第六十二章上市第一步
財務(wù)總監(jiān)劉原發(fā)出的聲音極不和諧，原本打算進行詳細介紹的蕭云娜，這時候也被她的言語一激，臉上泛起了一些窘意，言語上就因此停頓了下來。
“其實劉總監(jiān)說得也沒錯?！边@時候，龔祥順律師接過了話頭，他的言語依然不緊不慢，“其實法律、財會和券商，都很重要，真要嚴格論起來的話，法律算是基礎(chǔ)，財會可以說是核心，券商是關(guān)鍵，三者缺一不可，如果單說某一項是最重要某一項次之，確實顯得偏頗了?！?p> 龔祥順不愧是經(jīng)驗豐富的老辣律師，輕描淡寫地幾句話，既肯定了劉原的說法，也保住了蕭云娜的面子，同時，更是繼續(xù)提點了法律問題的重要性。
“龔律師說得沒錯?！辈苤疚牡牟粷M一閃而過，并為今天的會議定下了基調(diào)，“法律是基礎(chǔ)，基礎(chǔ)不牢靠了，任你有建造摩天大樓的本事，也只能把樓建塌咯。咱們今天的會議，就是檢查一下公司的基礎(chǔ)，所以希望龔律師照實說，我們認真聽，有問題結(jié)束之后再探討?！?p> 說完之后，曹志文略表歉意地向蕭云娜點了點頭，希望她繼續(xù)詳述下去。
蕭云娜感激地點了點頭，然后在顏佳佳的配合下，按照之前整理好的法律風(fēng)險點，有輕有重，有詳有略地一一分析，并提出幾種可行的解決之策。
徐龍坐在旁邊，認真地聽著蕭云娜律師的分析，手上筆耕不止，貪婪地記錄著提到的問題和列明的各種可行的解決方案，短短時間內(nèi)，便覺得自己的思維豁然開朗，公司那些錯綜復(fù)雜的各條業(yè)務(wù)線以及業(yè)務(wù)線中存在的方方面面，仿佛瞬間變得清晰明朗，一目了然。
分析到最后，蕭云娜總結(jié)道：“這些是根據(jù)之前咱們公司已經(jīng)提供的資料總結(jié)出來的一些不夠完善的地方。除了這些問題，公司里還有沒有其他可能隱藏著的不完善之處，還得需要公司這邊協(xié)助提供更完整詳細的資料，以便我們做進一步的分析?！?p> “好了，之前的工作總結(jié)，大致就是這個樣子?！笔捲颇日f完之后，龔祥順蓋上水杯，開始說道，“咱們還是回到剛才的爭論。經(jīng)過蕭云娜律師的分析，我們其實可以看得出來，有些問題的存在和解決的方案并不是單靠律師一個專業(yè)就能夠解決的。上市嘛，法律上要合規(guī)，財務(wù)上也不能有什么問題，所以后續(xù)要解決的話，還得和將來公司請的會計師事務(wù)所以及劉總這邊一起合作。那么現(xiàn)在，曹總，還有幾位領(lǐng)導(dǎo)，對于我們剛剛的分析還有什么不理解的地方？我們可以一一解釋。”
“我有個問題。”還是財務(wù)總監(jiān)劉原率先發(fā)問，不過這一次，她并沒有誠心為難，而是切實地提出了自己關(guān)心的問題，“剛剛提起的這些問題，其實為什么會存在，或者說有些問題一直存在為什么沒有去解決，根本上還是成本的問題。我們公司的產(chǎn)品定價并不高，但是原材料的質(zhì)量和制造的加工工藝要求很高，所以利潤比較低。如果一股腦地把這些問題一次性解決，恐怕會立即陷入虧損狀態(tài)，所以龔律師，你們在考慮解決方案的時候，能不能辛苦一下多從成本角度思考，然后給我們一個方案上的建議呢？”
“這是自然?！睂τ趧⒃膯栴}，龔祥順好似事先知曉一般，望了一眼曹志文微笑道，“這一次來，我們梳理的是法律上的問題，至于將來究竟怎么做，早上和曹總在電話里我也有過提議，接下來的磋商會最好和會計師事務(wù)所一起討論，這樣一來，多少能保證我們在制定和選擇方案時的財務(wù)方面的考慮不足。”
曹志文點點頭，也對龔祥順的觀點表示了贊同：“所以說，劉總，接下來會計師事務(wù)所那邊，你還得加把勁趕快定下來，然后我們約個時間一起再開個碰頭會?！?p> 劉原沒想到可以自證價值的問題最終會返回到自己身上，只好低下頭小聲地應(yīng)了聲好，便不再說話。之后，也有供應(yīng)鏈的賈總和營銷中心的郭總以及馬思源等分別根據(jù)各自工作的側(cè)重點提了一些各自關(guān)注的問題，龔祥順或者蕭云娜為他們一一解答之后，這一次磋商會也便接近了尾聲。
“這樣吧。”臨近結(jié)束的時候，曹志云突然提議道，“你們幾位高管先去忙，我在這里繼續(xù)和龔律師聊點事情，對了，小徐留下?！?p> 等到該走的人都離開之后，老板曹志文終于開口向龔祥順問起了之前曾和徐龍?zhí)徇^的問題。
“股權(quán)激勵的方案你們有什么看法？”曹志文問道。
“從法律上來說，良悅公司是曹總你個人的公司?！饼徬轫樢矝]有推脫，實話實說，“曹總想把手上的股份怎么分配就能怎么分配。但是，如果從我們的角度看，既然是股權(quán)激勵，就要側(cè)重在激勵的效果上。如果按照曹總的方案，直接以為公司工作的年限和崗位層級高低，還有曹總個人看重的模塊輕重來定分配標(biāo)準，可能激勵的效果會比較有限。打個不恰當(dāng)?shù)谋确絹碚f，曹總你打算給的股份，人事總監(jiān)要比財務(wù)總監(jiān)多，按照劉總的性格和資歷，肯定不會服氣?！?p> “沒事沒事，我之前就是提個議?！辈苤疚慕忉尩溃熬唧w怎么分配和執(zhí)行，還是得看你們這些專家的意見?！?p> “對這一點，我們之前也做過許多公司的股權(quán)激勵工作，所以新得還是有一些的?！笔捲颇炔遄斓?，“后續(xù)真要我們拿出實際的股權(quán)激勵方案的話，我們還得和各位高官、部門負責(zé)人一一聊過。但是現(xiàn)在，曹總的意思是這個想法暫時保密，所以這時候要我們出方案的話，我們給出的東西也很難恰當(dāng)合理?！?p> “對了?！饼徬轫樛蝗幌氲搅耸裁矗拔覀冎白龉蓹?quán)激勵，各種方案的模板還是在的，如果曹總這邊需要，回去之后我可以讓顏佳佳律師先發(fā)過來給你看一下，借鑒借鑒。”
“這倒是個主意。”曹志文十分認可，然后指著仍舊坐在會議桌遠端的徐龍介紹道，“這是我的新助理，徐龍，小徐。到時候這些方案的話，可以麻煩顏律師直接發(fā)給小徐，還有后續(xù)需要從公司里收集的資料，也都可以讓小徐代辦。對了，小徐不僅是我的助理，還是公司的法務(wù)，嚴格算來，你們也算是同行呢?！?p> 徐龍聽到老板介紹自己，趕緊站起來向三位律師打了招呼，三位律師一聽徐龍不僅是助理，還是法務(wù)，也十分高興，微笑著把各自的名片遞給了他。
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