已經(jīng)經(jīng)過一次重生，后來又經(jīng)過一次穿越，管理過一家國際化大公司的于小強，當然知道人才的重要性。
所以公司恢復開業(yè)以來，他就想方設法的招收各類高精尖人才。
不過可惜在2002年的時候，國內(nèi)半導體方面的高端人才很稀缺。
有的都是從國外回來的，這些人很大一部分是打算回來自己創(chuàng)業(yè)，并不是想幫人打工。
所以要招到好的人才并不容易，而人才是企業(yè)之本，沒有人才，企業(yè)的研發(fā)...
已經(jīng)經(jīng)過一次重生，后來又經(jīng)過一次穿越，管理過一家國際化大公司的于小強，當然知道人才的重要性。
所以公司恢復開業(yè)以來，他就想方設法的招收各類高精尖人才。
不過可惜在2002年的時候，國內(nèi)半導體方面的高端人才很稀缺。
有的都是從國外回來的，這些人很大一部分是打算回來自己創(chuàng)業(yè)，并不是想幫人打工。
所以要招到好的人才并不容易，而人才是企業(yè)之本，沒有人才，企業(yè)的研發(fā)...