“接下來，幾個月，公司將開始對股權激勵方案，股權獎勵條件，激勵股權實施對象，激勵方式，退出機制，展開一系列的股權設計，……，公司將從入職時間，崗位級別，為公司創(chuàng)造的貢獻，……，等，方面進行考量，公司將定制一個統(tǒng)一的股權激勵評分標準?！?p> “股權激勵，到時是采用間接持股，還是直接持股模式，這點我要跟法務探討一下，不過，我保證每個用心工作的員工，都有機會分享公司創(chuàng)造的利潤。”
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“接下來，幾個月，公司將開始對股權激勵方案，股權獎勵條件，激勵股權實施對象，激勵方式，退出機制，展開一系列的股權設計，……，公司將從入職時間，崗位級別，為公司創(chuàng)造的貢獻，……，等，方面進行考量，公司將定制一個統(tǒng)一的股權激勵評分標準?！?p> “股權激勵，到時是采用間接持股，還是直接持股模式，這點我要跟法務探討一下，不過，我保證每個用心工作的員工，都有機會分享公司創(chuàng)造的利潤。”
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