陳臨風繼續(xù)說道：“而實權的劃分，我覺得從兩個方面來解決就可以了，第一，外包，第二，內包?！?p> “這里的外包是指對外的工作項目，比如我們公司現(xiàn)在正在研究開發(fā)并且批量生產的十全大補丸，就是屬于外包項目，而我相信在座的各位，
對于十全大補丸的緊張以及銷量情況，根本就沒興趣參與，你們真正關心的應該是‘π元素的專項研究’，所以我將π元素的專項研究，特意分出來，當成是內包。”
“內包是指我們的內部項目，不對外開放，而且安全等級很高，在這方面，相對的管理也要嚴謹一些才行。”
陳臨風有條不紊地說道：“接下來，是我個人的一丁點建議，提供給大家參考討論。”
“關于外包的事，就是公司的正常運營，我，陳臨風，是金鑫公司的董事長，當然我平時很少來這邊，所以你們基本可以當我不存在，不過我妻子，也就是王詩語，她是金鑫公司的CEO，是實權掌控人，她應該有著外包的絕對權力，除了內包的一切事物，應該一切都要以她的判斷和決策為主?！?p> “這點大家有沒有問題？有問題的話，我們現(xiàn)在就談，及時解決?！?p> 他掃視了一下在場的人。
“你這可真有意思。”
張文軍淡淡地說道：“簡單點說，就是讓我們有關公司的運營方面，什么都不管唄？”
“不，我們還是會分出一部分職位來，以便你們及時掌握相關部門的運營狀況，只是我希望，你們安插進來的人，要絕對服從管理，不要因為自己是誰誰派來的特派員，就不把上層管理放在眼里，說什么都不聽，甚至屁事不干，還脾氣大得要命，這讓人還怎么管？”
陳臨風反問道。
張文軍點了點頭，“行，既然今天大家都是來解決事情的，那外包方面的事，我就只問最后一點，你們打算將那些崗位提供出來？”
“這個……”
陳臨風看向王詩語，王詩語冷冷地說道：“除了高層管理，現(xiàn)在由我的人來暫時接替以外，其他所有崗位，全部放出來，任憑你們安排人，
只要你們讓你們的人，全權服從安排，中層和基層管理，甚至連普通的工人，你們都可以安排，當然，我會制定一套詳細的晉升制度出來，憑能力決定誰離開，或者誰晉級到高層管理。”
“簡單點說，就是你的人先占據(jù)高層，但是我們后面加入的人，也有機會進軍高層，對吧？”李世仁瞄向王詩語。
王詩語點了點頭，“對，而且關于晉升制度，我會擬定一套詳細的方案出來，到時候你們要是有什么需要修改的地方，我也會酌情做出修改，
直到修改到大家都滿意為止；別說其他崗位了，連我這個CEO的工作崗位，只要你們安排的人有足夠的能力，同樣可以取而代之，當然，流程按照所有大公司的正規(guī)流程走?！?p> 她要的只有一點，服從！
只要手底下的員工，絕對服從她的命令，在認認真真的工作，至于制度方面，其實想他們這種有專業(yè)企業(yè)管理團隊的人。
早就有一套大同小異的管理方案，要做到大家都保持一致，并不難，畢竟所有人的機會都平等，全憑能力上位的制度，太容易不過了。
六大家族的代言人一個個都沉默了下來，王詩語這一手玩得溜?。?p> 所有崗位公平競爭，甚至連CEO的位置都愿意放出來，雖然在大企業(yè)里面，要想接替CEO的位置，需要一定的工作年限，但這也意味著，王詩語是鐵了心想要將金鑫公司搞起來的決心。
“贊成！”
沈雪舉起了白花花的小手，“王副董竟然如此大氣，那我們沈家自然也不會小氣，我絕對會挑選出一批精英出來，入駐金鑫公司，保證聽從王副董的所有調遣，只是王副董，我很好奇，你準備怎么將所有崗位安排出來？”
“很簡單，公平、公正、公開！”
王詩語有條不紊地說道：“比如財務部，財務部本來應該是每一個公司最重要的部門，不過因為你們的著重點不同，所以你們隊財務部的興趣沒那么大，
但我同樣愿意放出來，目前我們財務部需要的人數(shù)，如果是十個人，那你們每個股東，都可以派遣一個人進來工作，如果干得不好，被我辭退了，你們還可以重新調派一個人過來接替位置，余下四個工作崗位，敞招模式！”
“同理，人事部、采購部、生產部、倉庫、物流，等等，所有部門的需求人員，我都會擬定出一份詳細的需求量出來，
到時候每個部門都會公平公正公開地劃分名額出來，出去你們安排的人以外，其他需求，我會通過人才市場、招聘網或者做宣傳廣告等等方式，公開招聘?！?p> 這也就意味著有空子可以鉆，比如某個部門，大家都很看重，可以讓自己的人來參加公開招聘，憑實力應聘。
不過王詩語不在乎其他家族瘋狂召集人才來應聘，她在乎的是金鑫公司要早點運營起來，而且就算其他家族安排人來參加敞招，那又如何？只要服從管理，耍點小手段可以，別讓她發(fā)現(xiàn)就可以了。
“我沒問題了?！?p> 沈雪微微一笑，“贊同?！?p> “贊同！”
“贊同！”
“贊同！”
……
六大家族的代言人，不同于他們派過來的小弟，派來的人要想下決定，還得去問問上面的人，一來一去，又會浪費太多太多的時間，可他們無需向任何人請示，當即可以下決定。
王詩語的做法，于情于理，沒有半點瑕疵，而且出發(fā)點就是不怕你派遣優(yōu)秀的人才來，就怕你派來的人才不夠出眾，不夠聽話。
人才越多，金鑫公司的運營和發(fā)展就會越好，夠聽話，人才再多，管理起來也并不麻煩。
這等于給了王詩語絕對的權利，同時也給了王詩語絕對的壓力，因為人才聚集多了，高智商商業(yè)犯罪率會成倍地提高。
王詩語如果沒有絕對的能力，管理好這些商業(yè)上的鬼才，就算手里空有實權，也只能眼睜睜地看著一手好牌，被打得稀爛，最后不得不引咎辭職。