聽(tīng)了沈躍的話，馮亞金眉頭微皺，“這里很難招人嗎？我朋友公司也在附近，他們招人也沒(méi)聽(tīng)說(shuō)很難啊?！?p> 沈躍抿著嘴，無(wú)奈地笑了笑，他見(jiàn)過(guò)的老板都是這樣，既要問(wèn)原因，又不想聽(tīng)原因，隨即說(shuō)道，
“好不好招是可以從數(shù)據(jù)量分析的，比如昨天，約了9個(gè)到了3個(gè)，到面率只有三分之一，今天估計(jì)也差不多，如果只看表面的話，我們幾天時(shí)間就招了三個(gè)人，看上去似乎情況也挺好，但回頭再看數(shù)據(jù)，就能知道其實(shí)效率并不高?！?p> 馮亞金若有所思地點(diǎn)點(diǎn)頭，“那有什么應(yīng)對(duì)辦法沒(méi)有？”
沈躍苦笑著將兩手一攤，“這個(gè)只能靠提升基數(shù)來(lái)拉動(dòng)入職人數(shù)，在到面率不降低的情況下，盡可能的多約人，才能有足夠的人過(guò)來(lái)面試，然后才能多進(jìn)人?！?p> 心里卻哀嘆一聲，要是馮老板您敢把工資線給足一點(diǎn)，不用太高，提升到75分位就夠，另外福利待遇給足，班車宿舍都安排上，別說(shuō)城鄉(xiāng)結(jié)合部，就是山區(qū)我也能給你第一時(shí)間把人招滿！
出來(lái)打工的有幾個(gè)不是為了錢(qián)的？老板卻偏偏喜歡跟員工談理想談發(fā)展談成長(zhǎng)談績(jī)效，就是不談薪資，
公司名氣不顯，然后給個(gè)低于同行業(yè)50分位的薪資，其他什么福利都沒(méi)有，招人的時(shí)候怎么可能好招？
馮亞金可不知道對(duì)面的沈總在暗暗吐槽，隨即又問(wèn)道，“現(xiàn)在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)效果怎么樣？需不需要去現(xiàn)場(chǎng)招聘的？”
沈躍撇著嘴聳了聳肩，笑道，“大概從兩三年前開(kāi)始，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的效果是越來(lái)越差了，會(huì)去跑現(xiàn)場(chǎng)求職的，一般要么是畢業(yè)生，要么是普通勞務(wù)崗位的工人，而且，現(xiàn)在不是已經(jīng)進(jìn)入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代了嗎，隨著51job和智聯(lián)先后開(kāi)通移動(dòng)端，新秀boss和拉勾的興起，大部分的求職者也更習(xí)慣于通過(guò)手機(jī)找工作，
我估計(jì)，往后現(xiàn)場(chǎng)招聘的效果只會(huì)越來(lái)越差，所以，在公司預(yù)算不足的情況下，我個(gè)人建議，完全沒(méi)有必要把有限的錢(qián)花在這上面，除非是需要大規(guī)模招聘應(yīng)屆生的時(shí)候，倒是可以去大學(xué)城那邊擺攤招聘?！?p> 聽(tīng)完這些，馮亞金點(diǎn)點(diǎn)頭也不再說(shuō)話，將最后幾口煙抽完，把煙頭摁滅在煙灰缸里。
沈躍見(jiàn)狀，立刻又遞了一支過(guò)去。
馮亞金也沒(méi)客氣，抽出來(lái)捏在手里，想了想問(wèn)道，“你的招聘制度什么時(shí)候開(kāi)始做？”
沈躍說(shuō)道，“已經(jīng)在做了，快的話應(yīng)該明天能把初稿給您。”
“好，”馮亞金將煙叼在嘴里，湊著沈躍遞來(lái)的火機(jī)點(diǎn)燃，吐出一口煙霧，隨后說(shuō)道，“公司現(xiàn)在的招聘，有沒(méi)有安排筆試題的？”
筆試題？
沈躍遲疑了兩秒，然后搖搖頭，“一般來(lái)說(shuō)，只有技術(shù)崗位才會(huì)安排筆試題，您不是說(shuō)技術(shù)崗位不用招嗎，我就沒(méi)做這方面的工作?！?p> “我不是說(shuō)專業(yè)試題，”馮亞金夾著煙，靠在椅背上笑道，“你之前有涉及過(guò)心理測(cè)試方面的東西嗎？”
心里測(cè)試？
沈躍先是一愣，接著強(qiáng)忍住翻白眼的沖動(dòng)，滿臉假笑地?fù)u搖頭，“這方面我倒是清楚，但是在我個(gè)人的職業(yè)生涯里，從來(lái)沒(méi)有安排過(guò)面試者做心里測(cè)試題。”
“為什么？”馮亞金似乎有些好奇，“心里測(cè)試題，可以從側(cè)面了解求職者的性格特征，從而判斷他更適合那種類型的崗位，按理說(shuō)，人事應(yīng)該會(huì)經(jīng)常采用這種測(cè)試方法吧？”
沈躍咬咬牙，勉強(qiáng)露出一個(gè)笑容，說(shuō)道，“理論上是這樣子的，比如什么九型人格，責(zé)任感測(cè)試，自制力測(cè)試，這方面的內(nèi)容我都了解過(guò)，但是，怎么說(shuō)呢，”
抬起頭想了想，然后看著馮老板，滿臉認(rèn)真地說(shuō)道，“馮董，您知道古哥嗎？”
馮亞金啞然失笑，“古哥我當(dāng)然知道了，好歹也是做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，能不知道嗎。”
“呵呵，”沈躍笑了笑，然后說(shuō)道，“古哥曾經(jīng)也非常重視心理測(cè)試，并花費(fèi)了極大的代價(jià)，聘請(qǐng)心理學(xué)家和人力資源專家，針對(duì)全公司所有崗位，設(shè)計(jì)了一套非常復(fù)雜的心理測(cè)試題庫(kù)，聽(tīng)說(shuō)有好幾萬(wàn)道題目，在上個(gè)十年的時(shí)候，幾乎所有去古哥面試的人，都會(huì)做這樣一套心理測(cè)試題，
但與此同時(shí)，古哥也安排了另外一個(gè)專業(yè)調(diào)查組，專門(mén)針對(duì)接受過(guò)心理測(cè)試，并根據(jù)測(cè)試結(jié)果推選崗位的員工進(jìn)行跟蹤調(diào)查，他們花費(fèi)了八年左右的時(shí)間，耗資超過(guò)三千萬(wàn)美元，最終得出一個(gè)結(jié)論，”
在馮亞金好奇的眼神中，沈躍攤開(kāi)手聳聳肩，“他們發(fā)現(xiàn)，員工的任職能力和工作成績(jī)，以及與崗位的適配度，與所謂的心理測(cè)試完全沒(méi)有任何關(guān)系！”
嗯？
聽(tīng)到這話，馮亞金瞪大眼睛，感覺(jué)有點(diǎn)不可思議，甚至懷疑沈躍是不是在晃點(diǎn)他。
沈躍非常誠(chéng)懇地撇撇嘴，表示事實(shí)就是如此。
當(dāng)然，事實(shí)究竟是怎么樣，他也不清楚，因?yàn)檫@個(gè)案例，他也是聽(tīng)上上家公司的漂亮上司姐姐說(shuō)的，但無(wú)論有沒(méi)有這個(gè)案例，就他個(gè)人而言，對(duì)于所謂的心理測(cè)試，也是非常反感。
尼瑪讓我打幾十個(gè)勾，就能判斷我是那種性格的人，還適合什么崗位？
這種所謂的測(cè)試，跟那些星座算命有什么區(qū)別？
還不如老祖宗流傳了幾千年的十二生肖呢。
馮亞金究竟有沒(méi)有相信，沈躍不清楚，不過(guò)，在抽完一支煙之后，他終究還是沒(méi)有再提什么心理測(cè)試的事，只是站起來(lái)說(shuō)道，“行，招聘制度趕緊弄出來(lái)，還有招人的事要抓緊?！?p> 說(shuō)完便走了出去。
沈躍抓抓腦袋，又摸出一支煙點(diǎn)上，瞇著眼睛看著升騰的煙霧，
心理測(cè)試？
he tui！
凡是有老子在的公司，絕對(duì)不會(huì)搞這套莫名其妙的東西！
抽了兩口煙，再想想馮亞金之前說(shuō)的話，
提升到面率？
呵，提升到面率的方式不是沒(méi)有，就如他剛才想的，一家公司對(duì)求職者的吸引，基本來(lái)自于公司本身的知名度，就如阿貍或企鵝，他們的到面率絕對(duì)是全行業(yè)中最高的，
為什么？還不是因?yàn)楣九泼娲?，薪資福利好，因此不管距離有多遠(yuǎn)，風(fēng)雨有多大，都阻擋不了他們?nèi)ッ嬖嚨臎Q心！
往下一級(jí)，國(guó)企、大型外資、上市公司，這些牌面也足夠吸引人。
這些公司的人事呢，花在找人上的時(shí)間也少，反而在甄選上更費(fèi)工夫，自然也更容易出成績(jī)。
至于普通的民企，那就到了需要招聘茍各顯神通了，一大半的精力都浪費(fèi)在了找人上面，至于效果嘛，呵呵。