周斯綿說：“主要領(lǐng)導(dǎo)找我談話的時(shí)候，我說了八個(gè)字，治亂，收心，聚才，重德。你看，我們從哪里抓起？”
這也算是醫(yī)院兩位主要領(lǐng)導(dǎo)第一次溝通思想。這八個(gè)字能否將醫(yī)院從泥潭里帶出來，就看如何謀劃，如何實(shí)施了。侯江濤摸著腦袋上一圈柵欄說：“我認(rèn)為，這八個(gè)字抓好了，落實(shí)到位了，醫(yī)院一定會有新的面貌。我們一起努力吧！”
“關(guān)鍵是我們?nèi)嫱七M(jìn)還是分步實(shí)施？”周斯綿說，“我心里沒底，是怕一下子收得太緊，讓人適應(yīng)不過來，結(jié)果會與我們的初衷就會背道而馳?！敝芩咕d說出了自己的擔(dān)心。
“凡是都有一個(gè)輕重緩急。管理這么大一家醫(yī)院，更加要把握好節(jié)奏?！焙罱瓭嶙h：“現(xiàn)在最緊要的，是摸清醫(yī)院底子，做好思想工作，將醫(yī)院決策變成醫(yī)院職工的自覺行動，讓大家的思想跟我們同步，這樣才能有效果?！?p> 兩個(gè)人商定，一人帶一個(gè)組，分頭到基層去、到科室去，聽聽普通職工的聲音，理清思路，再做決策。他們將這次調(diào)研稱作“聽真話大調(diào)研”行動。
周斯綿真心佩服這位經(jīng)驗(yàn)豐富的黨高官分析判斷能力，說，“這個(gè)辦法好！我們就分頭行動，聽聽醫(yī)生護(hù)士后勤人員中層干部到底在想些什么！”
侯江濤若有所思，又說，“我們醫(yī)院有一百三十五個(gè)臨床科室，三十三個(gè)職能部門，三千多人，要將所有的部門走完，聽到大多數(shù)職工的意見，短期內(nèi)很困難?！彼岢觯卺t(yī)院網(wǎng)站上同步開辟院長信箱和書記信箱，有些職工不敢當(dāng)面反映情況、提意見，也可以寫信。
侯江濤心思縝密，考慮周全，讓周斯綿心里又多了幾分信心，他說：“我的意見，我們兩個(gè)人每天都要打開信箱看一看，不能讓職工的來信泥牛入海。”
足足一個(gè)多月的時(shí)間，侯江濤和周斯綿分頭帶著醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員，找了三百多名職工談話，信箱又收到一百多封職工來信。這些意見和來信，他們都是自己先看，再隱去姓名，交給相關(guān)職能部門匯總，梳理歸類，然后召開務(wù)虛會，研究討論解決問題的辦法，最后，行政的交由院長辦公會、黨建政工宣傳的交由黨委會拍板定奪，建立健全制度，形成文件下發(fā)。
周斯綿焦頭爛額的時(shí)光，在醫(yī)院職工看來也賦予了傳奇色彩，“海歸”博士、全市最年輕的科主任、最年輕的院長，他的經(jīng)歷，簡直可以成為一部勵志大戲，醫(yī)院很多職工教育小孩，都以周斯綿為榜樣。當(dāng)然，也有人眼熱，當(dāng)院長就是好啊！可以呼風(fēng)喚雨，可以辦自己想辦的事。
在有些人看來，周斯綿當(dāng)院長卻是一種浪費(fèi)。這不，他的博士導(dǎo)師從瑞典打來電話：“周，你的性格適合當(dāng)醫(yī)生做學(xué)術(shù)研究，而不是當(dāng)院長搞行政管理?！?p> 周斯綿感謝老師的關(guān)注，“我當(dāng)院長，一定會是一個(gè)恪盡職守的院長。”
導(dǎo)師遺憾地說，“周，我?guī)Я四闳?，對你太了解了，我相信你的科研能力、相信你?dāng)醫(yī)生的能力，如果你在醫(yī)療業(yè)務(wù)這條路上堅(jiān)持下去，將會是一個(gè)頂尖的醫(yī)生、頂級的專家。我對你當(dāng)院長還是有點(diǎn)擔(dān)心。好吧，我相信你會是一個(gè)好院長，希望你好自為之。”
導(dǎo)師的話，讓周斯綿反復(fù)回味。他好像看到自己在實(shí)驗(yàn)室，為一個(gè)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)反復(fù)比對，反復(fù)核對，通宵達(dá)旦而不知疲倦，而當(dāng)數(shù)據(jù)與自己的預(yù)想相吻合，那種興奮的感覺，讓他的干勁更足。他好像看到自己在博士論文答辯會上，導(dǎo)師提出的那些刁鉆的學(xué)術(shù)問題，讓他如芒刺在背，汗流如注。幸好，自己平時(shí)大量查閱資料，經(jīng)常關(guān)注國際前沿學(xué)術(shù)動態(tài)，才勉強(qiáng)完成論文答辯。他從導(dǎo)師那里繼承的，是做醫(yī)生的職業(yè)自豪感和做醫(yī)學(xué)科研的一絲不茍精神。回來之后，他忙忙碌碌，很難得有時(shí)間動手做實(shí)驗(yàn)。現(xiàn)在，又重任在肩，更沒有時(shí)間去關(guān)注學(xué)術(shù)動態(tài)了。他為自己感到汗顏。
周斯綿有一個(gè)宏大的目標(biāo)，要將市人民醫(yī)院有潛質(zhì)的青年醫(yī)生，都送出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開拓眼界，將領(lǐng)先的技術(shù)、理念帶回來，這樣的話，醫(yī)院的人才隊(duì)伍不就越來越壯大了嗎？之前，劉志和對醫(yī)院人才隊(duì)伍疏于管理，醫(yī)院的博士和專家們寒心，紛紛跳槽另覓高枝，前幾天，人事部門提交給他一份報(bào)告，他看了之后嚇出一身冷汗，劉志和主政醫(yī)院期間，辭職的主任醫(yī)師四十三個(gè)、博士二十九個(gè)、碩士一百六十七個(gè)，占醫(yī)院現(xiàn)有高級知識分子百分之三十。難怪醫(yī)院每一年都大張旗鼓招聘人才，科室里卻總是哭著喊著沒人能頂?shù)蒙?。說輕一點(diǎn)是不重視人才，說重一點(diǎn)是任人唯親。盡管劉志和不重視人才，周斯綿卻咬著牙堅(jiān)持下來了。
當(dāng)一個(gè)好醫(yī)生和當(dāng)一個(gè)好院長并不矛盾。周斯綿將自己的困惑，跟侯江濤交流，這是他給出的答案。
“當(dāng)你將自己的命運(yùn)和醫(yī)院的命運(yùn)聯(lián)系到一起的時(shí)候，你會發(fā)現(xiàn)，自己能將一家醫(yī)院管理得井井有條，培養(yǎng)出一大批頂級醫(yī)生，這難道不比你自己一個(gè)人當(dāng)好醫(yī)生要強(qiáng)得多嗎？”侯江濤摸著自己頭頂上的柵欄說：“相信組織，也相信自己，給自己的選擇一個(gè)堅(jiān)持的理由?！?p> 周斯綿笑了，說：“你不愧是黨高官，說話總是能恰如其分地激勵人的斗志，我就是怕自己干不好。”
最近，周斯綿一直在想，與其當(dāng)不好院長，還不如盡早回歸醫(yī)生崗位。聽侯江濤這么說，他也沒有什么可猶豫的了，當(dāng)好院長，也是實(shí)現(xiàn)人生理想的道路，他說：“跟你搭班子，我有信心！”
“對呀！到我們退休的時(shí)候，能交給后來者一個(gè)強(qiáng)大的、風(fēng)清氣正的醫(yī)院，你說，我們難道不為自己感到驕傲嗎？那個(gè)時(shí)候，你會為自己現(xiàn)在的堅(jiān)持和付出感到自豪，你會認(rèn)為，這輩子，值！”