身份不同，關(guān)注點(diǎn)就不同。
鐘偉明和鐘濤心里在叫著握艸的時(shí)候，蕭勰關(guān)注的卻是保證自己的工資待遇！
穩(wěn)妥。
這世界大多數(shù)人一輩子追求的都是穩(wěn)妥。
“真的能這樣？”
“你應(yīng)該看得到這正強(qiáng)科技以及對(duì)面的遇見網(wǎng)吧有多火，我想你對(duì)我能不能保證你的工資還是有數(shù)的?！?p> 蕭勰略微思索了下才說(shuō)道：“我想在畢業(yè)之前，就在這里。畢業(yè)之后再去江鷹，不知可不可以？”
“當(dāng)然可以。”聶輝點(diǎn)了點(diǎn)頭：“在畢業(yè)之前，你可以在這里增長(zhǎng)一些見識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，日后我要做的事可能比較‘麻煩’，如果你只會(huì)做技術(shù)，那會(huì)有很大的局限！”
“好！”蕭勰笑了，一副學(xué)生樣。
“勞煩你先出去坐一會(huì)，到處看看，等這邊面試結(jié)束之后，我們可以立馬簽訂合同！”
“好，那我就先出去了！”蕭勰看著聶輝彬彬有禮，頓時(shí)心有好感。
一個(gè)初出茅廬的學(xué)生，如果有這樣一個(gè)老板，自然就不會(huì)有太大的壓力。
“哥們，你這是認(rèn)真的？”人一出去，鐘濤就迫不及待的問(wèn)了起來(lái)。
“當(dāng)然是認(rèn)真的?！甭欇x淡淡的說(shuō)著：“正強(qiáng)科技也好，遇見網(wǎng)吧也好，技術(shù)性太低。在目前階段很賺錢，那是電腦沒(méi)有普及，但是十幾二十年之后就不同了，那時(shí)候的網(wǎng)吧要相應(yīng)減少，正強(qiáng)科技也要轉(zhuǎn)型?！?p> “那你現(xiàn)在搞什么？”
“人才積累！”
“太早了吧，何況你現(xiàn)在養(yǎng)著，日后對(duì)方跑了怎么辦？”
聶輝淡淡一笑：“鐘濤，你不能祈求自己被所有人喜歡，畢竟你不是人民幣！”
“我可以是美元，英鎊！”
“去！”聶輝瞪了一眼：“你不能祈求別人為你工作一輩子，這涉及到太多的東西。如果一個(gè)人是因?yàn)槔习寤蛘呱纤镜木壒识x職，因?yàn)楣镜沫h(huán)境而走人，那就要自己找原因。如果是因?yàn)殄X的問(wèn)題，你加錢之后能留住一年兩年，留不住三年四年?！?p> 怎么留住人才，這是一個(gè)很宏大的課題。
從小公司到跨國(guó)企業(yè)，世界五百?gòu)?qiáng)，都會(huì)因?yàn)槿瞬帕魇Ф鄲馈?p> 而且不同的老板，都有自己的手腕。
長(zhǎng)江實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司創(chuàng)始人、董事局主席李加成說(shuō)要靠制度，靠人絕對(duì)不成；要建立開放包容的企業(yè)文化；要知道如何在團(tuán)隊(duì)中選拔將才；要做有生命的企業(yè)；要沒(méi)有傲心但有傲骨。
阿里的馬小云會(huì)覺(jué)得要漲工資，這能讓員工有幸福感，幸福感是因?yàn)橛行叛觥Ｋ麄兿嘈殴臼菍?duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的、公司對(duì)客戶是有貢獻(xiàn)的、自己對(duì)公司是有貢獻(xiàn)的!這樣的員工才容易管理。
華為技術(shù)有限公司總裁任震非只持有1%的股份，其他股份都由員工持股會(huì)代表員工持有，要給足員工。
新東方教育集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)俞敏洪也有四招：報(bào)酬留人，感情留人、意義留人、未來(lái)留人。
但是不管是哪一種，都是說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難。
因?yàn)楫吘怪灰侨?，都是有私心的?p> 但說(shuō)到底，首先錢要給足，讓要員工的生活過(guò)得有自信，有幸福感。另外公司一定要有一張藍(lán)圖，要讓員工看到公司發(fā)展的前景，這才能讓他們對(duì)公司，對(duì)自己的未來(lái)有憧憬！
同樣，公司之中人和人之間的關(guān)系牽絆，公司形成的企業(yè)文化的向往都是留住員工的因素。
這種東西聶輝不會(huì)和鐘濤多說(shuō)，因?yàn)檫@家伙只想躺著數(shù)錢。
至于鐘偉明，現(xiàn)在還沒(méi)有時(shí)間考慮這些。
因?yàn)檎龔?qiáng)科技現(xiàn)在規(guī)模在變大，但對(duì)于正兒八經(jīng)的人才卻并沒(méi)有去引進(jìn)。
為什么？
因?yàn)檎龔?qiáng)科技現(xiàn)在的公司形式?jīng)Q定了這一切。
每一家店面，總經(jīng)理往下就是幾組站在店里的銷售。
缺貨只要一個(gè)電話，馬上會(huì)有人送過(guò)來(lái)。
人才？
鐘偉明現(xiàn)在還真的不需要多大的人才。
來(lái)面試的人還真是不少，有年少英俊的，有青春靚麗的，畢竟站在店里形象一定要好。
而面試的這些人，還并非全都在新街口這家店里，畢竟店就這么大，并不需要那么多。
所以鐘偉明會(huì)把這些人分別安插在其他城市。
聶輝很快和蕭勰算是“深談”了一次，只是蕭勰再次聽到非盈利，難免覺(jué)得前途堪憂。
但事實(shí)上，太多的互聯(lián)網(wǎng)公司一開始都是非盈利的。
為何？
因?yàn)榱髁浚?p> 沒(méi)有足夠的流量，怎么去盈利？
只有免費(fèi)，加大投入，讓自己的網(wǎng)站有足夠的流量之后才能變現(xiàn)，這是一個(gè)沒(méi)有辦法的事情。
而聶輝的第一個(gè)計(jì)劃，就是制作一個(gè)吸引大量流量的網(wǎng)站。
此時(shí)hao123.com的域名就在聶輝手中。
歷史上的hao123是1999年時(shí)李興平開發(fā)的一個(gè)網(wǎng)站，據(jù)說(shuō)當(dāng)時(shí)李興平在做網(wǎng)管，發(fā)現(xiàn)來(lái)網(wǎng)吧的很多人都不知道如何上網(wǎng)，上網(wǎng)后又不知道去哪里找到所需要的內(nèi)容。
所以，無(wú)心插柳的hao123就在李興平手中誕生了。
想想網(wǎng)吧中那些初次上網(wǎng)的年輕人，千家萬(wàn)戶剛購(gòu)買了電腦的小學(xué)生，以及幾乎不會(huì)用鍵盤只能操作鼠標(biāo)的老年人，當(dāng)年可沒(méi)有百度來(lái)給你度一下。
各種網(wǎng)址滿天飛，誰(shuí)記得??？
在聶輝印象之中之中，九十年代學(xué)生的筆記本，除了最常用的課堂筆記和日記之外，就只有兩個(gè)作用：一、九十年代前五年用來(lái)記歌詞。二、九十年代后五年用來(lái)記網(wǎng)址！
而hao123的定位，就在它精準(zhǔn)地抓住了國(guó)內(nèi)正在迅速擴(kuò)大的那部分新生網(wǎng)民。
因?yàn)檫@時(shí)候很多網(wǎng)民，你就算告訴他網(wǎng)址是什么，也到不了他所要的網(wǎng)站。
why？
因?yàn)樗麄兏揪筒恢涝谀睦镙斎刖W(wǎng)址!
對(duì)！就算是你說(shuō)把網(wǎng)址輸入地址欄，他也不知道什么是地址欄，地址欄這玩意在哪！
這就是現(xiàn)實(shí)！
而hao123網(wǎng)址之家正是為這些人服務(wù)的。只要把hao123設(shè)置為首頁(yè)，打開瀏覽器就可以看到國(guó)內(nèi)各方面最出名的網(wǎng)站的名字，一目了然，點(diǎn)擊即可進(jìn)入。
聶輝很清楚，簡(jiǎn)單就是王道！
只是聶輝還沒(méi)有告訴蕭勰日后去江鷹要做的是什么，因?yàn)閹讉€(gè)月之后，這位來(lái)還是不來(lái)都是問(wèn)題。