隨便科技官方圍脖也發(fā)了一篇圍脖，內容是關于李久跪和其它黑隨便科技工廠的文章。
文章指出李久跪是因為不滿足隨便科技工廠的錄用條件，根本就沒有在隨便科技工廠工作過，是在惡意詆毀隨便科技工廠，還有其它違反了隨便科技工廠規(guī)章制度被開除的人跟風詆毀隨便科技工廠，并警告一些自媒體不要借著蹭熱度提升關注度來蓄意詆毀隨便科技工廠否則將采取法律手段。
對于隨便科技的警告，有些人都不以為意，甚至有的自媒體還發(fā)文回應說，隨便科技這是慌了，怕事情被暴露，開始公關手段了。
李久跪也發(fā)文回應說隨便科技這是看不起學歷低的農村人，憑什么別人能被錄用，自己卻不能被錄用。
被開除的人則聲稱自己無緣無故就被開除，被開除前曾經和一個主管的親戚產生矛盾然后就被開除了，并指出自己的觀點，懷疑是這個人打小報告給他的親戚主管，這個主管濫用權力把他開除了，估計里面的管理都是靠關系上去的，根本沒有一點管理能力。
張偉看了這幾天的圍脖，感覺有些煩躁，真是沒完沒了了。
“小愛我們有沒有視頻或者錄音等直接的證據，不拿出真憑實據怕這些人是沒完沒了了?！?p> 小愛說道：“有的。”
張偉說道：“那就把視頻證據直接發(fā)上圍脖，讓這些人無話可說?！?p> 隨后隨便科技的官方圍博發(fā)了一條圍脖，將李久跪在其它工廠曠工，打架的視頻和被多家工廠開除的文件圖片發(fā)了上去。
還有被隨便科技工廠開除的人違反規(guī)章制度的視頻發(fā)了上去，至于是因為跟主管親戚發(fā)生沖突后被開除的說法都是胡編的，視頻中是被開除的人先挑起的矛盾，而這個主管的親戚的員工并沒有跟他多計較就回了他幾句這個人就開始動手打人，隨后兩人就在工廠打了一架。
至于這個先挑事的人開除的決定也不是這個主管做的，而是由智能監(jiān)控判定這個人違反了規(guī)章制度后上報給了人事部門，人事部門經過審核過后直接下達的開除命令，層層轉達后經過主管，在經過組長，所以就有了這個結論說是因為這個人是主管親戚所以才被開除的。
還宣布對這些蓄意抹黑隨便科技工廠的自媒體發(fā)送了律師函。
在真憑實據的證據面前言論也是迅速的改變成對這些惡意抹黑隨便科技工廠的人的指責。
隨后隨便科技員工發(fā)的在隨便科技工廠的生活類分享文章被頂了上來，有視頻有圖片。
從視頻上看隨便科技工廠的福利確實非常的好，無論是車間環(huán)境還是宿舍環(huán)境都是其他工廠沒法比的，還有食堂的環(huán)境和飯菜都非常的好，最直觀的就是葷菜非常的豐富，不像其它工廠一樣大部分都是素菜，肉少的可憐。
不僅如此各種娛樂設施也非常的齊全，游泳池，籃球場，網球場，乒乓球場等等應有盡有。
收到律師函的自媒體也是后悔不已，口碑臭了不說，還要面臨高額的賠償，嚴重一點的可能自媒體賬號還要被封禁不能繼續(xù)發(fā)文。
現在大家都知道隨便科技的高待遇高福利不是虛假宣傳后，來隨便科技工廠尋找工作的人越來越多了。
張偉也收到當地政府的號召，努力帶動當地實體經濟和發(fā)展制造業(yè)，鼓勵隨便科技加大對工廠的擴建項目，并且給予隨便科技工廠一些福利和便利，土地比以往便宜了，稅收也低了一點。
這種劃算的買賣張偉也樂意去做，實際上隨便科技工廠一直都在擴建沒有停過，生產樓和宿舍樓都在一直不停的建造中，而且還在各個城市都設有生產工廠，但是奈何時間太短規(guī)模一直沒有太大。
張偉讓李亮那邊在招一倍的人力，稍微加快一下工廠的建造速度，如果可以的話就把第三方代工的產能回收自己生產。
不僅可以省下一大筆費用，還可以提升隨便科技的口碑。
隨便科技的產品不多但是市場需求量卻非常高，除了石墨烯原料沒有讓第三方代工廠生產，基本上其它產品都有讓第三方代工廠幫忙生產。
像屏幕，智能眼鏡，攝像頭，電池等產品都有讓第三方代工廠生產，隨便科技公司提供機器和制造工藝流程，代工廠只需要有場地，有人就可以了。
制造工藝流程都很簡單，有手就會，就像看說明書按照步驟操作就可以了，復雜精密的東西都是通過半自動機器完成的，比如說腦電波傳感器只需要工人往里面加原材料，制作完成后在運往下一個工作崗位就行了。
小愛在研發(fā)這些制造機器的時候已經盡量的簡化操作流程了，像腦電波傳感器制造機加滿一次原材料可以生產一個小時左右，理論上一個人可以不停歇輪著轉的完成4臺機器的原料加注工作，實際上第三方代工廠也是這么做的。
而隨便科技工廠則是一人看一臺腦電波傳感器制造機，相比于其它工廠工作量大大的減少，并且福利待遇還比他們高，要不是隨便科技工廠現在崗位滿員了誰還會去其他工廠啊。
多出來富裕的時間可以間接性的提升產品質量，因為有更多的時間檢查產品尋找問題了，問題少了口碑自然就上去了。
像這種半自動生產機器還好，基本不會出什么問題，但是一些崗位人的多和少直接就會影響到整個產品的質量，比如說組裝線。
隨便科技工廠智能眼鏡組裝線標配人數是40人一條生產線，第三方代工廠把組裝線制造工藝流程的某些崗位合并了，一條線僅僅只有20人。
比如說安裝腦電波傳感器是一個工位，安裝喇叭又是另一個工位，合并后這個人既要安裝腦電波傳感器又要安裝喇叭，其它崗位也是如此，有的還是將3個工位合并到一個的，檢查整機外觀的崗位也由原來的4人減少到了2人。
再加上流水線的速度也提速了，相比隨便科技工廠的流水線速度要快上許多。
他們這樣子做目的就是為了省錢，一條線少下來的人就可以少發(fā)這些人的工資。