搖滾之星第一輪招聘計(jì)劃，預(yù)計(jì)招收80位員工。
除了兩位前臺(tái)之外，宣瀾把其他職務(wù)都委托給了獵頭公司。
招聘表如下。
游戲程序員：20人。
游戲美工：30人。
游戲策劃：5人。
游戲運(yùn)營5人。
游戲推廣：2人。
公司財(cái)務(wù)：2人。
公司法務(wù)：2人。
人力資源：2人。
…………
“這是公司的招聘表，你看看還有什么要補(bǔ)充的?！毙麨懓颜衅副硗平o秦洛。
秦洛從上到下認(rèn)真看了一遍，試探著道：“好像還差安保人員和保潔人員，我看電視劇里的大公司都有?！?p> 宣瀾愣了楞，一拍腦門道：“是我疏忽了，保潔人員還是從網(wǎng)絡(luò)上招聘吧，但是安保人員暫時(shí)沒這個(gè)必要吧?！?p> 秦洛一攤手道：“我只是提個(gè)建議，你是CEO，你自己做決定?！?p> 宣瀾心里一陣好笑：“你這個(gè)大老板都把建議提出來了，我哪里敢不照辦啊?！?p> 說完，宣瀾登錄招聘網(wǎng)，開始補(bǔ)充保潔人員和安保人員的招聘信息。
秦洛問道：“對(duì)了，今天有人來面試嗎？”
宣瀾雙眼盯著電腦，隨口道：“上午一個(gè)，下午兩個(gè)?！?p> 秦洛有些疑惑：“一共才三個(gè)，怎么這么少？”
宣瀾嘆了口氣解釋道：“我們招的都是業(yè)內(nèi)的精英人才，這些人在原公司都是備受器重的，一般不會(huì)輕易離職。”
“而且我們是初創(chuàng)公司沒什么名氣，招聘表上的工資也只是業(yè)內(nèi)平均薪資水平，所以來面試的人很少?！?p> “可按照一天三個(gè)人的進(jìn)度，我們光招人就得招一個(gè)月啊?！鼻芈灏l(fā)現(xiàn)了問題的關(guān)鍵，那就是時(shí)間。
“是啊，所以如果今天的面試結(jié)果不理想，我就準(zhǔn)備適當(dāng)放寬招聘條件，招一些年輕點(diǎn)的人進(jìn)來?！?p> 年輕就意味著經(jīng)驗(yàn)不足，工作起來自然沒有老人那么熟練。
秦洛無奈的道：“我明白你的意思了，希望今天的面試能順利吧?！?p> …………
兩人正在會(huì)議室商量著，門外走進(jìn)來一個(gè)中年男人，暫時(shí)充當(dāng)接待人員的周健立馬迎了上去。
一番交談之后才知道，這個(gè)人是獵頭公司推薦的游戲美工，是來公司面試的，周健立馬將他帶進(jìn)了小會(huì)議室。
“你好，我叫高思遠(yuǎn)，這是我的簡歷，這是我的作品集?！?p> 入座之后，中年男人將準(zhǔn)備好的面試資料遞了過來。
宣瀾接過對(duì)方的簡歷，秦洛查看他的作品集，順便看了一眼他的頭發(fā)。
嗯，脫發(fā)挺嚴(yán)重的，是個(gè)人才。
高思遠(yuǎn)從事游戲美工行業(yè)已經(jīng)超過了二十年，他的作品以寫實(shí)畫風(fēng)為主，色彩鮮艷，張力十足，畫面沖擊感特別強(qiáng)，讓人第一眼看過去，就能留下深刻的印象。
秦洛翻看著作品集，心里不住的稱贊：牛批啊，這就是傳說中的美工大觸吧。
看完作品集之后，他和宣瀾交換了文件。
高思遠(yuǎn)的簡歷非常豪華，華國美院本科畢業(yè)，意太利美院碩士畢業(yè)，在企鵝，饅頭，風(fēng)雪等國內(nèi)外大型游戲工作室都有過工作經(jīng)歷，且參與過多款知名游戲的開發(fā)工作。
宣瀾和秦洛對(duì)視了一眼，不約而同的點(diǎn)點(diǎn)頭，這份簡歷和作品集，幾乎無可挑剔。
“你的簡歷和作品集我們看完了，我和秦總對(duì)你的能力非常滿意?！毙麨懧冻鲆粋€(gè)迷人的微笑，問道：“接下來我想請(qǐng)問一下，你的預(yù)期薪資水平是多少？”
秦洛暗暗發(fā)笑，為了能把優(yōu)秀人才拉入公司，宣瀾這也算是出賣色相了吧。
高思遠(yuǎn)性格內(nèi)向，從進(jìn)來之后就沒怎么露出過笑臉，面對(duì)宣瀾的夸獎(jiǎng)和治愈滿滿的笑容，他臉上的表情依然十分淡定。
“我的薪資要求是：稅后月薪十萬，工作時(shí)間八小時(shí)，加班費(fèi)每小時(shí)500元，年終獎(jiǎng)不能低于十二個(gè)月的工資?！?p> 隨著高思遠(yuǎn)的要求越來越過分，宣瀾臉上的笑容也漸漸斂去。
高思遠(yuǎn)提出的薪資要求，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了她的心理預(yù)期。
美工是游戲行業(yè)人數(shù)最多，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一環(huán)，所以宣瀾給美工的平均工資定在了稅前三萬五千元，比程序員的三萬月薪還要高。
高思遠(yuǎn)的畫技確實(shí)出類拔萃，所以宣瀾剛才還在心里決定，可以適當(dāng)?shù)慕o他提一點(diǎn)工資。
可沒想到他本人的薪資要求，超出了平均工資的三倍，這可不是宣瀾能接受的。
“不好意思，你提出的薪資要求我們無法接受?！毙麨懺谛睦镉?jì)算了一下，說道：“稅前月薪五萬，加班費(fèi)每小時(shí)200，年終獎(jiǎng)根據(jù)公司效益來判斷，這是我們能給出的最高薪資待遇?！?p> 高思遠(yuǎn)搖搖頭，默默收起簡歷和作品集：“不好意思，這種薪資待遇我完全無法接受?！?p> 說完，他直接推門離開了。
…………
“哎！”秦洛趴在桌子上，重重的嘆了口氣。
高思遠(yuǎn)的畫風(fēng)和畫技，他是非常欣賞的，可惜啊，對(duì)方的要求實(shí)在太高。
十萬月薪，而且還是稅后的。
每小時(shí)加班費(fèi)500。
還要十二個(gè)月的年終獎(jiǎng)。
算了，請(qǐng)不起，請(qǐng)不起。
在中心大廈用過午餐后，下午的兩位面試者也陸續(xù)趕到。
然而讓秦洛宣瀾失望的是，他們提出的薪資要求，同樣遠(yuǎn)超心理預(yù)期，所以第一天的面試，以失敗告終。
晚上回到酒店，秦洛連晚飯都沒有胃口吃，滿腦子都是公司的事情，躺在床上輾轉(zhuǎn)反則徹夜不眠。
公司初創(chuàng)就遇到了困境，著實(shí)對(duì)他造成了打擊，思來想去現(xiàn)在擺在他面前的只有兩條路。
第一條：降低員工的招聘要求，招一些工作經(jīng)驗(yàn)不是特別豐富的新人進(jìn)來，然而這么做的代價(jià)就是，游戲的制作進(jìn)度和最終品質(zhì)，可能會(huì)差強(qiáng)人意。
第二條：提高員工的工資預(yù)算，把諸如高思遠(yuǎn)之類的精英人才高薪聘請(qǐng)過來，考慮到目前公司財(cái)務(wù)比較緊張，如果想要提高工資待遇的話，可能要把秦洛個(gè)人賬戶里的200萬拿出來。
然而這樣一來，系統(tǒng)的揮霍進(jìn)度就要停滯了。
很顯然，兩條路都不是特別好走。
可秦洛絞盡腦汁，也想不出兩全其美的辦法。
思考良久，秦洛終于下定決心。
兩權(quán)相害取其輕，揮霍的事情暫時(shí)忍一忍，先把錢花在員工身上吧。