第六章 新兵蛋子抱錯大腿
當小股東把創(chuàng)業(yè)回顧會的事情告訴老板的時候，老板居然和大崔的反應一樣：“純粹是浪費時間?！?p> 小股東很驚愕，他不明白老板為什么也覺得是浪費時間。
“這幫老家伙，我們還不知道？見人說人話，見鬼說鬼話，”老板說，“他們大多說的是場面話，心里怎想的還不知道呢！”
小股東不同意老板的意見，說：“這只是剛剛開始，今后會逐漸深入，慢慢就漸入人心了。”
老板懶得和小股東理論，開口說：“你倒是提醒了我，我們也不能總是依靠這幫老家伙，還是得用些新人?！?p> “新人？我們不是陸陸續(xù)續(xù)找了不少新人嗎？”
“招的是新人，但是扔給那幫老家伙帶了幾個月，也都變成老人了?！崩习逡桓辈凰臉幼印?p> “這倒也是?！毙」蓶|認真想想了，在這一點上，他同意老板的看法。
“近墨者黑，我們不能總是沒有新鮮力量用。至少在培養(yǎng)新人這一點上，大崔比他們強”，老板說，“想想辦法。”
小股東覺得老板說的沒錯。這些年，公司招了不少年輕人，分批分批交給老業(yè)務員們帶。老業(yè)務們雖然把自己做業(yè)務的招數教給了新人，也把自己擺資格、拉圈子的作風教給了新人，這些新人來了幾個月，也都學會看風向、蹲山頭了。
小股東在心里默默想了一下公司歷年來招的新人，真正看的上眼的也就三四個人。
小王，人機靈，腦子活，極具做業(yè)務的潛力，一直跟著大熊。本來指望大熊把小王培養(yǎng)成業(yè)務高手，沒想到人小鬼大的小王把大熊一身的毛病都學會了，懶、靠、推，結果本來機靈勁十足的小伙子變得暮氣十足，還迷上了賭錢，靠著自己的聰明勁贏了不少錢，對做業(yè)務的心是越來越淡了。
曉利倒是勤奮勁十足，人又細致，先是小股東自己帶，然后交給了趙總。他跟著趙總也是一股猛脾氣，做事雖然細致認真，但是對人是一股猛勁，見誰不順眼，劈頭蓋臉就是一頓教訓。
小張倒是沒有小王那么油滑，也沒有曉利那么生猛，就是一副好脾氣，缺乏主見，成天被人吆喝來、吆喝去，成了大家的“小使喚”了，也難以獨立承擔大事。
小伍倒是有自己的想法的孩子，就是成天悶悶的不說話，也不知道他想干什么。他成天搗鼓自己的，自己把自己鎖在一個封閉的空間里，自得其樂，也不管公司的大事小事。
還有跟著大花的幾個沒有什么特點，跟著大兵的直來直去的直腸子，都難以讓老板和小股東滿意。
小股東都在懷疑把關系公司前途的年輕人交給這幫老家伙去帶，純粹就是錯誤，不但沒有把人培養(yǎng)出來，還把充滿活力、可塑性很強的年輕人變成了這么一幫歪七歪八、不成氣候的樣子。
“要不我們試試別的辦法，讓李總來培養(yǎng)幾個年輕人？”小股東試探性的建議。
“李總？他自己都不堅定，心早就飛了，還能給我們培養(yǎng)人？”老板懷疑的說，“別到時候，把我的人一塊給拐跑了?！?p> “人家有自己的職業(yè)操守，還不至于做這樣的事。”小股東勸著說，“我們試試看吧，這李總好歹是有真本事的，說不定能帶出幾個不錯的年輕人來?！?p> 想了想這些老家伙們帶出的新人模樣，老板無奈的答應了。
小股東把招新人給李總培養(yǎng)的想法跟大山做了交流，大山當然贊同這個做法。想想當年攻擊自己的黑影中也有這些新人的影子，想到這里，大山忍不住嘆了一口氣。
小股東注意大山的嘆氣，問：“你干什么要嘆氣呢？”
“多好的年輕人呀！”大山說，“好好培養(yǎng)，都可以成才，都能獨當一面，可惜現在都成了……”
大山看到小股東的臉色不好看，把半截子話給咽回去了。
小股東看著大山，估計他會說“老爺兵”、“少爺兵”之類的話，雖然現實是這樣，但是小股東依然不愿意聽這樣的話，尤其是從大山這里。
送走了小股東之后，大山忍不住在想：如果是自己來培養(yǎng)這些年輕人多好！從傳統的輕型步兵到現代重型火力的機動步兵，再與空中機動的空降兵結合，該是多么大的戰(zhàn)斗力量！
即使現在的企業(yè)資金狀況還不能這些年輕人配置重火力，最起碼曲射迫擊炮、無后坐力炮他們會是用一用的，總比甩手榴彈、扔炸藥包進展要快。
交給李總也好，雖然李總很孤傲，但是也是一身功夫的空降兵。大山相信李總能帶出一只新型快速作戰(zhàn)力量。
李總自己對這件事倒不是很上心，在他看來，這是次要的事。如果老板肯給他放權，讓他再多幾個市場進行組合銷售模式的擴展，培養(yǎng)新人的事自己就干了，根本用不著小股東來張羅。
“這個老板，變臉變得真快！”李總心里很不開心，“前幾天還笑臉相待，誠懇相邀，幾天之后就翻臉，限制這限制那！”
既然小股東都找上門了，李總還是答應下來。
于是，小股東安排人力資源部找了幾個新人，讓李總親自面試，挑了三個留下來。
李總找新人的事讓老業(yè)務們很緊張，他們料到遲早會有這么一天，只是沒想到來得這么快，這么突然。
小股東前幾天剛剛召開了創(chuàng)業(yè)回顧會，又立馬招新人交給李總培養(yǎng)，這幫老業(yè)務們心里不痛快。
以前來了空降兵，老家伙們會心照不宣的來個猛偷襲，然后時不時來個小的突然襲擊，打得空降兵摸不著頭腦，算是給這些空降兵一個下馬威，讓他們知道這里是誰的地盤。
現在，這些新人不經自己的手，直接交給李總，到底是什么意思？幾個老業(yè)務湊在一起，琢磨開了。
“大熊，你看我們要不要下手，也給這幫新兵蛋子來個下馬威？”阿豪問大熊。
大熊還在琢磨，沒有吭聲。
“欺負新兵？不太好吧。”大兵說，“打打老兵，還有點意思?！?p> “你不收拾收拾這些新兵，讓他們知道知道厲害，以后翅膀硬了，更不把我們放在眼里了?！贝蠡ㄕf。
“人交給了李總，趙總也不會撒手不管的?！贝笮苷f，“對付趙總、李總，一猛一精，這兩個組合，我還沒有太大的把握?！?p> “這個簡單，我們可以不出手，讓小的們干就是了。”大花樂呵呵的說，“年輕人打年輕人，總不算欺負新兵了吧？”
“好！”幾個老家伙都覺得的好，大花的笑也變成了自鳴得意。
“就是，手有點癢?！卑⒑烙悬c不舍的說。
“別急，有機會，等他們告到上面的時候，我們再動手?！贝笮芙淮?。
新來的大猛身材高大，長得壯壯實實的，他對新環(huán)境的一切都好奇，但是，公司里的人好像都躲著他，不告訴他具體的內容。
李總對大猛這樣的人也不太感冒，只讓他跟著趙總。
還有一個阿成，腦子還有些靈活，雖然是沒有達到李總心目中的標準，湊合著還可以用。
最后一個小蔡，中規(guī)中矩的，只適合做執(zhí)行。
李總當然希望有更好的人才，可以培養(yǎng)，練練手，可是這就是一家小公司，要名氣沒名氣，要待遇沒待遇，就這幾個人，人力資源部都費了好大的力氣。
李總給他們三個講解了基本的銷售套路，也教了他們一些銷售的基本方法，就把他們依次派到組合銷售團隊去鍛煉去了。
李總不知道的是，他們三個年輕人在這個新環(huán)境的遭遇并不好。大猛性子急，急于了解一切，但是這些老員工對他并不感興趣，都躲著他，也不告訴她具體怎么做。
他就像有著渾身的力氣，卻不知道該怎么釋放出來一樣，渾身不舒服。
同樣跟著趙總的曉利還覺得大猛不會辦事，還把大猛訓了一通。大猛可不是吃素的，跟著曉利吵了起來。
兩個人都吵的臉紅脖子粗，趙總急忙出來扯開，了解事情原委。
“不會辦事，盡添亂，說他還不高興！”曉利搶先說了。
“你們干什么，也要跟我們說清楚，沒說清楚當然會出錯?！贝竺鸵膊缓幕負?。
兩個都是急性子，都不好說。趙總只得各打五十大板，說：“大家共事，最重要是團結！”
“曉利，你是老員工，對新員工要耐心，要細致！”趙總對著曉利說。
“大猛，你是新人，對老員工要尊重，不懂多請教?！壁w總對大猛說。
兩個年輕人都不服氣，在趙總的強壓下，各自退讓，忙自己的去了。
這事沒多久就傳到老業(yè)務那里去了，阿豪笑著說：“我們還沒動手，他們自己先干上了！”
“是呀！總以為請了空降兵就萬事大吉，看看吧，一樣是個麻煩貨?！贝蠡ㄐχf。
“還是得實在，別老在天上飛來飛去的?！贝蟊a充說。
“看著眼暈。”大熊也很高興，提議說：“兄弟幾個，晚上喝酒去？”
“誰跟你是兄弟？”大花一臉不高興。
“妹妹，你可是我們唯一的妹妹呀！那還不成了寶貝?！贝笮艿哪樍⒖涕_了花，哄起大花來。
“這還差不多，”大花也開心起來，說：“晚上，我也陪你們喝幾杯?！?p> 幾個老業(yè)務開開心心耍去了。
大猛在新環(huán)境里不順，阿成和小蔡的境況也好不了多少。
頭腦靈活的阿成喜歡提建議，但是誰對他的建議都不感興趣，覺得他是新來的，什么都不懂，太羅嗦。老員工們還不停的想辦法讓他做一些執(zhí)行的事。
中規(guī)中矩的小蔡反而被這些人接受了，偶然會讓他給大家出個主意，小蔡想了半天也想不出所以來，大家很沒趣的散了。
小王很喜歡來找阿成和小蔡，有些自己不想干的事就讓給他們倆干，自己興致來了，就拉著他們打牌。
阿成和小蔡都不愿意打牌，說：“這樣不合適吧？”
“怎么不合適？”小王勸著說，“做業(yè)務不會打牌，怎么建立關系？靠抽煙、喝酒那幾招，都已經過時了，再說了，都是低智商的活，我們得學點高智商做業(yè)務的方法?！?p> 阿成對小王的做派根本不感冒，小蔡礙于小王的情面參加了幾次，輸了不少錢，也不玩了。
小王見他倆都榨不出油來，就不再理他們，自己玩自己的去了。小張和小伍本來就對新人不感興趣，也不怎么和他們來往。
就這樣，三個新人在這公司里就成了三個孤獨的人。
大猛在公司里亂碰亂撞，其他人都煩他。趙總開始還欣賞他的勇猛的沖勁，但是大猛的猛勁似乎收不住，不斷跟人發(fā)生沖突，不得不由趙總出來收場。
大猛被派到市場一線，與組織銷售團隊的成員也搞不好關系，害得趙總被投訴。
久而久之，趙總也不愿意再幫大猛收場了。
小股東認為大猛總是還算實在，想再考察大猛一段時間。結果在周圍的人一致的消極對待下，大猛一再受挫，自己也開始變得消極起來。
很快，大猛的消極也成為他的罪狀之一。這時的大猛已經無所謂了，他積極，沒有人指引他，處處受挫；他消極，這些人也指責他，看來他只有主動消失了。
大猛選擇了離開，只有小股東對他依依不舍，覺得他是個人才。
大猛臨走之前，對小股東說：“謝謝您的知遇之恩！我會好好努力的?！?p> 小股東點點頭，眼中充滿了殷切的期望。
大猛離開以后，小股東很難受：怎么在自己的企業(yè)培養(yǎng)個人，這么難？他也開始重新審視企業(yè)里的這些人，開始覺得這些曾經那么熟悉的人，怎么變得那么冷酷，變得那么陌生！
大猛的離開，讓老業(yè)務們很開心，看來他們的辦法是很靈的。
“哈，軟刀子也能殺人?！卑⒑蕾潎@的說。
“而且是殺人不見血。”大花笑著說。
“你們厚道點，要考慮別人年輕人的前途呀！”大兵提醒說。
“要提醒，你怎么不提醒？到了現在，裝好人？”大花反駁說。
大兵一時語塞，他自己也矛盾。大猛在的時候，看著他就煩；等這個年輕人走了，自己似乎又有些歉疚。
“沒事，年輕人，大好前景哪里都有?！贝笮軇窠庹f，“是金子到哪里都會發(fā)光的?！?p> 在大熊的勸解下，大兵感覺好點了，幾個人又開開心心喝酒去了。
大猛的離開讓阿成、小蔡有了警覺，他們開始察覺周圍的人是不是在故意針對自己這幾個新人？
但是，這種事情，怎么去證實呢？
不久，有人偷偷跟小蔡說：“小蔡，你這個人實在，你要留心點，你在公司拜錯了山門?！?p> “拜錯山門？”小蔡有些聽不懂他說的話。
那人悄悄說：“公司里都是老業(yè)務員的天下，跟著他們逍遙自在。趙總、李總都是空降兵，在公司里時間短，沒有什么根基，做什么事都不順，你要小心，睜大眼睛仔細看看?！?p> 好心人的提醒，讓小蔡開始暗中觀察公司。
果然，老業(yè)務員那邊熱熱鬧鬧、有說有笑，公司里上上下下都熟，都給面子，辦什么事都很順；趙總、李總這邊嚴肅、冷靜，做什么事都講制度、規(guī)矩，辦事經常遇到沒有相關制度，需要臨時協調，甚至是老板特批，一路不順。
小蔡把好心人的話和自己的觀察私下里同阿成聊了聊。
阿成贊同的說：“我覺得也有些奇怪，原來是這樣。我們分頭把這幾個老總的情況摸一摸，看看是怎么回事？”
小蔡同意了，兩個人偷偷的了解各位老總的情況以及權力關系，得到的結果把他們嚇了一跳。
他們倆到這家公司純粹就是找工作，看到李總一身本事，以為可以跟著李總學些東西。哪知道，這家公司這么復雜，一身本事的李總竟然是這家公司的邊緣人！
這下，兩個年輕人犯了難，是繼續(xù)跟著李總干，還是投靠實力派？這件事折磨了兩個年輕人好一陣子。
他們倆暗中進行了分析：跟著實力派，短時間內有吃有喝，有說有笑，但是學不到真本事，而且會沾染一身毛病，自己一輩子可能就廢了；跟著李總，雖然外部環(huán)境困難些，但是李總人有本事，有能耐，自己能學不少。
經過一番分析，兩個年輕人還是決定跟著李總好好學習銷售的真本事。他們倆天真的以為自己這樣的選擇，刻意回避與老業(yè)務們的沖突，就會太平，他們沒想到老業(yè)務們不會這么輕易放過他們。
一天，小王過來找小蔡，說：“走，一塊玩玩去?！?p> 小蔡怕小王又找自己去打牌，拒絕說：“不去了，我還要干活了?！?p> “我找你，就是干活?！毙⊥跽f，“放心，不是打牌?！?p> 聽說不是打牌，小蔡放松了警惕，問：“去干嗎？”
“你們這么干不行，多悶哪！”小王說，“看看你們做業(yè)務，成天嚴肅個臉，天天悶頭寫方案，業(yè)務是這么做的嗎？”
“那你說，業(yè)務應該怎么做？”小蔡問。
“拉關系、給利益、簽合同?！毙⊥踝曾Q得意的說，“簡單實用的三招，客戶舒服，我們舒服，大家都舒服?！?p> “你們這些方法，好是好，就是我學不會?！毙〔讨t虛的說，“再說我也喜歡寫方案，覺得挺有意思的?！?p> “你別傻了，吃點喝點，玩一玩，不好嗎？”小王繼續(xù)勸說，“成天寫方案，不靠譜、不實用，都是扯淡?！?p> 小蔡還是不愿意，小王生氣了，說：“你怎么不開竅呀！”
小崔不想跟小王鬧翻，推說自己還有事要做，就走開了。小王在身后扔了一句：“不開竅的傻子！”
小蔡離開以后，小王回去和大熊他們見面，把這點事跟大熊他們說了一遍。
“嘿，嘿，”大熊聽完后，說：“你小子平時機靈，今天怎么這么糊涂？”
“我怎么糊涂了？”小王不解的問。
“吃的喝的，你得帶著他吃點喝點呀，”大熊著急的說，“吃香的喝辣的，得吃到嘴里才有味呀！”
“哎呦！”小王拍了一下腦袋，有點歉意。
“嘿，吃的喝的，就剩一句話了！”大熊有點遺憾，“誰信你丫！”
“這業(yè)務學的，還不到家。”阿豪說。
“行了行了，還得再練練?！贝笮軘[擺手，讓小王歇著去了。
這時間，小張一臉笑，跑過來說：“出事了！出事了！”
“出什么事了？”大花問。
“剛才呀，大崔把阿成一頓罵，直接把人罵哭了?！毙埣奔泵γΦ恼f。
“有這事？”大兵問。
“是，阿成正在辦公室抹眼淚呢?！毙埢卮?。
“嗨，好事，我們這兒還沒動靜呢，那邊就開火了?！贝蠡ㄐ覟臉返湹恼f。
“真成了三國了？”阿豪有點興奮，搓著手說：“又得坐山觀虎斗了?！?p> 大熊攔著大家伙，讓小張說得詳細點。
原來，大崔一直在區(qū)域，總有一些事讓總部的人幫忙做。但是，大崔的性子暴，大家都不愿意幫他做事，能推就推，能拖就拖，大崔自己也明白，一有事就死盯著。
正好這天，大崔有點事，總部的人都不愿意接手，轉來轉去，就落在了阿成這個新人頭上。
阿成對這些事不熟，也不了解大崔的風格，大崔有死命來催。幾個回來，大崔上火了，直接粗口大罵，竟然把年輕的阿成給罵哭了。
“年輕人，挺不容易。”大兵聽完后，有點惋惜。
“挺好，挺好，”大熊聽完之后，卻開心的說：“讓他們兩邊先斗一斗?！?p> “他們不斗，我們就得斗，”大花對大兵說，“別假慈悲了，誰還不知道誰?！?p> 大兵聽完，沉默不語。
大崔把阿成一頓罵，驚動了趙總、李總和小股東。
趙總怒氣沖沖的要找大崔算賬，小股東逼著大崔給阿成道歉。大崔死活不同意，說是前方業(yè)務就像打仗，總部的人磨磨蹭蹭，貽誤戰(zhàn)機，責任不在自己！
李總則沒有卷入這場較量中，這件事更加堅定了早日離去的決心。
趙總、小股東回過頭來，安慰阿成。
小伙子眼眶還紅著，難過的說：“自己一輩子，這么大了，還沒被人這么罵過！”
趙總拍拍他的肩膀說：“你還年輕！市場競爭激烈，世道艱險，就當是歷練吧。”
小股東也安撫阿成，說：“你放心吧！我剛才已經把大崔狠狠批了一頓，也收拾了這個不知天高地厚的家伙！”
“我做錯什么了？為什么他要針對我？”阿成還是傷心的問。
“你什么都沒做錯！市場就是這樣！”趙總直來直去的說，“你們要想做業(yè)務，這種事還多著呢，這還是來自內部的，以后來自客戶的更不得了！”
小股東用眼神制止了趙總，寬慰說：“創(chuàng)業(yè)型小公司，不如意的事是難免的！趕緊提高自己，學會和市場打交道就好了?！?p> 阿成滴著眼淚，使勁點了點頭。
小股東安排人送阿成回去休息，帶著趙總又商量后續(xù)的安排了。
經過這件事，兩個年輕人才知道原來公司里不止兩派，而是三派。
老業(yè)務們是一派，趙總李總是一派，大崔又是另外一派。這三派中，大崔的一派業(yè)績最好，人也兇悍；老業(yè)務們勢力最大，但是業(yè)績平平；趙總李總的勢力最小，但是最有前途。
“唉！我現在才知道，大猛早早就離開了，原來是對的?！毙〔坛蠲伎嗄樀恼f，“這么個小公司，竟然這么復雜！”
“狗日的，這仇老子抱定了！”阿成卻被激起了復仇的狠勁。
“算了吧，你斗不過他們！”小蔡勸說阿成。
“我就不信我斗不過他們！”阿成氣沒消，狠狠的說：“等我站穩(wěn)腳跟，好好收拾他們一下。”
“行，君子報仇十年不晚?！毙〔陶f，“問題，你在這里能呆多久？能呆十年嗎？”
這句話把阿成問住了。
“我們年輕，沒有那么多時間跟他們耗，早點學點真本事，早點閃人?！毙〔烫嵝阎?。
阿成深深吸了一口氣，陷入了痛苦的思索中。
“還有那個大山，成天沒事干的那個，也不知道他是哪一派的？”小蔡又和阿成聊起來，想轉移一下話題，讓阿成好過些。
“最沒本事的一個，所有人都瞧不起他?！卑⒊苫卮鹫f。
“但是，聽說小股東最欣賞他，跟他很鐵?！毙〔陶f。
“是，要不是小股東護著，估計早被趕跑了，”阿成說，“全公司就數他最沒本事，天天就知道跟著老板的屁股轉，據說還經常告密?！?p> “聽說這個大山還在大公司里待過?！?p> “大公司？沒聽說嗎，大公司里一條龍，小公司里一條蟲！”阿成不屑的說，“大公司和小公司不一樣，大公司凡是有制度，大家配合好，不需要太多的個人能力；小公司就不同了，十八般武藝，樣樣都要精，才玩的轉?！?p> “是，聽說他就知道天天講理論，什么實事都不干，所有人都煩他?！?p> “這個鬼公司，什么爛人都有，早晚得離開?！卑⒊珊藓薜恼f。
“小公司嘛，確實什么樣的人都能遇上，就當是歷練了。”小蔡倒是看得挺開。
在小蔡和阿成嘀咕大山的時候，大山也被卷入到趙總李總培養(yǎng)新人遭遇挫折的事中了。
小股東又找大山商量，問問大公司培養(yǎng)新人，具體是什么辦法？
“首先還是要有企業(yè)文化，”大山說，“使命、愿景、價值觀，這是統一人思想和行為的標尺?！?p> “但是，我們就是缺的這個，天天都是奔著業(yè)務業(yè)績去了?！毙」蓶|說。
“是呀！你現在要是跟他們談使命、愿景、價值觀，他們準得又說大山這個家伙就知道講理論。”來的時間久了，大山也知道這些人是怎么看自己的。
小股東深深嘆了一口氣，覺得有些對不住大山。他畢竟是在頂級學府里聽過課的，知道大品牌的玩法。
“活下去，這就是這些人的文化和價值觀，”大山說，“而且要活得開心?！?p> “要是照他們這么培養(yǎng)新人，估計都廢了，哪里還能建品牌？”小股東憂心忡忡的說。
“當然，各級干部是培養(yǎng)新人的最好導師?！贝笊秸f。
“唉！這也是我頭疼的，各級干部都是業(yè)務出身，都是滿腦子業(yè)績思想，哪有培養(yǎng)人的新做法？”
“李總還是有水平的，單獨讓他帶吧。”大山建議說。
“李總是有水平，但是獨木難支，還得需要大環(huán)境支持呀！”說到這里，小股東停住了，他明白問題出在哪里了。
這也是小股東喜歡找大山商議的原因，兩個人說著說著，就能把問題的深層次原因找出來。
這次培養(yǎng)新人，李總一再受挫的原因，并不是李總能力不行，而是缺乏新人培養(yǎng)的大環(huán)境。而提到大環(huán)境，就讓小股東犯難了。
“以前是四國殺，現在是三國斗，真是紛爭不斷，真急人！”小股東說。
大山沒有說話，他和小股東都明白李總在這里施展不開的原因并不是什么‘四國殺’，也不是‘三國斗’，而在于老板并不愿意讓李總放開手腳施展。
小股東走了以后，大山也在思考這個問題：如果是自己來帶這些新人，會比李總做的好嗎？
肯定不會，李總帶新人受挫的原因確實是大環(huán)境造成的。如果這一批新人沒有成長出來，建品牌的事不知道要拖到什么時候？
大山為李總感到惋惜。
新型步兵，多么好的進步力量！大山倒挺欣賞這兩個年輕人的，雖然他們還配不上重型火力，但是在李總的教導下，曲射迫擊炮和無后坐力炮都已經學會使用了，這就是不小的進步。
如果這樣的進步持續(xù)下去，會用曲射迫擊炮和無后坐力炮的人多了，業(yè)務業(yè)績就會好起來；業(yè)績提高了，就有更多的資金，于是直瞄重型火炮、曲射重型火炮、直射火箭炮也就會出現，那時候，這支重型地面武裝就會呼之欲出。
到時候，空降兵與這只重型武裝協同作戰(zhàn)，天地一體的立體作戰(zhàn)模式就會顯現出它應有的效能，這該是多么令人向往呀！
否則空降兵就只能當成輕型步兵來用，多可惜呀！
很多在大公司叱咤風云的人物到了小公司就悄無聲息了，就是這個原因。并不是這些人水平不行，而是他們脫離了以前的作戰(zhàn)環(huán)境，失去了與之配合的強大火力集團，自己變成了失去側翼協同的輕型步兵。
很多曾經叱咤風云的人物發(fā)現到了新的商戰(zhàn)環(huán)境，需要自己親自扔手榴彈、甚至是親自扛著炸藥包沖鋒，去攻克敵方堅固的堡壘，甚至要面臨對手強大的重型火炮反擊！
有些商場空降兵退卻了！這是他們未曾想過的。
即使他們親自去扔手榴彈、親自扛著炸藥包沖鋒，他們發(fā)現在這方面他們不如這些長期扔手榴彈、長期扛炸藥包的人，各種非議鋪天蓋地而來，對他們形成了巨大的輿論壓力。
于是，這些高級空降兵又去找自己的退路，想重新去找操縱大口徑火炮的機會，結果發(fā)現這樣的機會很難再輕易得到。
有些空降兵就再也沒機會空降了，只能和輕型步兵們摸爬滾打在一起，陷在輕武器的纏斗中，無法自拔；有些空降兵從一個輕武器集團空降到另一個輕武器集團，始終找不到合適的協作集團，不斷地起飛、降落……
有少數高級空降兵很幸運，降落在重型地面武裝力量中，獲得了重型火力的迅猛支持，取得的了輝煌的業(yè)績和耀眼的成功，然而他們的成功很難復制。
媒體往往放大這些空降兵的個人作用，對支持他的重型地面武裝進行了忽略，對他與重型地面武裝之間的互動也進行了簡略，于是，這些高高在上的空降兵的故事就成了可望不可及的‘傳說’。
還有一些高級空降兵對作戰(zhàn)環(huán)境看得比較明白，在一個又一個的重型地面武裝集團之間實行‘蛙跳’戰(zhàn)術，不斷地跳躍，成了名副其實的‘空中飛人’。
大山不禁想起了軍事教員張教員講解過的真實空降戰(zhàn)例：有北非空降、西西里島空降、諾曼底空降的豪邁，有太平洋戰(zhàn)場‘跳島’空降的靈動機敏，還有突出部戰(zhàn)役中空降、市場花園行動中空降的悲壯！
戰(zhàn)爭與商戰(zhàn)又何其相似！
大山都在商場中找到那些與歷史中真實空降戰(zhàn)術、命運相似的空降兵的故事。大山嘆了一口氣，自己算是哪一種呢？算是陷在輕武器的纏斗中的哪一類嗎？
大山現在是深深懊悔于自己的自大和盲目自信。
唯一的希望是把輕型地面武裝改造成中型地面武裝，再升級為重型地面武裝，自己這個沒有的實際作用的理論空降兵才可以發(fā)揮真正的作用。
大山深深知道：這個過程太艱難了！肯定要經歷唐僧師徒取經一般的九九八十一難，甚至更多。
但是，這個過程不就是‘創(chuàng)業(yè)’的過程嗎？當年，自己所在的通信龍頭企業(yè)的那些元老不就是走過這個過程嗎？
從腰里別著盒子炮、穿過青紗帳，到配置輕型自動武器，再到重裝旅，再升級到信息化合成部隊，一步一步，實實在在的進步。
這不就是‘創(chuàng)業(yè)’的輝煌進行曲嗎？為什么要排斥這個過程呢？再咬咬牙，在誤解、屈辱和各種艱難險阻中奮力前進吧！
想到這里，大山感覺到自己在精神上與公司的前輩們融合到了一起，感受到了無比的厚重，感受到了無比的堅強。
從大山那里回來，小股東給趙總、老業(yè)務們、大崔都下了死命令，絕對不可以再傷害這兩根獨苗，還把阿成單獨叫過來，說：“以后大崔要是再敢罵你，直接給我罵回去！”
有小股東撐腰，阿成當然高興，但是跟兇悍無比的大崔對罵，阿成可不愿意干這樣的事。不論如何，小股東的態(tài)度還是讓阿成感動，他表態(tài)說：“我會認認真真做事的，不辜負您對我們的重視?！?p> 阿成的表態(tài)也讓小股東感動。
小股東的支持態(tài)度讓趙總很高興，他安排曉利多帶帶這兩個年輕的新人。曉利卻一臉不愿意，說：“新人新兵？說輕了，不愿意聽指令干活；說重了，又要跟我干架，我可是難辦?！?p> 沒辦法，趙總帶著曉利、阿成、小蔡三個年輕人又是聚餐，又是帶著他們到戶外活動，進行一些小團建，增進他們三個年輕人的互相了解。
經過趙總的撮合，曉利漸漸接受了阿成和小蔡，也把一些工作的經驗和方法告訴了兩個小伙伴。
這邊三個年輕人漸漸成了小伙伴，那邊的小張不樂意了。他聽了大熊轉過來的話，覺得不服氣，“都是年輕人，為什么我這個年輕人都是大家伙的‘小使喚’，而那兩個新來的就成了要保護的‘獨苗’？”
在公事上，小張和阿成、小蔡沒有交集，但是在生活上，幾個年輕人還是會偶爾碰到一起，小張有事沒事就挑阿成、小蔡的毛病。
小蔡人比較柔和，都忍了；阿成可忍不下這口氣，對小張進行針鋒相對的反擊，兩個人又是鬧得不可開交。
這些小摩擦又鬧到了小股東那里，小股東都煩了，說：“你們都是年輕人，這是在干什么？老的剛鬧完，小的又來鬧；公事鬧完了，私事又來鬧，還讓不讓人清清靜靜干活了！”
生氣歸生氣，除了把小張訓一頓，他也拿小張沒辦法，只好把兩個年輕人都外派到李總的銷售組合團隊去，算是異地保護了。
而李總對這些事都不關心，他在抓緊時間與自己舊時的生意伙伴們聯絡，積極籌備自己想做的事。