第七十四章：離別

　　YY公司董事長(zhǎng)決定親自參與服裝廠的管理，把包括顏龍?jiān)趦?nèi)的服裝廠坐辦公室的管理人員，統(tǒng)統(tǒng)整合在一個(gè)大辦公室里辦公，自己每天上午八九點(diǎn)來(lái)坐陣，到午飯時(shí)離開(kāi)。

　　看似老板在幫顏龍，解決他生產(chǎn)技術(shù)方面碰到的問(wèn)題，其實(shí)卻是給顏龍出了個(gè)大大的難題。

　　沒(méi)有單獨(dú)的總經(jīng)理辦公室，顏龍找人談話說(shuō)事，就要去對(duì)面的會(huì)議室，效果比在辦公室里差得不知到那去。

　　在自己辦公室里，與部屬關(guān)起門(mén)來(lái)談事，天經(jīng)地義，而且具有威攝力，還可請(qǐng)他喝杯自己沏好的茶。

　　帶有事找你的部屬，往會(huì)議室鉆，而且事先還得他提醒你要單獨(dú)談，或者你判斷需不需要去會(huì)議室單獨(dú)說(shuō)，不但多了份累，而且行為神神秘秘的影響形象，破壞工作氛圍。

　　老板的直接切入，也削弱了顏龍的嵌入感，服裝廠各部各級(jí)管理人員，有事找得到老板，還有誰(shuí)會(huì)找你經(jīng)理人。

　　來(lái)找顏龍的事，變成在老板面前不方便說(shuō)的，或者是雖然說(shuō)了，但沒(méi)有動(dòng)靜，讓顏龍幫忙去催催問(wèn)問(wèn)。

　　而老板也將自己的意愿，強(qiáng)加在顏龍的頭上，讓他去執(zhí)行到位。

　　一分廠負(fù)責(zé)后整的副廠長(zhǎng)，被同行挖去當(dāng)車(chē)間主任。

　　老板很氣憤，可以理解，他以一分廠又有產(chǎn)品檢驗(yàn)不合格，要進(jìn)行返工為由，要求顏龍扣了那位副廠長(zhǎng)尚未領(lǐng)取的七千多元工資。

　　公司對(duì)返工的處罰規(guī)定是無(wú)償加班完成，相關(guān)管理人員沒(méi)有產(chǎn)值可以提成工資。

　　這次返工出現(xiàn)在那位副廠長(zhǎng)離職后，那七千多元工資是他離職前的勞動(dòng)所得，只是按公司規(guī)定要在下月底發(fā)放。

　　“董事長(zhǎng)，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工的勞動(dòng)收入，是不能隨便扣留的。”顏龍輕聲向老板解釋。

　　“那怎么才能處罰他?！倍麻L(zhǎng)不高興了。

　　“處罰規(guī)定要事先訂立制度，經(jīng)過(guò)公示通過(guò)，并告知當(dāng)事人，而且勞動(dòng)應(yīng)得部分收入的處罰額度，不能超過(guò)百分之二十?！鳖価埍M可能簡(jiǎn)要說(shuō)明。

　　“那他對(duì)這次返工沒(méi)有責(zé)任了，活是他在的時(shí)候干的。”

　　“我們先給他發(fā)份通知書(shū)吧，告訴他發(fā)生的事情，看看他的態(tài)度。”

　　“那你去把通知書(shū)寫(xiě)來(lái)，我看看?！崩习迕銖?qiáng)同意，但看得出來(lái)很不爽。

　　顏龍?jiān)谝粯侨肆Y源辦公室，很快擬好給那位副廠長(zhǎng)的通知書(shū)，告知他在職期間的一批產(chǎn)品，出現(xiàn)質(zhì)量事故，與他管理有關(guān)，現(xiàn)需要返工，問(wèn)他有什么處理意見(jiàn)。

　　通知書(shū)送到董事長(zhǎng)辦公室，老板正在與兩位分廠廠長(zhǎng)說(shuō)事，他瞧了顏龍手上的通知書(shū)一眼冷冷的說(shuō)道：“放著吧，我們有事在談，你先出去吧?！?p>　　那位副廠長(zhǎng)的態(tài)度是，他下班就來(lái)服裝廠幫忙，直至這批返工活完成。

　　顏龍同意他的意見(jiàn)，老板雖說(shuō)也認(rèn)可了這樣做，但還是撩給了顏龍一句話。

　　“說(shuō)說(shuō)都是人力資源專(zhuān)家老師，要你們有什么用？”

　　顏龍承認(rèn)自己在服裝生產(chǎn)制造方面的不足，也決計(jì)不混日子，所以他在服裝廠管理大有起色之時(shí)，主動(dòng)要求老板招個(gè)生產(chǎn)總經(jīng)理或總監(jiān)，不僅在制度上完善，而且從生產(chǎn)技術(shù)秩序上，徹底改觀服裝廠面貌。

　　生產(chǎn)技術(shù)方面負(fù)責(zé)人沒(méi)招成，反把老板引來(lái)，出乎顏龍意料，加速了對(duì)顏龍不利的局面，很多被顏龍挖出水面的問(wèn)題，不僅沒(méi)有得到好的解決，反而讓老板知曉后，責(zé)怪到顏龍的頭上。

　　原本顏龍只是服裝廠領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，大不了就此退出，回到公司行政副總身份。

　　但是，顏龍這點(diǎn)想錯(cuò)了，老板一旦對(duì)你不滿，你就無(wú)路可退，是回不到起點(diǎn)的。

　　董事長(zhǎng)對(duì)顏龍?jiān)谌肆Y源方面管理能力的質(zhì)疑，讓顏龍很是心寒，自己到Y(jié)Y公司只有五個(gè)月，訂立規(guī)章制度，開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，提升公司形象，一氣呵成，卓有成效，眾所周知，有目共睹，老板也曾大加贊賞，怎么可以這樣突然翻臉?lè)裾J(rèn)。

　　顏龍兩個(gè)地方失策了，一個(gè)是不應(yīng)逞強(qiáng)，跳進(jìn)服裝廠運(yùn)營(yíng)管理這個(gè)深坑中去。一個(gè)是既然已接受服裝廠，不能這般操之過(guò)急，完全可以慢慢享用自己也取得業(yè)績(jī)，對(duì)那些歷史沉淀的老問(wèn)題，兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩，能處理的處理，誰(shuí)弄的就讓其隨水漂。也許這樣混上三五年，到退休都沒(méi)有問(wèn)題。

　　多做多出錯(cuò)，顏龍?zhí)庇谇蟪?，想在新單位表現(xiàn)自己，并再次錯(cuò)誤地把雇傭他的人，當(dāng)作了可以交心的朋友。

　　說(shuō)得好聽(tīng)，公司以追求利潤(rùn)為目標(biāo)，說(shuō)的通俗，一個(gè)個(gè)私營(yíng)業(yè)主絕大多數(shù)是資本的掠奪者，在他們眼里，你永遠(yuǎn)是個(gè)賺錢(qián)的工具，你表現(xiàn)優(yōu)秀就籠絡(luò)人心，卻不會(huì)讓你共享成果，見(jiàn)過(guò)哪個(gè)老板向你公布，他一年賺了多少，如果必須公布公司利潤(rùn)，也是摻和了所有能加的水分，告訴你公司今年差點(diǎn)虧損，其實(shí)自己子女出國(guó)留學(xué)，別墅豪車(chē)，都在公司運(yùn)行成本中了。

　　公司財(cái)務(wù)大多老板自己分管，主辦會(huì)計(jì)盡量用老板親戚，就是證明。

　　GDT公司為了上市，老板自己親自招聘了一位有高級(jí)職稱(chēng)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，結(jié)果不到一年，倆人闖翻，幾經(jīng)周折談判，老板用五百萬(wàn)錢(qián)，購(gòu)回送給那位總監(jiān)的股份，顏龍是行政人事中心主任，職位與那財(cái)務(wù)總監(jiān)不相上下，五百萬(wàn)元是顏龍三十多年的工資。

　　顏龍左腦的疼麻感越來(lái)越頻繁和加劇，走路有時(shí)會(huì)出現(xiàn)眩暈和斜行，腳底常感覺(jué)踩在棉花上。

　　心情愉悅，斗志昂揚(yáng)時(shí)，早上七點(diǎn)出門(mén)，晚上九點(diǎn)進(jìn)家，星期天休息還去加班，沒(méi)覺(jué)得很辛苦，也許是心在支撐。

　　工作不順心，領(lǐng)導(dǎo)不欣賞，這樣的作息時(shí)間，身體馬上有了反應(yīng)，何況顏龍的年紀(jì)接近退休，在上家KS公司時(shí)沒(méi)有這般操勞已有好多年。

　　KS公司早上八點(diǎn)上班，下午五點(diǎn)下班，而且顏龍去了一年后，公司非生產(chǎn)一線員工，都實(shí)現(xiàn)了雙休日，特別是后面三四年，工作得心應(yīng)手，顏龍只要領(lǐng)導(dǎo)好中高層干部，平時(shí)去幾個(gè)部門(mén)巡查考察監(jiān)管便可，再就是與主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)，注重新業(yè)務(wù)項(xiàng)目的開(kāi)拓。顏龍的年齡段與資格，和身體條件，正好干干這些。

　　顏龍去看望母親時(shí)，先與媽媽說(shuō)了自己身體的不適。

　　母親正處于悲傷中，父親走了十年后，母親認(rèn)識(shí)了老王。

　　老王比母親大一歲，身材魁梧挺拔，面包廠廠長(zhǎng)退休，早早離異，剛好與母親結(jié)交晚年知己。

　　母親有什么病痛，夜里身體不適，都叫老王，不麻煩兒子。

　　顏龍很感激老王，逢年過(guò)節(jié)，讓母親請(qǐng)他一同來(lái)家吃飯。有適合老年人的近郊景區(qū)，帶他們?nèi)ヂ健?p>　　顏龍的姐姐，邀請(qǐng)老王同母親一起去過(guò)BJ兩次，還去臺(tái)灣玩游了五天。

　　可是老天不愛(ài)作美，就在顏龍?jiān)赮Y公司工作時(shí)，老王的肚子腫起一個(gè)硬塊，經(jīng)檢查是胃癌，并且巳是晚期。

　　母親在醫(yī)院陪了老王三個(gè)月，老王走了，臨走前，他當(dāng)著自己女兒兒子的面，送給顏龍母親一個(gè)金手環(huán)，說(shuō)是給這幾年的交往留個(gè)念想，享年八十三歲。

　　母親很難過(guò)，經(jīng)常在與姐姐的電話里哭。

　　顏龍忙于YY公司事務(wù)，抽不出多少時(shí)間去安慰母親，今天周六，是他五十五周歲的生日，中午張?jiān)?、向?quán)等幾位徒弟學(xué)生，給顏龍慶賀生日后，他就去了媽媽家。

　　“頭疼什么時(shí)候開(kāi)始的？”媽媽關(guān)切的問(wèn)。

　　“春節(jié)后吧?！鳖価埜嬖V母親自己頭疼，一來(lái)是想分散一下母親對(duì)老王離去的悲傷，二來(lái)他想找媽媽訴說(shuō)一下自己的煩惱。

　　“找醫(yī)生去看了嗎?！?p>　　“還沒(méi)有，公司工作太忙?！?p>　　“工作適可而止吧，你現(xiàn)在也上年紀(jì)了，不要以為看上去還年輕，身體健康靠自己保養(yǎng)的?！?p>　　“是的，現(xiàn)在很容易累，眼睛也有點(diǎn)花了?！?p>　　“你又不缺錢(qián)花，可以找輕松些的事做?！?p>　　媽媽的話，讓正猶豫不決的顏龍，下了離開(kāi)YY公司的決心。

　　對(duì)兒子的關(guān)心，分散了母親對(duì)失去老年伴友的傷痛。

　　顏龍開(kāi)始到一樓人力資源辦公室辦公，用姿態(tài)表明，他將退出對(duì)服裝廠的運(yùn)營(yíng)管理，回歸公司行政人力資源管理。

　　如果老板允許，顏龍決定繼續(xù)在YY公司工作。

　　“看來(lái)服裝廠你是不想管了？”

　　董事長(zhǎng)很快明白了顏龍的意思。

　　“我們招個(gè)專(zhuān)業(yè)的吧，我可以配合他管理?！鳖価垐?jiān)持一個(gè)月前已提出的想法。

　　“問(wèn)題是人呢？現(xiàn)在沒(méi)好的人啊?！倍麻L(zhǎng)問(wèn)顏龍。

　　“上次那個(gè)但一凡，和年齡大些的程總，應(yīng)該可以試試的?！?p>　　“他們會(huì)來(lái)嗎，不是都不來(lái)嗎?！崩习彘_(kāi)始?xì)饧绷恕?p>　　顏龍沒(méi)有作答，出人家一萬(wàn)元月工資，還有那不信任人家的神情，哪還會(huì)有合適的人來(lái)。

　　“顏老師，服裝廠你不管了的話，工資減四分之一，二十七萬(wàn)一年?！?p>　　顏龍不再猶豫了：“董事長(zhǎng)，我這兩個(gè)月頭疼得厲害，準(zhǔn)備回家休養(yǎng)一下?！?p>　　2018年6月20日，顏龍離開(kāi)了工作六個(gè)月零兩天的YY公司。