第四十章 《工業(yè)時代的文化架構(gòu)》
在眾多友人不解的目光中，張有道賣出了他手里的科技公司的所有股份，得現(xiàn)金三百二十億有余。這也是他這么多年奮斗的成果體現(xiàn)。
當(dāng)然，他的這些財富，雖然不能和那幾位互聯(lián)網(wǎng)頂級玩家媲美，但也足以令人羨慕了。
三個月后，張有道的新事業(yè)終于在剛剛建成了工業(yè)文明大廈里開張了。總共只有六層的大廈占地面積可一點也不小，建筑面積更是足有十余萬平方，這是張有道花了三十多個億剛剛購入的產(chǎn)業(yè)。
上午，二樓，規(guī)劃司辦公區(qū)。
放眼望去，只有三十幾個年輕人在那里假裝努力工作，讓偌大的辦公工區(qū)顯得格外空曠。而張有道對于公司人數(shù)少，未來的業(yè)務(wù)不明，并不感到著急。
沒多久，張有道的新秘書，吳一師就拿著一個文件從張有道的辦公室里走了出來。
然后，他就直接來到了同事們的面前，說道：“大家都停一下。張先生有吩咐?！?p> 稱張有道為張先生，而不是張總或者張董，是張有道特地交代過得，畢竟一種新的文化應(yīng)該從稱呼開始注意。
如果未來有了新的職位或者稱呼，再改也不遲。
要傳達(dá)的內(nèi)容很簡單，只是一則招賢令罷了，只不過內(nèi)容嘛，卻又一點點的不一樣。
第一條是招賢的宗旨，招募大量工業(yè)文明的文化創(chuàng)造者。
第二條是待遇問題，凡被錄取者，待遇優(yōu)厚。薪資大概為上一年度城市平均水平的1.5倍左右，且不接受談判。如有需要，提供食宿。
第三條則是具體要求，首先沒有世俗的金錢觀，其次對工業(yè)感興趣，再次抗壓能力強(qiáng)，最后要有豐富的想象力。
……
還有其他的幾條要求，只不過以上的三條要求，讓人看起來有些莫名其妙罷了，和主流的招聘價值觀不太相符。
沒有學(xué)歷要求，性別要求，年齡要求，工作經(jīng)歷要求，也沒有未來的發(fā)展遠(yuǎn)景，總之有些像是鬧著玩。
更像是招募一群志同道合的同志一起玩耍，而不是一些一起戰(zhàn)斗的戰(zhàn)士。
不過，這樣的一則招募要求，剛一發(fā)到網(wǎng)上，就被網(wǎng)友們?nèi)撼傲恕?p> 不說和正規(guī)的大公司一樣吧，那也有點樣子才好看。這種像在開玩笑的招聘廣告，還是引起了不少人的注意。
接收到的簡歷簡直能把公司的郵箱填滿了。
可是，張有道卻吩咐將那些簡歷漂亮，工作努力的人全部篩掉了。
最后，只有技術(shù)崗位招募到了合適的人員。
半個月后，在張有道的辦公室里，吳一師坐在他的對面，問道：“張先生，招人到底要按什么章程來進(jìn)行？規(guī)劃司里人員缺口非常大，執(zhí)行司還沒有一個人到崗，只有技術(shù)司的人招滿了。”
張有道淡淡的說道：“別急，慢慢來，你先看看這本書。”
一本名為《工業(yè)時代的文化架構(gòu)》出現(xiàn)在吳一師的面前。
翻這本開只有書名沒作者的書，吳一師最先看到的是序言部分。很簡單的介紹，攏共只有幾百個字。
內(nèi)容如下：
文化是什么？文化是伴隨著人類成長的行為方式，主導(dǎo)人類的成長軌跡和未來方向。
人和獸的區(qū)別是什么？人和獸的區(qū)別不是是否會使用和制造工具，而是是否擁有文化傳承。
文化需要更新迭代嗎？文化是需要更新迭代的，一個時代的文化指導(dǎo)一個時代的發(fā)展方向。從族群時代，到部落時代，到部落聯(lián)盟時代，再到家國時代，再到王朝時代，莫不如此。
文化能自然更替嗎？文化是不會自然更替的，文化的變遷，往往伴隨著一部分人的徹底消亡。
如何取代舊文化？或戰(zhàn)爭屠殺，或被動死亡，或強(qiáng)制教育，或高維流向低緯。
我們該做什么？行動，立刻行動。試錯，推演試錯。選擇，執(zhí)行。
……
隨著翻書的聲音不斷傳來，吳一師很快就將那本不算厚的書大致翻了一遍。
然后問道：“張先生，這本書是誰寫的？”
張有道問道：“寫的怎么樣？”
吳一師說道：“簡直是在胡說八道?！?p> 已經(jīng)三十三歲的吳一師，畢業(yè)于名牌大學(xué)，工作能力很強(qiáng)，而且三觀很正。最是見不得那些胡說八道，嘩眾取寵的人物。
張有道說道：“我是問你，這人的思路怎么樣？”
吳一師想了想說道：“有點道理。不過我不太贊同他的觀點?！?p> 張有道說道：“那你覺得，公司該從哪個方面開始開展業(yè)務(wù)？”
吳一師說道：“既然是傳播新的工業(yè)文化，我建議咱們可以從全方位的渠道來打造工業(yè)世界?！?p> 張有道問道：“如何做？”
吳一師說道：“咱們可以通過制作科幻電影，小說，動漫，電視劇，短視頻，等等來推出咱么自己的工業(yè)宇宙。這樣的效果比寫幾本理論方面的書要強(qiáng)得多。等電影上映之后，咱們再雇傭?qū)＜疫M(jìn)行解讀，闡述咱們的工業(yè)文化觀點。”
張有道說道：“看來你已經(jīng)有了一套完整的實施方案了？”
吳一師說道：“也不算完整，自從接受了您的面試之后，我就開始準(zhǔn)備了。畢竟我是一名資深的工業(yè)黨了，很是看不慣現(xiàn)在的社會氛圍?！?p> 張有道說道：“正好，后天下午我約了幾個朋友閑聊，你也一起來吧?！?p> 等吳一師離開張有道的辦公室以后，張有道將那本《工業(yè)時代的文化架構(gòu)》直接扔進(jìn)了碎紙機(jī)。
咔咔一陣之后，《工業(yè)時代的文化架構(gòu)》變成了一堆碎紙。
隨后，張有道又從抽屜里拿出了一本手寫的《文化與時代》，名不可簡著。
翻開書頁，序言寫道，人類的發(fā)展，已經(jīng)經(jīng)歷過幾個時代了，每個時代都有與之相符的文化傳統(tǒng)，和諧則時代持久，不諧則苦難重重。
我們的時代，終于擺脫了體力勞動的束縛，人類的智慧將是時代發(fā)展的最佳動力，目標(biāo)則是這個時代能否前進(jìn)的動力，文化則是這個時代能否自由航行的方向舵。
時代和文化的關(guān)系，其實也是一個先有雞還是先有蛋的關(guān)系，是時代造就了文化，還是文化引領(lǐng)了時代，主要看時代的聲音控制在誰的手中。
……