人的一生都會(huì)有很多次選擇，如果讓回到當(dāng)初的話，Julia還會(huì)選擇進(jìn)入外企么？Julia的回答肯定是：不！像Julia這樣一個(gè)什么話都直說的人，實(shí)在不適合在外企，尤其是日企。

　　但人生沒有后悔要，時(shí)間回到2017年底，因遭遇公司變故，Julia不得已選擇從一家pr公司離職，這家pr公司是需要常駐上海的，作為有一位五歲寶寶的Julia來說，實(shí)在是有些難熬，最難熬的就是每天不能見到孩子，缺勤了孩子的各種成長過程。

　　當(dāng)有人問Julia的孩子豆豆：您媽媽去哪里出差了？

　　豆豆會(huì)小眼兒一翻：上海唄。

　　因此Julia屬于降職降薪加入了這家日企的公關(guān)。Julia為什么選擇這家公司呢？最重要的這家日企公司距離Julia家特別近，門對門路上用時(shí)40分鐘，上班時(shí)間是彈性工作，每天10:00-18:00，完成自己的工作就好。

　　這樣Julia每天早上就能送孩子去幼兒園了，陪孩子的時(shí)間就多些，然而理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)確人骨感哈，這一點(diǎn)會(huì)在以后提到。

　　其次這家公司的待遇很好，法定假期借用周末的時(shí)間一律不上班，所以假期就比其他公司多出很多天，每年有一周高溫假期，每年有旅游基金，除了年底十三薪，每年4月-5月份是固定發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間。

　　年終獎(jiǎng)是根據(jù)部門營收來計(jì)算到每個(gè)人的，決定個(gè)人年終獎(jiǎng)的是根據(jù)直線經(jīng)理和部門領(lǐng)導(dǎo)對員工的績效考核決定。

　　第二個(gè)原因是Julia老板的個(gè)人能力，他的細(xì)節(jié)控，邏輯思維，對下屬的放手與支持。有這樣的領(lǐng)導(dǎo)，Julia相信同事之間的相處也肯定是愉快的。

　　在來說說Julia自己，Julia是一個(gè)很隨性的人，也就是很佛系，過往的三十幾年都是開心就好，不追求什么名牌包包，衣服也都是只要干凈舒服就好，不攀比。這也是源于Julia媽媽對她的叮嚀：出門在外，不能餓著肚子，衣服干凈就好。不能碰dp 和db，不入金融投資，因?yàn)镴ulia不聰明。

　　當(dāng)然Julia也不是沒有奢侈品包包，媽媽說：怎么也需要有那么一兩個(gè)出門在外撐撐門面哈么。

　　Julia很幸福，有個(gè)同情達(dá)理的老媽真不錯(cuò)。所以Julia以前對工資和職位的要求都沒有那么高，只要和同事在一起開心就好。這些年完全都是處于財(cái)務(wù)月光的狀態(tài)，能有個(gè)五位數(shù)的周轉(zhuǎn)資金。

　　Julia一直到2012年結(jié)婚才知道需要存款，但還是沒學(xué)會(huì)理財(cái)，也就是每個(gè)月把一部分錢存成定期而已。

　　在BJ漂泊的這些年最大的開銷就是房租和吃飯，其次就是旅游，在次就是護(hù)膚品衣服和交通。

　　電子產(chǎn)品嘛，Julia的手機(jī)一年到兩年換一次，當(dāng)然不排除被盜丟失的情況，電腦用公司的多一些，Julia自己的電腦也就是在家刷劇看電影，再有就是在家加班，又趕上沒帶公司電腦，處理工作用，所以三年左右換一次。

　　Julia結(jié)婚后就把房租省下來了，住老公的房子當(dāng)然不交房租啦，大家說對不對嘛。

　　就這樣Julia帶著無限的期望和憧憬在2018年2月26日加入了日企公關(guān)，上班第一天在電梯口拍照打卡，中午公司總經(jīng)理派發(fā)開工紅包，入職第一天hr 給辦理各種入職手續(xù)，簽合同等等事宜，下午才能坐到自己的工位上。