一大早，蕭柯涵便來到了位于東海市CBD的寫字間，放好自己的包包，便拿起杯子去茶水間洗杯子，而后泡上一杯咖啡。

　　她已經(jīng)習(xí)慣了這樣一種生活方式。每天早上七點起床，而后洗漱捯飭自己，吃早飯，然后在七點半準(zhǔn)時出門。

　　早飯是她前晚準(zhǔn)備好的，自己親手制作。通常是一份營養(yǎng)米粥，一塊蒸紅薯，外加一個煮雞蛋。早上只要微波爐略一加熱就可以吃。

　　溫度不用太高，吃起來剛好，速度也快。這樣便可以保證七點半準(zhǔn)時出門。

　　如果不能七點半準(zhǔn)時出門，這就意味著她要錯過那一班地鐵，從而滯后兩分鐘到換乘地鐵站。兩分鐘的滯后，通常會導(dǎo)致?lián)Q乘地鐵三分鐘的滯后，加起來就是五分鐘。

　　而這五分鐘，剛好是她用來在正式上班前，洗水杯沖泡咖啡的時間。一杯濃郁的拿鐵咖啡，可以給她帶來一上午飽滿的工作熱情和清晰的工作思路。

　　如果不小心錯過了這一班，或者地鐵因故障滯后了一些，那就意味著，她不得不將沖泡咖啡的時間省略掉，到辦公室即開始一天忙碌的工作。

　　而這種情況下，她通常要到十點以后，才能抽出時間去倒一杯水。

　　這樣的情況下，她的工作效率通常不會高。

　　有人會問，那干嘛不先去沖泡一杯咖啡再工作呢？

　　因為，蕭柯涵的上司，全國市場總監(jiān)東方紅會準(zhǔn)點到崗上班，并在第一時間聽取蕭柯涵關(guān)于昨天全國銷售情況的分析報告。

　　東方紅向來以嚴(yán)厲著稱，作為他的下屬，沒有被天天罵的，可能也就只有蕭柯涵了。這主要得益于蕭柯涵的勤勞，和提前量。她都是在前一天下班前，將分析報告寫好，第二天早上匯報。

　　而且，不僅是報告本分，數(shù)據(jù)中體現(xiàn)的問題，她也能及時發(fā)掘出來，匯報給東方紅。

　　所以，暴脾氣的東方紅，在蕭柯涵這里，有被治愈的跡象。

　　一個月前，蕭柯涵被提拔為高級經(jīng)理，成為公司有史以來，最短時間內(nèi)，從高級主管越級直接提拔到高級經(jīng)理的人。

　　這就意味著，蕭柯涵的月收入翻了一番，達(dá)到了18K。這種跨越式的發(fā)展，讓很多人既羨慕，又嫉妒。而更多的，則是風(fēng)言風(fēng)語。

　　在女人多的公司里，作為男上司的美女下屬，被提拔的又如此之快，沒有風(fēng)言風(fēng)語，那就太不科學(xué)了。

　　但是今天，等待蕭柯涵的，不僅有風(fēng)言風(fēng)語，還有正面挑戰(zhàn)，女人之間的情緒對決！

　　“喲，蕭經(jīng)理，你這是給自己沖咖啡吶，還是給誰沖咖啡吶？”蕭柯涵剛洗好杯子，在開水機(jī)那，正從速溶咖啡罐子里用湯勺往杯子里弄咖啡。一勺咖啡將要倒進(jìn)杯子的瞬間，文少美來了這么一句。

　　文少美，美女一枚，喜歡穿一些時尚的時裝，比較大膽前衛(wèi)，經(jīng)常深V似走紅地毯的女明星，一搖三晃，頗有幾分浪蹄子小狐貍精的范兒。

　　有人說，她在暗地里和總監(jiān)搞曖昧。也有人說，她和某個副總比較交好。但都是事出有因，查無實據(jù)。

　　但有一點，卻從反面證明著，她似乎是青白的。她比蕭柯涵早入職三年，早在兩年前，已經(jīng)是經(jīng)理級別，在市場部，也算是元老級別的了。甚至比總監(jiān)東方紅來的都早。但是，她的位子卻是穩(wěn)穩(wěn)的，無人能撼動。

　　同事們有時候?qū)λ姆€(wěn)會開玩笑說，你這是鐵打的經(jīng)理，流水的老總。她在職這幾年，已經(jīng)送走了三任總監(jiān)。原因只有一個，業(yè)績不甚理想，沒有達(dá)到上層的要求。

　　市場這種東西，純靠忽悠不行，那只能讓你在這個位置上待上幾個月。如果忽悠的結(jié)果并沒有使經(jīng)營數(shù)據(jù)獲得較為顯著的改善，或者出現(xiàn)較為顯著的改善趨勢，還是要走人的。

　　老板們，也不是傻子。能夠成為傻子的，是把市場當(dāng)成忽悠，最后連自己都信了那一批人。

　　而蕭柯涵，是一年前才入職的普通員工，大學(xué)畢業(yè)生，沒什么工作經(jīng)驗。但是認(rèn)學(xué)，認(rèn)鉆研。別人不愿意干的活，她都接過來做。慢慢的，很多工作就往她這邊傾斜，慢慢的，她就成了總監(jiān)不可或缺的助手。

　　當(dāng)她在高級主管上干了一個多月后，趕上她的直接上司，主管數(shù)據(jù)分析的高級經(jīng)理辭職，本來公司是想外招的，但在東方紅的極力推薦下，將她破格提拔為高級經(jīng)理，取代了前任。

　　這并不是說這個東方紅總監(jiān)有多么知人善任，而是在前任高級經(jīng)理離職談話時，總監(jiān)就問了一句：你走了，你的工作誰可以替代？

　　而前任高級經(jīng)理直接就推薦了蕭柯涵。

　　總監(jiān)詢問理由。前任高級經(jīng)理則回答說，之前她提供的數(shù)據(jù)分析，都是由蕭柯涵做的，她只是負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)。

　　東方紅瞬間明白了一切。與其去外面找一個并不見得可以做好工作但會擺很多譜兒的人，倒不如直接提拔一個知道如何工作又認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。

　　所以，蕭柯涵就被提拔到了現(xiàn)在的位置上。只是，為了容易推進(jìn)落實這次提拔，東方紅在向人資部門提出這個建議的時候，并沒有給到前任的薪資。

　　前任是按照這個級別的上限給的工資，24K，而東方紅的建議是下限18K。至于工作能力，完全勝任。

　　人資樂得其成。壓縮了人力成本，這對于人資部門來說，也是一項重要的業(yè)績指標(biāo)。

　　而對于蕭柯涵來說，這是一次收入倍增的機(jī)會，怎么能不同意？

　　人生，很多時候，吃虧就是賺便宜。有了傾世的容顏，卻并未放棄勤奮，所以才在畢業(yè)后短短的時間內(nèi)，獲得認(rèn)可，升職加薪。這在同學(xué)圈子里，這已經(jīng)是快的了。

　　最重要的是，生活也會獲得極大的改善。還可以騰出一些錢來給爸爸媽媽買禮物。他們辛苦養(yǎng)大她也不容易。她時刻惦記著。

　　但是，盯著這個職位空缺，并拼命努力而不得的文少美，心情就沒有那么美麗了。她把這一切，都?xì)w結(jié)到蕭柯涵這個花瓶狐貍精身上了。

　　她一定是用了某種工作以外的能力，獲得了東方紅的提拔。

　　不行，一定要搞臭她，讓她在公司里待不下去。本來屬于我的東西，就一定要拿回來。

　　所以，文少美選擇了在沖泡咖啡的時間點，向蕭柯涵發(fā)難。如果再晚一點，小Boss就要來了。