第81章 公司的控制權(quán) （求投票?。?/h1>
在公司盯了幾天《傳奇》的運(yùn)營狀況之后，李星燦就飛上海了。
目的是同普華永道就繁星科技和雷霆網(wǎng)絡(luò)的人力資源推薦，以及改革雷霆網(wǎng)絡(luò)的銷售體系達(dá)成一系列的合作。
當(dāng)然，更深層的目的自然是想挖墻腳。
只要鋤頭好，沒有墻角挖不了！
伴隨著傳奇大火，用戶數(shù)量達(dá)到了十六萬，對于普華永道這樣的算賬專家，隨便扒拉著幾根手指就能大致估算出繁星科技未來的營收和利潤。
這可是大客戶！
繁星科技的價值等級直接從上次合作之后的三星級上升到最高等級。
也因此，這次到來，李星燦得到的待遇就和上次完全不同了。
普華永道早已提前為李星燦安排好一切，就等著李星燦上門了，甚至還專門安排了一個合伙人級別的中國區(qū)副總裁和李星燦會面。
對于普華永道這樣知名的國際會計(jì)師事務(wù)所，李星燦還是比較信任的，因此雙方的合作意向很快達(dá)成。
至于這次合作的業(yè)務(wù)對接負(fù)責(zé)人，在李星燦的要求下自然還是張勇。
按照李星燦的意思，張勇需要在BJ給李星燦擔(dān)任一段時間的公司顧問，普華永道方面也同意了。
“這次就是沖他來的，這還能讓他跑了不成？”
……
普華永道有自己的人才儲備庫，篩選出相應(yīng)領(lǐng)域的人才后，根據(jù)李星燦提出的一些要求，就可以進(jìn)行再細(xì)致的篩選。
然后給李星燦提供三到五個候選人名單，讓李星燦來做最后抉擇。
至于雷霆網(wǎng)絡(luò)的銷售體系變革，就需要經(jīng)過實(shí)地調(diào)查和考察之后，才能制定相應(yīng)的方案。
就在這個時候，李星燦接到了幾個同學(xué)的求證電話。
問題都大致相同：“你是不是《傳奇》的老板？”或“你是繁星科技的創(chuàng)始人？”
其實(shí)，從決定要運(yùn)營《傳奇》開始，李星燦就很清楚：
這個餡兒餅太大，吃下去之后，是瞞不了太久的，消息遲早會泄露出去。
因此，早有預(yù)料的李星燦只是回復(fù)了一聲輕聲的——“嗯！”
可電話的那邊就不像李星燦一樣平靜了，鬼哭狼嚎、唏噓聲、難以置信……，各種姿態(tài)。
在繁星科技還是最初的創(chuàng)業(yè)架構(gòu)，急需做出改變的時候。
李星燦自覺自己還沒有那么多的閑情逸致去在同學(xué)面前去玩“扮豬吃老虎”，這在李星燦看來無疑是一個低級而弱智的游戲。
于是在回復(fù)了室友的電話之后，李星燦就關(guān)機(jī)了。
與其在這樣事情上浪費(fèi)時間，還不如去做點(diǎn)正事，把繁星科技帶向更正規(guī)的軌道。
當(dāng)然，李星燦也不清楚，他肯定的回答在清華又掀起了一番不小的波瀾。
……
十月七號，李星燦返校，走在回宿舍的路上，依然身穿普通的休閑裝，保持著原來無欲無求的狀態(tài)。
但從《傳奇》的火爆開始，這一切都變得不一樣了。
一路走過來，認(rèn)識的人打招呼就不說了。
有些不認(rèn)識的人也上來打招呼，甚至還有人直接對著李星燦喊道：“加油！”
這讓李星燦一時間，有些受寵若驚。
回到宿舍的李星燦，才剛舒了一口氣，幾個室友就圍了上來，開始一通審問。
對于一個宿舍的兄弟，李星燦也沒有太多隱瞞，之前的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，能說的基本上都說了。
當(dāng)徐振東問及繁星科技現(xiàn)在的營收時，李星燦笑著道：
“具體營收還沒具體去算，但是我們鋪出去了面值3000萬的點(diǎn)卡，回款已經(jīng)有了一千多萬。”
一千多萬！
這對于徐振東三人無疑是在心頭的重重一擊！
趙子涵甚至有些遺憾的道：“唉！當(dāng)初，你怎么就沒帶上我們呢？”
沈旭也是羨慕道：“對啊！怎么就沒帶我們一起??？”
徐振東看向李星燦沒說話。
對于三人的反應(yīng)，李星燦也很理解。
就像你的好朋友，遇上好事卻不叫上你，這無疑讓人覺得很不舒服，甚至?xí)X得你不把他當(dāng)朋友。
李星燦笑了笑，平淡道：“因?yàn)槲也幌牒臀业男值芤黄饎?chuàng)業(yè)、做生意?！?p> 沒等三人問，李星燦就繼續(xù)道：“或者說，我不想在創(chuàng)業(yè)初期的苦難中，再經(jīng)歷一次友情的撕裂。
我既沒有那么多的精力，也不想去經(jīng)歷?！?p> ……
事實(shí)上，李星燦最初的創(chuàng)業(yè)，是想過帶上幾個室友一起的，畢竟人多力量大。
但是這其中的隱患確實(shí)太大了，最后李星燦還是果斷選擇了放棄。
首先做事業(yè)不是過家家，最初平等的同學(xué)關(guān)系，并不能讓李星燦在初期對于三人有足夠的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，這對于一個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來說是最致命的問題。
其次，他們和李星燦一樣三個人都是學(xué)生，都不會有那么多的時間和精力花在這件事上。
他們沒有李星燦的自信和堅(jiān)定信念。
就像李星燦為了《傳奇》的事情，掛了四門功課，還被通知家長，他們能承擔(dān)這樣的后果嗎？
他們可能就當(dāng)做一次體驗(yàn)而言，失敗了也無所謂。
但對于李星燦來說不一樣，這是自己邁出的第一步，必須要踏的穩(wěn)健。
最后，一旦他們加入，自己要給多少股份？
未來自己對于公司的控制權(quán)有沒有可能被他們所顛覆？
這都是很復(fù)雜，也很考驗(yàn)人性的問題。
讓他們加入真的是風(fēng)險極高，得不償失。
李星燦很清楚未來的那些商場上的親人反目，朋友反目，無非都是為了利益和權(quán)利。
這都是人性使然，你決不能寄希望于別人都是好人。
你只有做足準(zhǔn)備，才不會為人所制。
諸如：新西方的合伙人之爭；叮叮網(wǎng)的夫妻之爭；土豆上市之前的離婚案……
在以前，李星燦覺得，這就是一出出大型現(xiàn)代都市倫理劇。
而自己就負(fù)責(zé)坐看這一出出的好戲，嗑嗑瓜子，喝喝茶，當(dāng)好自己的吃瓜群眾就行了。
但這一次，站在這個時代漩渦中的自己，也必須要面對這些問題，妻子，家人，朋友。
有著那么多的前世之師，李星燦自然從一開始就會對于公司的股權(quán)控制非常重視。
從一開始的公司注冊上就是個人獨(dú)資，以后可能會有的融資等等各個方面，也都會格外注重對于公司的控制權(quán)的掌握。
至于父母和以后的妻子兒女，就算給股份只會給分紅權(quán)，而表決權(quán)則會被自己代持。
總之一句話，錢可以給，股權(quán)也可以給，但控制權(quán)，不行！
也許很現(xiàn)實(shí)，但是現(xiàn)實(shí)就是這么現(xiàn)實(shí)！
廣濟(jì)天下
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