勞動(dòng)法相關(guān)法律普及
為了保障網(wǎng)絡(luò)安全，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)空間主權(quán)和國(guó)家安全、社會(huì)公共利益，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)信息化健康發(fā)展，應(yīng)國(guó)家相關(guān)法律要求，自2017年6月1日起使用信息發(fā)布、即時(shí)通訊等互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)需進(jìn)行身份信息驗(yàn)證，所以根據(jù)國(guó)家法規(guī)qq需綁定手機(jī)。
勞動(dòng)仲裁的要點(diǎn):
1，不簽合同，按完整月份雙倍工資差額
2，投訴讓公司補(bǔ)交或者補(bǔ)齊社保和公積金
3，未休年休假按平均工資的3倍
4，節(jié)假加班費(fèi)按平均工資的3倍
5，周末加班費(fèi)按平均工資2倍
6，工作天加班費(fèi)按平均工資的1.5倍
7，違法約定試用期，按實(shí)發(fā)工資來(lái)算差額
8，省失業(yè)金80%的12個(gè)月
9，每年5個(gè)月的高溫補(bǔ)貼（廣東300/月，拿5個(gè)月）
10，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，沒(méi)約定就按平均工資30%
不要虧了?？纯从袥](méi)有哪些是用的上。
——（20220808）