倪長樂第二天就把趙茜介紹給了楊麗和呂春風(fēng)。
呂春風(fēng)想了想，就把趙茜放在了EU拓展部。這個部門和其它專機行業(yè)拓展部不同，是屬于川騰技術(shù)業(yè)務(wù)模塊中的一個重要部門。
因為EU客戶一般體量較大，以采購成套電氣設(shè)備和招標(biāo)形式為主，公關(guān)難度較大。但是只要啃下來，后續(xù)的訂單數(shù)量也是很可觀的，而且對提升公司品牌形象具有積極意義。
隨著國企央企改革的深入，有不少國有大廠為了降成本、提高競爭力，也在不斷研究技術(shù)及設(shè)備升級方案。
時代在進步，很多EU大客戶的慣有思維在改變。
像源川股份、川騰技術(shù)等驅(qū)動器廠家，以及國產(chǎn)的高達UPS廠家，都有EU大客戶拓展部。在UPS不間斷電源上，源川和高達還是競爭對手。
下午三點。
楊麗坐在倪長樂辦公桌對面問：“趙姐是您的大學(xué)同學(xué)，放在EU拓展部這么重要的部門，需要做職業(yè)背景調(diào)查么？”
倪長樂笑了笑：“你覺得呢？”
楊麗若有所思：“按程序是需要的?！?p> 倪長樂點點頭：“那就去做吧?！?p> 這并非是對趙茜不放心，而是公司建立的規(guī)則，不能因為任何人而打破。倪長樂一直認(rèn)為國內(nèi)企業(yè)學(xué)不到微華集團的管理精髓，原因就在于不能貫徹企業(yè)規(guī)則。
規(guī)則如果不符合公司發(fā)展需要，可以改變。但在沒改變前，絕對不允許被破壞。
這和人性化管理是統(tǒng)一的。人性化管理是激發(fā)“善”的一面，而規(guī)則是防“惡”。
楊麗輕嗯一聲，當(dāng)天就對趙茜的職業(yè)背景做了調(diào)查，并無異常，然后就發(fā)了封郵件給呂春風(fēng)并抄送倪長樂。
……
吳中的新廠已經(jīng)進入到裝修尾聲，3W平米的地塊也做不了多大文章，但是功能齊全。尤其是食堂和宿舍，倪長樂參考了微華集團的部分設(shè)計，用心程度遠(yuǎn)超一般的公司。
比如食堂，就像美食廣場一樣，可以同時容納5000人就餐。
不僅川、粵、湘、閩、蘇、魯、徽、浙八大菜系齊全，還兼顧了國內(nèi)外各種風(fēng)味小吃、不同民族的習(xí)慣，應(yīng)有盡有。
當(dāng)然，食堂不是免費的。而且也對附近別的公司開放。
免費的東西，往往代表著廉價和不值。在川騰的薪資結(jié)構(gòu)中，有餐飲補貼，而且川騰就連最基層的員工，也吃得起堪比星級酒店的豪華菜肴。
留住員工的胃，從某種意義上說，就能留住部分人才。
倪長樂讓董燦主導(dǎo)制作了吳中新廠食堂的招標(biāo)文件，按面積和就餐人數(shù)上限，設(shè)定五家餐飲供應(yīng)商。
這一天，在海邊家里，倪長樂、甘小玥和甘亮、美琳一起吃飯。
美琳和甘亮還沒拿證，Hold不住她那吃貨的本色，幾乎每天都過來蹭飯。
甘小玥只吃了一點就和保姆帶著孩子去小區(qū)游樂場了。
甘亮把前幾天和紅樹資本黃明接觸的事簡要說了說，然后問：“這黃明也真是的，到現(xiàn)在都沒給我回復(fù)。美琳做的那份投資報告絕對可以，我當(dāng)時見他都有些動容?！?p> 倪長樂笑了笑：“也許他有什么別的想法。不管他提出什么條件，你記得不要立即答復(fù)，第一時間告訴我，我們合計合計再說?！?p> 甘亮點點頭：“好。”
過了半晌，甘亮問：“聽說董燦做了套吳中廠的食堂供應(yīng)商招標(biāo)文件，甘食王能不能參加投標(biāo)？”
倪長樂反問：“你顧得過來么？”
甘亮還沒說話，美琳就搶著說：“連這點小事都顧不過來，還怎么搞全國連鎖并上市呀？”
甘亮咧嘴一笑：“川騰現(xiàn)在搞什么都很嚴(yán)格的。樂哥，你先跟我透露透露投標(biāo)資格吧？”
倪長樂夾起一個撒尿牛肉丸，慢悠悠填進肚子后才說：“注冊資金、過往團餐服務(wù)經(jīng)驗等都有嚴(yán)格要求，暫時不建議甘食王進駐?！?p> 甘亮和美琳對視一眼，異口同聲問：“為什么？”
倪長樂：“到時候去參觀一下就知道了。供應(yīng)商是有考核的，而且采取末位淘汰制，先讓別的供應(yīng)商去試試被淘汰的感覺。
那邊的經(jīng)驗，會應(yīng)用在石巖這邊的新廠?！?p> 倪長樂說的石巖新廠，就是上次和郝力、孟平提的，用超募資金去競拍的20萬平米地塊，就在石巖濕地公園旁邊?，F(xiàn)在正在走投資備案程序。
甘亮撓撓頭：“樂哥你干嘛把區(qū)區(qū)一個食堂搞得這么復(fù)雜？”
倪長樂笑著說：“這有什么復(fù)雜的？現(xiàn)在像源川股份、麥米電氣、高達UPS，哪家不重視食堂？
定制電源、電氣驅(qū)動、UPS等行業(yè)的創(chuàng)始人大多出自微華集團，誰都知道微華的食堂口碑和模式很好，幾乎是世界級的標(biāo)準(zhǔn)。
在公司有足夠利潤和發(fā)展空間的前提下，食堂和宿舍是福利體系中很重要的一環(huán)。這也是全面打造公司核心競爭力的一個舉措。
當(dāng)然了，能夠中標(biāo)的食堂供應(yīng)商，賺錢是肯定的，甚至可能超過外面的店鋪?！?p> 甘亮跟著問：“招標(biāo)文件我能看看吧？”
倪長樂點點頭：“你和董燦他們都已經(jīng)熟稔，加上又是名義上的大股東之一，當(dāng)然可以看了，回頭你自己跟他要一下吧?！?p> 話音剛落，甘亮的手機就響了起來。
甘亮低頭一看，是黃明，當(dāng)即接通：“哎呀黃總，您總算打電話來了啊?！?p> 黃明在電話那頭笑著說：“不好意思，我們這次討論的有點久。我想當(dāng)面和你談?wù)凙輪融資細(xì)節(jié)。
哦對了，能否同時約一下倪董，好久沒見他了，一起聊聊?！?p> 甘亮：“沒問題。”
掛完電話后，就把這事告訴了倪長樂。
倪長樂笑了笑：“既然他同時約我，肯定是另有想法了，見就見吧。反正黃明這種人很熟悉資本各種玩法，又是深市名人，多接觸不是壞事。”
美琳有些不確定地問：“那我能去不？”
倪長樂看了她一眼：“可以啊，不過你換個職業(yè)裝，扮成甘總的秘書，挺好的?！?p> 甘總的秘書？
甘亮和美琳對視一眼，兩人心里就像灌了蜜一樣。
倪長樂壓根就沒想那么多，反正投資報告都是美琳寫的，去了說不定能幫甘亮豐富一下思路。
這個激情創(chuàng)業(yè)的大時代背景下，年輕人的潛能和前景是無窮的。