邊的同事也沒有了往日對他的那份凈重，各種嘲笑的聲音就都出來了，甚至有人在運作要對韓東取而代之，但是考慮到平臺的關系和老C的緣故，暫時還沒有人動得了。其中最活躍的就是老金，這家伙之前憑借關系風光過一段時間，但是由于自己能力有限加上年紀較大，很快就不行了。但是搬弄是非和搞事情確實一把好手，而且極度心理極強，有一次他知道有一個剛來公司不久的小姑娘那個月將近拿到比他多，這家伙竟然幾天不理人家，還各種語言上的挖苦。對一個女孩子都是這樣有何況是韓東這種之前級別不如他現(xiàn)在讓他望塵莫及的人呢？一天看見韓東正在辦公室坐著，就看見老金皮笑肉不笑的進來說到“老弟，最近啥情況啊，聽說業(yè)績下滑的很快啊，你們團隊還要不要人啊，我來幫你”“老金你又開我玩笑，我哪用得起您啊，您是公司老人了，各種關系又熟悉，最近聽說您在和J總聊準備高升一步啊”“對啊，J總都答應我了，讓我配合你”“真不用”“用不用你說了不算”“nmlgb”韓東突然暴起，和老金動了手，被同事拉開之后老金還不依不饒“自己做不好能怪別人嗎？別占著茅坑不拉屎，給好人騰地方吧”后來又說自己關系多厲害多厲害，讓韓東等著，韓東也懶得理他。那時候韓東感激他的黃金年代已經過了，這輩子最好的人生已經終結，他不想爭了。心想著混一天就算一天吧。但是就是用這種心態(tài)身邊的領導同事還不想放過他，他們說的每一句話韓東也都是聽著而已。有一次和自己的團隊吃飯，韓東已經很久沒有和團隊一起吃過飯了，那天大家喝了很多酒，席間就有人流淚了?！皷|哥我們原來的那份風光現(xiàn)在一去不復返了，您什么時候能再帶領我們走出來啊”“您現(xiàn)在整個人看上去都是灰色的，那個陽光積極向上的韓東，那個明日之星去哪里了啊”韓東只是默默的聽著喝著酒心想：“是啊，那個積極陽光的自己去哪里了？”但是誰又能理解韓東心里的這份疲憊呢？“太累了，不想在上戰(zhàn)場拼殺了”作為一個將軍不想帶兵打仗，那么只有兩條路，要么卑躬屈膝仰人鼻息。要么戰(zhàn)死沙場馬革裹尸。韓東還沒有想好自己的出路。這時候的韓東的標簽是一個失敗者。同時還是一名丈夫一位兒子一位爸爸。難道韓東的未來也要寄托給下一代嗎？那并不是韓東想要的！那么韓東的未來又要去向哪里？誰又能拯救這名失敗者呢？