所謂上市，就是把公司資本社會化，可以在股票市場上進(jìn)行交易，交易價格大多遠(yuǎn)高于資產(chǎn)實際估值，因為還包括了企業(yè)預(yù)期利潤，和對公司發(fā)展利好的消息。
簡單的打個比方，上市公司相當(dāng)于先把后十年的利潤拿到手，然后再來實現(xiàn)這些利潤，而且由于資金到位，后十年的發(fā)展會大過預(yù)期，投資者從中獲利。
問題是沒有人要對這后十年的利潤負(fù)責(zé)，資本市場原本就風(fēng)云變幻，無法保證投資者一定有收益。
中華人民共和國股市，萌動于1984年，1989年試點(diǎn)運(yùn)作，1995年開始正式運(yùn)行。
上市幾乎成為所有企業(yè)家的追求目標(biāo)，誰不想把未實現(xiàn)的利潤先融到手，又可以不對融資結(jié)果負(fù)責(zé)。
當(dāng)然也有個別著名企業(yè)，拒絕上市，社會之大，各種理念都有。
公司上市有三年考察期，首先公司資產(chǎn)要干凈，符合上市要求。
GOT公司有兩門固定電話，疑似屬N市影視公司財產(chǎn)，顏龍去區(qū)文教局，硬是從檔案室成堆的材料里，查到當(dāng)時N市影視公司財產(chǎn)移交清單，證明這兩門電話產(chǎn)權(quán)屬于GOT公司。
再是無違法亂紀(jì)歷史記錄，顏龍揣著律師事務(wù)所提供的格式文件，稅務(wù)等一個個職能部門去蓋章。
資本脈絡(luò)清晰是前提，關(guān)鍵看公司業(yè)績，業(yè)績分三年考察期時的利潤增長率，和準(zhǔn)備發(fā)展的項目。
發(fā)展項目也是融資去向，主要是故事要講得真實精彩。
三年利潤增長率，要求每年達(dá)到百分之二十五，不是件容易的事了。
把考察期外的業(yè)務(wù)，都往考察期歸并，懇求老客戶幫忙簽業(yè)務(wù)合同給預(yù)付款，憋足了勁沖鋒上市，導(dǎo)致公司上市后缺乏后勁，募集所得資金銀行里睡大覺。
GOT公司股票上市價六十五元，一度沖到七十三元，公司資產(chǎn)市值四十多億，然后一路下跌，一年后，公司高管所持原始股解禁，紛紛在四十元左右拋售，使股價下跌至三十元左右震蕩。
考察中期，一位氣度不凡的神秘女士，出現(xiàn)在GOT公司，約五十來歲年紀(jì)，帶著秘書與司機(jī)，每次老板單獨(dú)接待。
她花一千二百萬收購了公司兩百萬原始股，不到三年，拋售得到八千萬。
顏龍第一次親眼目睹資本運(yùn)作成果，讓他唏噓不已，人家賺的錢一天利息，抵過他一個月的工資。
KS公司經(jīng)營有了起色，老板們不想上市都難。
來勸說KS公司上市的電話，甚至都打到了顏龍辦公室。
一幫又一幫的掮客，董事長辦公室進(jìn)進(jìn)出出，羅仔曉入職后，更為頻繁。各種關(guān)于上市的利好誘惑與成功承諾，讓KS公司老板們實難抗拒。
2015年底，KS公司老板們決定，以生態(tài)公司為上市經(jīng)濟(jì)主體，上市準(zhǔn)備工作開始展開。
然而：生態(tài)公司上市，面臨兩大問題。
第一是資產(chǎn)不健康，雖然三個自然人股東，資本干凈，但是很多項目不符合上市規(guī)范要求。
第二是利潤率不夠高，生態(tài)公司運(yùn)營的業(yè)務(wù)，大多是政府招投標(biāo)項目，對利潤率有百分之八左右的約定，不可能達(dá)到和披露百分之二十五以上的利潤，如果達(dá)到，政府對項目補(bǔ)貼馬上會進(jìn)行下調(diào)。
顏龍建議，生態(tài)公司再分設(shè)備制造與項目運(yùn)營兩家公司，做強(qiáng)做大設(shè)備制造公司去上市。
顏龍的建議，雖然獲得上市專家們的認(rèn)可，但設(shè)備制造年營收只有七八千萬，體量太小，而且新公司需要培育，不能馬上申請上市。
董事長不再與顏龍談及公司上市的事，卻將精力放在了上市中。
KS公司在D市的兩個餐廚垃圾處理項目，都是當(dāng)?shù)卣R時性過渡項目，承攬合作期六年。
為獲得上市要求的項目環(huán)評報告，驚動了城管部門，一個項目被罰巨款并停工整改，最后以政府回購結(jié)局。
吃一塹，長一智，D市的另一個項目，KS公司老板們采用了內(nèi)部資產(chǎn)剝離的手法，更換KJ區(qū)分公司的法人代表，讓別人來控股，財務(wù)報表不再歸并生態(tài)公司，在顏龍離開KS公司兩年左右時，把KJ區(qū)分公司產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給了他人。
KJ區(qū)的項目，在KS公司承攬的四個餐廚垃圾處理項目中，運(yùn)行得最好的項目。
項目轉(zhuǎn)讓時，還有三十個月運(yùn)營期，業(yè)務(wù)與管理處于穩(wěn)定期，張云的工作能力也得到當(dāng)?shù)芈毮芄芾聿块T領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)可，每年被為環(huán)衛(wèi)工作積極分子。
得知KS公司老板，僅以六百萬元的價格，將KJ區(qū)項目轉(zhuǎn)讓了出去，對公司項目了如指掌的顏龍，想不通了。
他不擔(dān)心張云，徒弟對項目運(yùn)行作用，幾近不可替代，不管誰當(dāng)老板不會輕易去動她。
顏龍想不通的是，KJ區(qū)項目怎么算，每月也有平均七十多萬毛利，三十個月毛利起碼二千多萬，就算繳足企業(yè)利潤所得稅，有一千七百萬元凈利潤，怎么六百萬元就轉(zhuǎn)了出去。接盤老板十個月可以收回投資，不到三年收益三倍回報。
“師傅，聽說新老板是羅總的朋友?！?p> 為了證實自己算的沒有錯，顏龍?zhí)匾庹伊藦堅?，把KJ區(qū)項目各項開支和目前營收，仔細(xì)核對了一遍。
“應(yīng)該不會是這個原因，姓羅的沒這么大膽子，把這么大塊肉往自己朋友嘴上送?！?p> “師傅，知道這樣能承包，當(dāng)時您承包就好了?！睆堅蒲劾锍錆M了憧憬。
“怎么會知道條件這般優(yōu)惠，否則把兩套房子都抵押，湊個六百萬還是有的，賺來錢分你一半?！鳖価堄悬c(diǎn)后悔，兩年前自己怎么不了解一下，董事長讓他承包項目的條件，董事長是說過承包可以讓自己多賺點(diǎn)錢。
按這次他們發(fā)出的承包辦法，五年有三千多萬毛利，能凈賺二千五百萬。
當(dāng)時如果知道可以這樣承包KJ區(qū)項目，每年能賺個一百萬，可能就真的干了。
而且五年后，項目結(jié)束時剛好顏龍可以退休，口袋揣著幾百萬錢，過退休生活，那別提多寫意。
張云比顏龍更需要錢，她年收入雖然已達(dá)到二十五萬左右，但也就這三四年的事，原本經(jīng)濟(jì)沒什么基礎(chǔ)。
張云出任KJ區(qū)項目經(jīng)理后，二十來萬元買了輛雪佛蘭轎車，換掉了與身份不太相符的蛋蛋車，三年每月三千多元的車貸壓力，對她來說尚算輕松。
2018年春，顏龍把從KS公司得到的補(bǔ)償款，借給張云買了一套一百零七平方米的商品房，讓徒弟圓了夢，一躍成為有車有房的城市小資階層。
盡管師傅不要徒弟一分利息，而且沒有規(guī)定歸還日。張云希望盡快把錢還給師傅，她打算每年還七萬以上，爭取五年內(nèi)還完。
加上五千多元一個月的購房貸款。張云每月花費(fèi)也就捉襟見肘了。
“估計董事長他們失算了，或者有什么其他附加條件?！鳖価埛治?。
“沒有什么其他條件啊，車輛按九萬元一個月租賃，其他費(fèi)用都由新老板開支，包括我的工資?！?p> “車間處理設(shè)備怎么算的？”顏龍找到了頭緒。
“設(shè)備依舊是KS公司的，維修費(fèi)用新老板負(fù)責(zé)?！?p> 顏龍弄明白了啦。
KS老板們沒有將設(shè)備投資成本攤給承包老板，而自己計算項目運(yùn)行成本時，又自然而然的算上了設(shè)備投資。
KJ區(qū)項目，處理車間設(shè)備投資一千三百多萬，月設(shè)備折舊費(fèi)在二十萬左右。
讓承包老板，一次性再多繳進(jìn)六百萬，或者每月上交二十萬設(shè)備折舊費(fèi)，就都對頭了。
不然，拿六百萬來承包，三十個月變成二千多萬，除非另有貓膩，否則KS公司老板倆兄弟，總不會傻到錢都不認(rèn)識。
“一定是沒有算設(shè)備折舊費(fèi)，董事長看的是財務(wù)科給的運(yùn)行成本，車輛租賃他想到了，要了九萬元一個月，處理設(shè)備卻忘了要折舊費(fèi)，每月應(yīng)該有二十萬?！?p> “是啊，這些設(shè)備項目一旦結(jié)束，當(dāng)廢銅爛鐵賣都沒人要，拆除費(fèi)用都不夠。”
張云側(cè)頭略略一算接著說道：“師傅說的肯定沒錯，減去設(shè)備折舊費(fèi)每月二十萬，新老板除去承包款，賺個千把萬元，應(yīng)該是較公道合理價。”
“是的，今后項目結(jié)束，員工遣散費(fèi)等，都要他負(fù)責(zé)了。”
“這么一下就多六百萬，錢好掙的人真好賺?！睆堅聘锌f千。
“這事你不要與任何人提起?！鳖価垏?yán)肅告誡徒弟。
“嗯，為什么?！睆堅埔豢诖饝?yīng)但又好奇地問道。
“不管是什么原因，承包價格不是你這層面的事，對錯對你都沒有好處，相反必惹人記恨你。如果是失誤，這樣大的失誤，日后一定會有人拎清，你千萬別去趟這潭混水?！?p> 其實，顏龍很想給KS公司董事長打個電話，或者是發(fā)條微信，給他提個醒，而且承包的事由姓羅的經(jīng)辦。
顏龍忍住了，KS公司在他的字典里已經(jīng)翻篇，萬一老板們又為了上市什么的，有意為之，豈不自出洋相，去碰一鼻子灰。
“記住師傅的話，裝作什么都不知道，你只要給新老板，KJ區(qū)項目非你不可的感覺就行，工資收入一定會比現(xiàn)在高。”
“真的假的？”張云眨巴著黑白分明的眼睛，調(diào)皮地問。
“師傅說過的話，什么時候錯過。
“唉，是好像沒有矣?！?p> “小樣?！?p> 果然，新老板接管KJ區(qū)項目后，張云的項目經(jīng)理待遇不變，另給她加了個績效獎，即每月營收超過承包基數(shù)，張云就可得到相應(yīng)獎勵。