劉魚因為這個防衛(wèi)部四個組長的提名搞得自己頭很大。
首先他不想這四個組長能力不行，不能服眾，這樣自己的隊伍就不好帶；其次劉魚也不想在這個事情上面得罪人，得不償失。不過劉魚心里還是有一桿稱的，武力者的名單以及各自的能力大概都了解，心里也有了計劃跟預期，既然是防衛(wèi)部門那么武力值一定是首位的，不服那就打到服為止。
劉魚還是有私心的，畢竟他在華夏聚集地里面只有紫葉跟他是一心的，他們兩個算是外來者，即使自己跟葉紫現(xiàn)在是委員會成員而且每個人都擔任一個重要的角色，但是還是沒有基礎的，如果最后變成他這個防衛(wèi)部的負責人的命令出不了自己的窩那就笑話了。
劉魚首先去找樂杰跟宗昊溝通了一下，兩個人畢竟是以前的聚集地負責人，說好聽一點最有群眾基礎，跟他們一起過來的人還是占大多數(shù)的。樂杰也明白劉魚的意思，讓他不用把這個事情想的太復雜，但是選出來的人一定要服眾，給劉魚說之前去參與救援行動的人至少是可以勝任的，誰也不能說出啥來。
劉魚罵了一句老狐貍，畢竟參與救援活動的人，不管是張建、黃敏等都算是他們一起的。
宗昊畢竟還是學生，沒有太多的城府，雖然沒有推薦誰來當組長之類的，但是也委婉的表達了，他們一起來的這些同學不太想分開，看能不能安排到一個組。經(jīng)過這一系列的事情，劉魚覺得在以前當官的也挺累的，在保障自己利益的同時還要顧全別人的想法，既不能不得又不能全失。
最后劉魚還是決定既參考他們的意見，又著重考慮目前武力者的現(xiàn)實情況。
最后劉魚提上的護衛(wèi)小組的組長名單分別是張建、黃敏、于勝麟、劉魚。沒錯，劉魚把自己提名了組長人選，劉魚的說法是沒人說負責人不能當組長的，而且自己肯定是需要向外探索的，自己不是組長出去了也不好指揮啥的。剩余組員的名單由組長挑選，最后其實實現(xiàn)了一種微妙的平衡，劉魚自己領導小組人員主要是宗昊一伙的大學生序列，這樣他們本身的人員也沒有分開。
張建、黃敏他們選擇主要是按照之前的小組成員為主，最起碼這些組員的都熟悉的。于勝麟則是私下問過劉魚的想法，劉魚把目前覺得最有潛力的幾個人員讓于勝麟挑走。
在這個明確華夏這個組織的組織架構期間，之前沒有參與救援的人，因為這次沒有進入到核心層，甚至后續(xù)也沒有安排實質(zhì)性的崗位，幾個人自愿離開了。俗話說強扭的瓜不甜，尤其是現(xiàn)在這個成立之初，非穩(wěn)定性因素一定要杜絕。再給了部分人員一些食物、藥品等必需品之后，他們就離開了。這樣整個聚集地的人數(shù)，尤其是武力者的人數(shù)又出現(xiàn)了變化，由原先的22人變成18人，但是整體的影響并不大。
雖然劉魚名義上是組長，但是他也不能事無巨細的管理，在指定了一個跟宗昊關系還行而且武力值也還可以的人作為副組長，負責日常的管理。這個人跟宗昊是室友叫治爭，力量型武力者，目前應該處于力量進化中期。劉魚也是后面才知道他跟治爭還算是老鄉(xiāng)，都是齊魯大地出來的。反正劉魚沒有細想這個是宗昊的無心之舉還是有意安排，最起碼這個善意的舉動是不錯的開始。
組織架構基本敲定之后，委員會第一個決定就是制定后面華夏聚集地的目標。幾個人又再一次的做到了一起，這次主持的是李浩然，李浩然已經(jīng)把當初在會議上提出的幾個發(fā)展的計劃做了詳細的細化以及后續(xù)的動作做了詳細的布局。
劉魚聽著有點像政府工作匯報一樣，直接說：李大才子你直接說重點，別長篇大論的拽文采。李浩然尷尬的笑了一下，然后一臉嚴肅的開始把自己總結的計劃進行闡述。第一個計劃，也是核心計劃“探索計劃”。首先目前華夏缺資源，而且是很缺的那種。
俗話說“人無橫財不富、馬無夜草不肥”雖然不太恰當，但是絕對符合我們目前華夏的前期情況。
目前，根據(jù)目前統(tǒng)計出來的物資，我們的食物跟水，預計還能撐一個月左右，而且是每個人定量的；普通藥品目前比較充裕，現(xiàn)在的傷病基本沒有，但是原來世界的藥物對于現(xiàn)在進化之后的我們的效果不是很有效。
武器資源短缺，除了劉魚大佬上次帶回來的蛛矛，目前聚集地沒有別的可以使用的能夠有效給怪物造成傷害的武器，大部分還是用的以前的包括鋼筋、砍刀等。
所以我們?nèi)北仨毜氖澄?、實用水跟適合進化者使用的藥品以及武器裝備都很短缺，總而言之有用的我們先都缺。其次我們?nèi)狈χ苓叚h(huán)境已經(jīng)目前所處的世界的了解。想要活下去必須要有立足之本，目前我們這個地方不適合當做我們的聚集地，需要找一個更加安全的地方。
同時要對周邊的環(huán)境有所了解，包括周邊的怪物、廢墟分布（物資）等；最重要的一點，大家都知道現(xiàn)在斬殺怪物是可以獲得能力提升的，甚至可以得到不同的裝備，不管是成品裝備或者是材料準備都是我們急缺的。能力的提升才是大家能夠在這個世界中活下去的主要原因。目前一共四個組，武力者18人，這些才是我們賴以生存的根本。大家都默默的點點頭，突然面對如此嚴肅尖銳的問題，大家或多或少有些迷茫把。
李浩然繼續(xù)說起來“下面是探索計劃的預方案，按照四個組的分配，黃敏的組敏捷性最強，所以他們后續(xù)主要是探索為主，探索周邊的怪物分布、廢墟物資、別的聚集地或者分散存活著的引導，他們記錄下位置，然后報道劉魚那邊，由劉魚來安排后續(xù)的行動計劃；作戰(zhàn)計劃會根據(jù)偵查到的情況具體分析，由劉魚主導，相信大家都沒有意見。”
再一個核心問題就是分配制度跟物資管理的計劃。
“人不患寡而患不均，護衛(wèi)部獲得每次探索物資的50%，僅限裝備資源或者適用于覺醒者的物品；其余的基礎性物資包括食物、水源等全部歸到華夏物資部門統(tǒng)一調(diào)配。
葉紫的裝備研發(fā)部門獲得剩余的50%探索裝備等資源作進一步研發(fā)，研發(fā)出的成品歸物資部門進行分配。后續(xù)裝備的更換、升級都需要消耗一定的華夏營地貢獻度。
下面就是華夏聚集地運作的關鍵制度，現(xiàn)在由委員會討論補充“貢獻度制度，目前沒有相關的貨幣或者貴重金屬充當，而且目前聚集地的人員較少，可以試用以記錄為主的貢獻制度，每人每周都會有不同數(shù)值的貢獻度，按照不同的部門、主要的工作為標準，標準值由委員會協(xié)商確定。
除了必要的生活物資實行分配制度外，其余的怪物類裝備資源、貴重的資源（煙酒之類等）都已貢獻度兌換。兌換的比例由委員會制定”可能是李浩然沒有跟任何人通氣的原因，在座的所有人都有一只能夠驚詫的意外感，相互看到每個人的每個人的表情之后大概才安心，自己并沒有被排除圈子之外。
最后的環(huán)節(jié)圍繞的都是不同的細節(jié)，尤其是分配制度跟貢獻制度上面，每個人代表的都是一個團體，都希望自己活著自己代表的團體利益最大化。劉魚跟葉紫反而發(fā)聲最少，有一種置身事外的感覺。最后還是孤家寡人李浩然把自己的標準拿出來溝通才短暫的止住了這次討論。
“針對物資上交比例50%的要求，跟我們關系里面關系最大的是劉魚大佬，我們看看他有沒有更好的方案”。
劉魚暗罵一聲老狐貍，但是又不能不表態(tài)，然后說道：50%的資源上交目前沒有問題，畢竟聚集地的發(fā)展目前才是最關鍵的，護衛(wèi)部門所有人員同意這個方案，我建議我們一年之后再溝通一次比例問題。
李浩然讓劉魚先表態(tài)物質(zhì)上交的比例，就算不管每個組長或者每個武力者代表的是什么團體都已經(jīng)不重要了。最后的貢獻制度才是重點，關乎到每個人的切身利益。最終決定每個人一周的貢獻值是50點，各個部門負責人跟委員會人員多50點，同時身兼職位職能按照最高的標準來算。
防衛(wèi)部門每個人多10點，每個部門都有50點貢獻值可以作為獎勵。貢獻值由李浩然進行管理，按照每月一次的頻率進行華夏聚集地內(nèi)部公示。
怪物裝備物資的定價由委員會決定，優(yōu)先供應護衛(wèi)部門。其余的物資貢獻值多少由李浩然決定，確定好之后上交委員會過一遍。劉魚覺得最短時間內(nèi)能夠把這些制度、要求都明確好并且統(tǒng)一實行都是非常牛的，很多組織的分散其實就在于大家都覺得我必不可少我貢獻多，最后分的少產(chǎn)生的心里不平衡導致最后的分裂。這些決策通知下去，還是有一些意見跟反饋的，但是大部分人也都認同這個制度跟方式，最后只是追加了一條后續(xù)華夏聚集地人員外出探索獲得收益50%可以留下，基礎物資除外。
看著每個人都在忙碌自己的事情，雖然人不多，但是聚集地的每個人至少感到了活下去的希望，而且有了一定對這個世界的了解也不再過度的恐慌，一定會越來越好，華夏也會越來越強大。華夏伊始從這里開始。