《彼得原理》勞倫斯·彼得在著作中清楚地描繪了職業(yè)晉升的瓶頸問題，他指出，每個人在層級組織里都會得到晉升，直到不能勝任為止。
換句話說，一個人，無論你有多大的聰明才智，也無論你如何努力進取，總會有一個你勝任不了的職位在等待著你，并且你一定會達到那個位置。這就是著名的彼得原理。
西野沐不清楚白石一木有沒有能力勝任常務(wù)董事這份工作，但是他沒有時間慢慢去考察了。
十分鐘前，他到達六樓，親眼目睹白石一木激情澎湃的對上百名想辭職的員工說：“我和很多公司高層也是櫻島桑的粉絲。但是，身為公司高層，我們?yōu)槭裁礇]有帶頭鬧事呢？你們或許以為我們在公司得到的利益多，我們不舍得離開。
其實事實不是這樣的，我們大多是國內(nèi)一流大學(xué)的畢業(yè)生，再找一個類似的工作真的不難。
我們之所以沒有帶頭辭職，是因為我們對西野社長更加了解，知道他不是你們眼中的無恥混蛋。
而且，身為公司高層，我們能經(jīng)常和櫻島桑見面，能輕易要到她的簽名！幸運的話還能和她說話，我們不舍得離開啊！我們要留在她身邊，守護最美好的櫻島桑！
各位同事，好好想想吧。如果西野社長是個無恥混蛋，是個只會玩弄女人身體的渣男，事件鬧到現(xiàn)在這個地步，櫻島桑和青山桑等人能不知道？
還有，霞之丘老師和澤村老師為什么會公開批判櫻島桑？就是因為她們和櫻島桑是高中就認(rèn)識的好友，對櫻島桑有深刻的認(rèn)識。
她們現(xiàn)在公開批判櫻島桑，足以證明她們認(rèn)為櫻島桑最新推特上說的是實話，我們的櫻島桑還是純潔的，西野社長還沒有決定要不要接受她的愛意。
這種情況下，我們反而應(yīng)該感激西野社長沒有肆意玩弄櫻島桑的身體，祈求他去把隔壁的青山桑娶回家，把櫻島桑還給我們！
你們這么胡鬧，只會讓西野桑厭煩櫻島桑，男人都是要臉面的，萬一他一氣之下去凌辱櫻島桑，櫻島桑那么喜歡他，肯定不會拒絕，到時候我們就虧大了。
大家還不如老老實實，好好工作，能有一天成為了公司高層，說不定可以和西野社長還有櫻島桑成為知己朋友，到時候親自問他們，比什么都強！
你們，明白嗎？”
白石一木這一番話說的極其不要臉，社長不要你們的女神，你們還要感激涕零是什么鬼？
身為社長的西野沐羞愧難當(dāng)，口瞪目呆的看著議論紛紛的員工。
這個白石一木，蠢豬一個，這種話怎么能說出口！
西野沐剛要上前接手這件棘手的事情，以防止事情進一步惡化，卻聽一名員工嚷嚷道：“事實很清楚啊，櫻島桑和青山七海都喜歡西野社長，但是我們的西野社長還沒決定選誰。
目前來看，櫻島桑在追求西野社長的道路上走的比較遠，都住進西野社長家里了，我們不去想辦法阻止西野社長娶櫻島桑，還在這里鬧騰什么？！浪費時間！”
又有員工大聲喊道：“西野社長親過櫻島桑還有青山七海，這個怎么說？”
“青山七海是自己主動親的，網(wǎng)上有原版視頻！櫻島桑和西野社長接吻是拍攝電影的需要！”人群里不知道誰回答了一句。
西野沐默默給他點了個贊，后知后覺的發(fā)現(xiàn)事實好像就是這樣，要不是櫻島麻衣搞事，他完全可以用這個理由推脫，之前怎么沒有想到呢？
首先可以確定一點，不是自己智商不夠沒想到，是櫻島麻衣太狡猾了，偷換概念玩的很溜。
西野沐看事情解決的差不多，很多員工已經(jīng)在議論紛紛，朝人力資源部部長使了個眼色。
人力資源部部長秒懂，重重的咳嗽了一聲，大聲說：“歡迎西野社長來視察工作?！?p> 之前有一批看到西野沐的員工早就偷偷溜到工位上工作或者跑到廁所等地方了。
剩下大批員工看到西野沐被嚇了一跳，再怎么說這位都是他們的社長，管著他們的飯碗。
而且他們被白石一木的一番話和幾名員工的問答消滅了大部分勇氣，已經(jīng)潰不成軍，不愿意再辭職。
一時之間，各個員工紛紛尷尬的回頭給西野沐打招呼：“西野社長好，歡迎社長來指導(dǎo)工作?！?p> 西野沐面色如常，仿佛才到這里，昂首挺胸的抬步穿過人群，來到緒方理珠、白石一木等人面前。
“社長，你可算來了，”助理激動的說。
“發(fā)生什么事了？”西野沐平靜的問：“怎么這么多員工都圍在這里？”
“西野……”緒方理珠剛要說話，白石一木搶先一步開口。
“社長，是這樣的，”白石一木朝西野沐彎腰鞠躬，畢恭畢敬的說：“大家認(rèn)為社長到了談婚論嫁的年齡，都來這里希望緒方部長能給社長做做思想工作，早日結(jié)婚生子?！?p> 西野沐和白石一木對視一眼，從他眼中看到了一絲狡黠，默默地點點頭，回頭朝不知道該走還是該留的員工說道：“大家的心意我知道了，我很感動，不過結(jié)婚畢竟是人生大事，我還沒想好，大家不要急，我肯定不會單身一輩子的，都散了吧，回去好好工作?！?p> “社長！”人力資源部部長眼里閃過一抹精光，怒氣沖沖的咆哮說：“怎么可以讓他們都散了，工作時間脫離崗位，必須要扣掉他們的獎金！”
白石一木眼觀鼻鼻觀心，不說話，緒方理珠面露不忍之色，但也沒有出來勸阻。
助理正氣凜然的說：“社長，我支持把他們辭退，島國什么都缺，就是不缺人！”
白癡玩意兒，好不容易勸住這些人，你又想把他們辭退，文源以后在業(yè)界還混不混了。
西野沐頭痛的說：“辭退他們過分了。”
助理點點頭，對西野沐眨了眨眼睛：“社長仁義，既然如此，扣他們獎金即可?！?p> 其他部長也表態(tài)調(diào)出監(jiān)控，依照規(guī)矩懲處鬧事員工。
眾多公司高層當(dāng)眾議論這些，把一群依靠勇氣和滿腔熱血來鬧事的員工嚇的夠嗆，他們可以因為一時沖動來辭職，但是沖動是魔鬼，現(xiàn)在冷靜下來，又不愿意被扣獎金或者辭職了，都心驚膽戰(zhàn)的看向西野沐。
西野沐還在想助理給自己眨眼是什么意思，他環(huán)顧了一下四周。
緒方理珠的糾結(jié)，白石一木的淡然，助理的期待……鬧事員工的惶恐。
這種事情有什么操作空間嗎？
西野沐眼睛瞇起，明白了眾多公司高層的意思。把所有鬧事員工辭退或者扣掉他們的獎金不現(xiàn)實，容易引起公憤，讓員工心生暗恨。
可助理和眾多部長還是說了辭退他們或者扣他們獎金的事。最終目的自然是當(dāng)惡人，讓自己這個社長當(dāng)拒絕他們提議的好人，為了不讓自己犯傻，采納他們的建議，助理才給自己眨眼示意。
西野沐又多考慮了一層，拒絕眾多公司高層的提議，的確能為自己帶來好名聲，可是就算不懲罰參與辭職事件的所有人，至少要懲罰最開始鬧的幾個人，讓他們以后再也不敢隨意鬧事吧。
這叫殺雞儆猴！
注意已定，西野沐看向白石一木。
緒方理珠不說話是因為溫柔，不愿意看這些員工真的被離職或者失去獎金，他為什么不說話？
自以為解決了這件事，得到了自己的欣賞與肯定，所以不愿意再得罪員工，當(dāng)這個惡人？
西野沐問：“白石部長，你對這件事有什么看法？”
“社長怎么安排，我都老老實實去辦?！卑资荒菊f。
助理諂媚的笑道：“社長，我也是?！?p> 西野沐白了他一眼，對眾多員工說：“大家先回去工作吧，這事情到此為止，我不會讓人追究?！?p> 雖然想殺雞儆猴，但是不能直說，名義上他不知道這些員工是因為反對他的領(lǐng)導(dǎo)在鬧離職。他也不能知道，否則不處理這些員工有損他的威嚴(yán)，處理了不利于穩(wěn)定公司內(nèi)部人心。
殺雞儆猴只能在暗地里進行，回頭通知人力資源部，調(diào)查監(jiān)控，看看誰先開始鬧的，直接把他們被迫離職，最終的效果一樣，大家都心照不宣。
“謝謝社長?！币蝗簡T工還不知道西野沐這個越來越合格的社長正在計劃搞事，大部分轉(zhuǎn)身離開，還有一部分看向緒方理珠。
文源員工離職自有一套程序要走。
員工想離職，先去人力資源部領(lǐng)取離職單，再拿著離職單去找直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字之后，還要去心理咨詢部進行心理疏導(dǎo)，心理師覺得這位員工鐵了心的要離職，不是因為一時沖動或者其他原因離職，就會簽字。
員工最后拿著簽滿字的離職單回到人力資源部，把離職單還有工牌等物品上交，就可以走了。
看似繁瑣，其實不是很難，都是走個形式而已，你要想走，公司基本攔不住。你要不想走，公司不要你了，你不走也得走。
這一部分看向緒方理珠的人，就是走到了心理咨詢這個階段，離職單還在緒方理珠手里。
緒方理珠看了一眼面無表情的西野沐，嘆了口氣：“最開始給我遞交離職單的五個人，我覺得你們的確想離職，會把簽名后的離職單還給你們……”
西野沐暗暗心驚，剛才還在夸緒方理珠溫柔，轉(zhuǎn)手就把五個人當(dāng)做被殺的雞干掉了。
這樣也行，不用再專門吩咐人力資源部去故意抓員工小辮子，把他們開了。
西野沐輕笑一聲，悠哉悠哉的走了。
緒方理珠雖然溫柔，但是很懂我呢。